GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Dominika D.:
Zaliczam do tego np. dorywcze prace na studiach (niezwiązane z obraną karierą zawodową), nieskończone studia, a także zatrudnienie, które nijak się ma do naszych oczekiwań zawodowych.

No niezupełnie się z tym zgadzam, należy jednak zachować umiar. Jak się np. pracowało w czasie studiów bo trzeba je było samemu finansować to należy o tym wspomnieć ale umiejętnie, bez wymieniania dziesiątek firm i funkcji. Także taki wyjazd do USA czy gdzie indziej, jak trwał dłużej niż dwa tygodnie i był połączony z jakąś pracą studencką, może kursem językowym jest wart wzmianki w CV. Nawet nieskończone studia mogą mieć jakieś znaczenie, znam takich, którzy zrezygnowali tuż przed dyplomem z ważnych powodów.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

headhunterzy uwielbiają takie perełki. Osoby o różnorodnym doświadczeniu są poszukiwane. Cechuje je kreatywność, zaradność, wszechstronność i z reguły są otwarte na nowe doświadczenia. Rzadko kiedy świadczy to o zupełnym niezdecydowaniu.

Justyna Król
specjalista ds. marketingu i HR
Agencja Pracy Tymczasowej WORK SYSTEM S.C
Link do wypowiedziLink
Daniel D.

Daniel D. SZUKAM PRACY!!!
Otwarty na wszelkie
propozycje...

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Justyna Król:
headhunterzy uwielbiają takie perełki. Osoby o różnorodnym doświadczeniu są poszukiwane. Cechuje je kreatywność, zaradność, wszechstronność i z reguły są otwarte na nowe doświadczenia. Rzadko kiedy świadczy to o zupełnym niezdecydowaniu.

Justyna Król
specjalista ds. marketingu i HR
Agencja Pracy Tymczasowej WORK SYSTEM S.C

A ja mam wręcz przeciwne doświadczenia. Wykonywałem różnorodne prace, mam szerokie doświadczenie w różnych dziedzinach i w większości przypadków spotykam się z opinią, że tak na prawdę to nie jestem specjalistą w niczym, nawet pomimo osiąganych sukcesów. Ale to już pewnie zależy na kogo się trafi podczas rozmowy.

Pozdr
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Justyna Król:
Justyna Król
specjalista ds. marketingu i HR
[url=http://WWW

Pani Justyno, proszę usunąć stopkę z wypowiedzi...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof W.

Krzysztof W. profesjonalne cięcie
kosztów - zarabiamy
dla Ciebie

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Daniel Duda:
nie jestem specjalistą w niczym, nawet pomimo osiąganych sukcesów. Ale to już pewnie zależy na kogo się trafi podczas rozmowy.
A może po prostu od oferowanego stanowiska. Raz szukają specjalistów, raz "ogólników", a więc takie stwierdzenie nawet niekoniecznie musi mieć pejoratywne zabarwienie. Stwierdzenie "jak coś jest do wszystkiego, jest do niczego" jest tylko fajnym sloganem reklamowym, a nie jakąś prawdą objawioną.

Dygresja : w paru dobrze (choć z zewnątrz) poznanych korporacjach zauważyłem mechanizmy wewnętrznego awansu polegające na tym, że interdyscyplinarnym koordynatorem zostawał najbardziej "pyskaty" ze specjalistów, co oczywiście skutkowało marginalizowaniem tematów spoza jego specjalizacji. Uważam, że za mało się docenia / rzadko zatrudnia ludzi o większej wiedzy ogólnej.
Link do wypowiedziLink
Daniel D.

Daniel D. SZUKAM PRACY!!!
Otwarty na wszelkie
propozycje...

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

A może po prostu od oferowanego stanowiska. Raz szukają specjalistów, raz "ogólników", a więc takie stwierdzenie nawet niekoniecznie musi mieć pejoratywne zabarwienie. Stwierdzenie "jak coś jest do wszystkiego, jest do niczego" jest tylko fajnym sloganem reklamowym, a nie jakąś prawdą objawioną.
Krzysztofie składałem już dokumenty na kilka czy kilkanaście stanowisk więc mogę stwierdzić, że to chyba nie o to chodzi. A może po prostu jest tak duży wybór wśród kandydatów, że pracodawcy mogą wybrać osoby z takim przebiegiem kariery zawodowej, doświadczeniem i szkoleniami jakimi sobie zażyczą?! Sam już nie wiem.
Dygresja : w paru dobrze (choć z zewnątrz) poznanych korporacjach zauważyłem mechanizmy wewnętrznego awansu polegające na tym, że interdyscyplinarnym koordynatorem zostawał najbardziej "pyskaty" ze specjalistów, co oczywiście skutkowało marginalizowaniem tematów spoza jego specjalizacji. Uważam, że za mało się docenia / rzadko zatrudnia ludzi o większej wiedzy ogólnej.

Tak często bywa, że nawet można mieć większą wiedzę, doświadczenie a bez siły przebicia tak na prawdę nie ma większych szans żeby ktoś nas dostrzegł.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Krzysztof W.:
Uważam, że za mało się docenia / rzadko zatrudnia ludzi o większej wiedzy ogólnej.


To jest temat rzeka, znam ten problem z Niemiec jak kiedyś była moda, która naturalnie z USA przyszłą, że "all-in-one" kandydaci byli poszukiwani. Potem byłą kolejna moda, że jednak wąska specjalizacja jest ważniejsza. A prawda chyba leży jak zwykle gdzieś pośrodku. Ironicznie tego problemu nie było chyba w czasach PRL-u gdzie typowy kandydat był z reguły dobrym specjalistą w węższej dziedzinie ale posiadał sporą "wiedzę ogólną". Teraz wielu posiada tę wiedzę ogólną "w internecie".. ;)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Daniel Duda:
Krzysztofie składałem już dokumenty na kilka czy kilkanaście stanowisk więc mogę stwierdzić, że to chyba nie o to chodzi.

A dlaczego odszedł Pan z tego WKS? Nie wiem co prawda czym się firma zajmuje, a wypadałoby w profilu w jednym zdaniu napisać, ale stanowisko było raczej ciekawe. Natomiast następna firma to chyba firma handlowa?

Podobnie w poprzednich firmach, widać brak spójności, nie wiadomo czy rozwój powinien być w kierunku inżynierskim czy też handlowym? Rozumiem, że człowiek często nie ma wyboru ale nawet to co jest można lepiej przedstawić?
Link do wypowiedziLink
Daniel D.

Daniel D. SZUKAM PRACY!!!
Otwarty na wszelkie
propozycje...

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV


A dlaczego odszedł Pan z tego WKS? Nie wiem co prawda czym się firma zajmuje, a wypadałoby w profilu w jednym zdaniu napisać, ale stanowisko było raczej ciekawe. Natomiast następna firma to chyba firma handlowa?

Panie Andrzeju w WKS-ie stanowisko bardzo ciekawe, nowe doświadczenia itd ale niewielkie możliwości rozwoju, ogólnie różnie się tam działo.
Podobnie w poprzednich firmach, widać brak spójności, nie wiadomo czy rozwój powinien być w kierunku inżynierskim czy też handlowym? Rozumiem, że człowiek często nie ma wyboru ale nawet to co jest można lepiej przedstawić?

W poprzednich firmach spójność pewnego rodzaju jest, bo to wszystkie firmy z branży instalacji teletechnicznych, czym się z resztą zajmowałem dobrych kilka lat. Tylko stanowiska różne, obowiązki itp.

Teraz chciałbym rozwijać się dalej w kierunki inżynierskim, jakby udało mi się znaleźć pracę jako inż pomyślałbym o mgr.

Lub może warto pomyśleć o spełnianiu swoich marzeń i połączeniu tego z pracą czyli coś w kierunku redaktora motoryzacyjnego, kierowcy testowego czy coś w tym kierunku.

Ale ogólnie rzecz biorąc przebieg mojej kariery zawodowej i moje plany na przyszłość temat rzeka.

Pozdr,
Daniel
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Izabela Sawa:
Chodzę po różnych rekrutacjach i widzę jedno. Niektórych boli to, że mam co raz to więcej wykształceń. Mało tego, jak widzą w moim CV Kierownik biura, a później czytają, że pod kątem papierologii biuro budowy było tylko i wyłącznie moje to mam wrażenie, że pracodawcy - a raczej osoby rekrutujące, boją się mojego doświadczenia. Dosłownie w kontekście wygryzienia ich ze stanowiska. Moje odczucia są uzasadnione kilkoma faktami. Między innymi, zdarza się, że na te same rozmowy chodzę ze znajomymi. Wymieniamy się opiniami. Po pewnym czasie widzimy, że nie ma odzewu czy dobrze poszła rozmowa czy też nie, ale to już nie o to chodzi. Zmiany są za to w ogłoszeniach z ofertami pracy. Zmienia się m.in. zapis dotyczący wykształcenia. Zamiast wymagane "wyższe" jest "średnie". To o czymś świadczy. Myślę, że szczere chęci pracy za minimalne wynagrodzenie przy pełnym etacie to nie jest czynnik wygórowany jeżeli chodzi o zarobki :) Oczywiście, jeżeli jest możliwość większej wypłaty - nie pogardzę. Dlatego osobiście jestem przekonana i widzę to po swoich znajomych, którzy nie mają studiów (poprzestali na maturze), że w POLSCE nie opłaca się mieć wykształcenia. Wręcz przeciwnie, trzeba robić z siebie debila i łajzę - i masz wówczas pracę.
PANI IZABELO- Nareszcie ktos mial tutaj odwage napisac prawde GRATULUJE!!!!!!!!!!!!!!!
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Artur Paczuski:


Panie Arturze, proszę o prawidłowy edyt wiadomości bo tak jak Pan to teraz robi to jest to nie do odcyfrowania.

Komentarz zaczyna się od
>
natomiast przed własnym tekstem nie powinno być żadnych znaczków. Andrzej Pieniazek edytował(a) ten post dnia 17.07.12 o godzinie 14:16
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kuzioła

Agnieszka Kuzioła Poszukuję pracy-
Częstochowa i
okolice.

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Witam.
Czy doszliśmy w końcu do jakiegoś rozwiązania?
Jedni uważają, by pisać wszystko- całe doświadczenie zawodowe.
Inni- że tylko to, dotyczące stanowiska, na które aplikujemy.
Jak to zatem z tym jest?

Ja obecnie szukam pracy i moje doświadczenie zamieszczam w CV w całości. Robię tak z obawy przed błędnymi wnioskami przyszłego pracodawcy/rekrutera. Jeśli nie zamieszczę wszystkiego, to być może ktoś pomyśli, że przez ten czas nie robiłam nic. Owszem, na rozmowie kwalifikacyjnej można, a nawet trzeba to wyjaśnić, ale ja mówię o etapie wysyłania CV. Z kolei w drugą stronę- musiałam okroić mocno moje CV, bo zaczynało mieć 3 strony. Czy podawanie samej nazwy firmy i stanowiska, bez zakresu obowiązków wystarcza? Z drugiej strony- bez podawania zakresu obowiązków przy niektórych stanowiskach ciężko wywnioskować, jakie czynności wykonywałam (np. zarządzanie grupą do 10 osób mimo, że nie było to stanowisko kierownicze).

Wszelkie sugestie chętnie przyjmę (preferencyjnie na PW).
Z góry dziękuję.Agnieszka Kuzioła edytował(a) ten post dnia 01.12.12 o godzinie 11:00
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

A CV should be tailored specifically for each job application you make, highlighting your skills and knowledge that are required for the position. A tailored CV illustrates to an employer that you have researched the position and company fully, and emphasizes what you can contribute to the company.

http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&acro=news&c...

Znaczy- CV powinno być dopasowane pod konkretną pracę. Podaje się te pozycje, które pasują do ogłoszenia i profilu pracodawcy. Nie ma też sensu wymienianie wszystkich prac jakie się kiedykolwiek wykonywało. Ja zwykle podaję 4 ostatnie.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Monika S.:
Znaczy- CV powinno być dopasowane pod konkretną pracę. Podaje się te pozycje, które pasują do ogłoszenia i profilu pracodawcy. Nie ma też sensu wymienianie wszystkich prac jakie się kiedykolwiek wykonywało. Ja zwykle podaję 4 ostatnie.

No niezupełnie... :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kuzioła

Agnieszka Kuzioła Poszukuję pracy-
Częstochowa i
okolice.

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

No i właśnie o to chodzi, że niezupełnie ;)
W powyższym poście zamieściłam swoje obawy związane z nie zamieszczeniem całości doświadczenia zawodowego :)
Czyli wynika z tego, że w tym temacie nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi... :/

P.S. Pani Moniko, wytyczne na miarę europejską, a ja jednak szukam pracy w polskich realiach ;)Agnieszka Kuzioła edytował(a) ten post dnia 02.12.12 o godzinie 13:09
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Zgadzam się z Moniką S.: wrzucanie wszystkiego do cv bez względu na odniesienie dotychczasowego doświadczenia do wymaganych kompetencji jest bezsensu. Długie, zagmatwane CV może być męczące dla rekrutera. Poza tym nadmiar zbędnych wiadomości może przyćmić te istotne.
Osobiście przekonałam się również, że umieszczając informacje w cv trzeba też umieć cokolwiek powiedzieć na ich temat. Podczas rozmów często padają pytania nie tylko o zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach, ale też te dotyczące przebytych szkoleń, studiów itd.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Katarzyna Kulik:
Zgadzam się z Moniką S.: wrzucanie wszystkiego do cv bez względu na odniesienie dotychczasowego doświadczenia do wymaganych kompetencji jest bezsensu.

Ja w ogóle nie rozumiem tej dyskusji bo pytają najczęściej osoby, które "bogatego" CV (jeszcze) nie mają. Tak więc myli się okazyjne czy "przypadkowe" prace z tym co powinno być w CV. CV musi być przede wszystkim spójne czyli nie powinno zawierać żadnych "dziur" i historia zatrudnienia powinna mieć jakiś sens. Wiele osób ma (niestety) problem zarówno z jednym jak i z drugim.
Link do wypowiedziLink
Marta Z.

Marta Z. Sale szkoleniowe i
konferencyjne.

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Drodzy Państwo, wydaje mi się, że moje cv jest dość spójne, a mimo to mam kłopot... Nie do końca wiem w czym rzecz... Mam wykształcenie (o dziwo kierunkowe, patrząc na to co chce robić), doświadczenie, kwalifikacje i dalej jest problem... Jaki? trudno wyczuć... Wysyłam cv na różnych portalach i proszę mi wierzyć, że to co znajduje się w cv nie ma najmniejszego znaczenia! Ważne jest to jak się wygląda - niestety. Co mam sobie myśleć jak w ogłoszeniu jest informacja żeby przesłać zdjęcie całej sylwetki? Albo, że mam dosłać kilka zdjęć bo to pomoże potencjalnemu pracodawcy dokonać wyboru (!), także drogie Panie zamiast wydawać pieniądze na kolejną podyplomówkę może trzeba zrobić sobie profesjonalną sesję zdjęciową?
Albo, jeśli już się uda, że idę na rozmowę...
Rzecz rzadko spotykana, ale czasem marzenia się spełniają i....
i co?
i siedzi sobie pan w sweterku...
ja w koszuli... białej...(w każdym razie odpowiednio ubrana do sytuacji a pan nie)
przeważnie są to spółki z o.o.
Kiedy odpowiem na wszystkie pytania łącznie z tymi dotyczącymi dzieci, rodziny, płodności i takich innych, rekruter często chce byc miły i pyta:
Czy ma Pani jakieś pytania dotyczące firmy?
Tak, mam. Jaki jest kapitał zakładowy, ilu osobowy jest zarząd albo czy w terminie składacie sprawozdanie finansowe i wtedy zapada cisza... Rozumiem, że o sprawozdaniu finansowym może nie mieć pojęcia ale chyba powinien wiedzieć jaki jest kapitał zakładowy... Ja oczywiście to wszystko sprawdzam przed przyjściem na rozmowę, bo jestem w posiadaniu tajnej wiedzy! Jakiej? Wiem, że krs można sprawdzić w internecie, ba nawet można go wydrukować.
Jaki morał z tego monologu?
A taki, że im mniej wiesz tym lepiej, bo nikt nie zatrudni osoby mądrzejszej od siebie, a przynajmniej ja się z tym nie spotkałam. Rekrutują mnie ludzie, którzy w większości przypadków, bo oczywiście nie wszyscy, nie mają pojęcia o czym mówią.

Pozdrawiam:)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

Marta Zakrzewska:
Drodzy Państwo, wydaje mi się, że moje cv jest dość spójne, a mimo to mam kłopot... Nie do końca wiem w czym rzecz...

No spójne to jest ale czasowo, poza tym za wiele rekruterowi nie mówi, w każdym razie to co widać na GL.
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Starszy Analityk
Channel Incentives
oraz VAT w Accenture
...

Temat: czy warto w Polsce mieć "bogate" CV

No właśnie o co tutaj chodzi?
Ktoś kto nie ma odpowiednio długiego doświadczenia może nie być w stanie znaleźć pracy bo argumentem przeciwko zatrudnieniu będzie brak doświadczenia. To jeszcze można zrozumieć.
Ale jeśli ktoś ma doświadczenie lub chociaż odpowiednie kwalifikacje, spełnia większość lub wszystkie wymagania z oferty pracodawcy i mimo to dalej nie może znaleźć pracy lub nawet nie jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną to już jest to dość zastanawiająca sytuacja. Co wobec tego decyduje o sukcesie w poszukiwaniu pracy w Polsce ??? :-)
Przeglądam wypowiedzi różnych osób na Goldenline.pl od dłuższego już czasu i zetknąłem się z zabawną sytuacją. Podam przykład. Znalazłem wypowiedź doradcy inwestycyjnego, który mimo tego, że należy do - można rzec - elitarnej grupy osób ok. 400 osób nie pracuje w zawodzie pomimo szczerych chęci i wysokich kwalifikacji.
Z drugiej strony znajduję wypowiedź osoby pracującej od kilku lat w biurze maklerskim w Polsce, osoba ta bez licencji maklerskiej ma problem ze zrozumieniem podstawowych zagadnień typu wartość strumieni pieniądza w czasie - elementarnej wiedzy każdego maklera, doradcy czy innego specjalisty z dziedziny finansów. Biuro maklerskie z powodu szeregu nietrafionych inwestycji, ponosi straty co powoduje spadek ceny jego akcji do historycznych minimów na szkode wszystkich akcjonariuszy a najbardziej na szkodę tych mniejszościowych.
Być może przytoczony przeze mnie przykład jest wyjatkiem ale nie sądzę. Myśle, że podobnych sytuacji znalazło by się więcej i to w wielu zawodach.
Pytaniem jest co decyduje o sukcesie w poszukiwaniu pracy i czy aby kwalifikacje i doświadczenie nie mają tutaj marginalnego znaczenia?
Jest oczywiście rozwiązanie problemu bezrobocia w Polsce ale nie dla wszystkich. Jeśli ktoś ma dobrą znajomość języka obcego, a wie co chciałby robić w Polsce może poszukać sobie możliwości zdobycia kwalifikacji międzynarodowych dających prawo do podjęcia pracy w wymarzonym zawodzie za granicą. Np. w przypadku finansów, inwestycji, rachunkowości byłyby to egzaminy CFA lub ACCA.

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj