Wypowiedzi
-
Krzywa Gaussa odgrywa kluczową rolę w przypadku bardzo wielu zaawansowanych rozwiązań statystycznych. Jest to jeden z najważniejszych w statystyce rozkładów prawdopodobieństwa. Przeprowadzając analizy statystyczne w swojej firmie, czy też zamawiając taką usługę u zewnętrznych firm, warto więc zapoznać się z możliwościami jakie daje Krzywa Gaussa.
Trudno wyobrazić sobie współczesny świat biznesu bez nowoczesnych, opartych na analizie statystycznej metod pomiaru i oceny. Metody te są obecne w bardzo wielu obszarach funkcjonowania organizacji np.:
Przewidywania efektywności zawodowej pracowników
Selekcji kandydatów
Ocenie kompetencji pracowników już zatrudnionych
Pomiarze efektywności procesów HR (np. efektywność szkoleń, efektywność rekrutacji i selekcji, efektywność systemów motywowania i premiowania itp.)
Analizie sposobów komunikowania się w organizacji (formalnych i nieformalnych)
Ewaluacji zmian organizacyjnych (np. jakie przełożenie na zaangażowanie pracowników i wyniki finansowe ma nowa struktura organizacyjna)
Decyzje biznesowe podjęte w wyniku analiz statystycznych przynoszą zwykle wymierne korzyści finansowe, ale tylko w sytuacji gdzie były zastosowane rzetelne metody pomiaru.
Więcej: http://www.iakg.pl/blog/266-krzywa-gaussa-zastosowanie... -
Rozstania bywają kosztowne, szczególnie w świecie biznesu. Poza kosztami emocjonalnymi dochodzącą faktyczne koszty finansowe i biznesowe. Ich obliczenie wbrew pozorom nie nastarcza wielu trudności.
Na początku każdego artykułu niniejszego cyklu będziemy powtarzać najważniejsze informacje z wcześniejszych części. Wiemy już, że:
93% do 200% rocznego wynagrodzenia wynosi przeciętny koszt rotacji na jednym stanowisku pracy (za Journal of Accountancy), Jeśli przeciętny koszt miesięcznego wynagrodzenia (z dodatkami) wynosi 4 000 zł to koszt fluktuacji na danym stanowisku waha się pomiędzy 44 640 zł a 96 000 zł – w zależności od wykonywanych obowiązków,
Kalkulacja rotacji pracowników obejmuje: koszt odejścia, koszt zastąpienia i koszt szkolenia.
Dzisiaj zajmiemy się kosztami odejścia.
więcej:
http://www.iakg.pl/blog/155-rotacja-pracownikow-czyli-... -
Zwykle działy HR są niedocenianie w organizacji, ponieważ ciągle są postrzegane jako czysto kosztowe. Jak sprawić, by dział HR był postrzegany jako dostarczający konkretną wartość dla biznesu? Można wykorzystać koncepcję zakładającą systemowe podejście do podejmowania decyzji biznesowych z użyciem odpowiednich badań i analiz. Innymi słowy – naszą intuicję biznesową można wspierać za pomocą dostępnych metod oferowanych przez psychologię organizacji.
więcej w artykule:
http://www.iakg.pl/images/stories/efektywnosc-hr.pdf -
To nie jest oferta szkoleniowa.
To program rozwoju menedżerów przez wyzwania,
oparty na rzetelnych badaniach.
Polecam dla osób zmęczonych szkoleniami i coachingami:
http://www.iakg.pl/images/rozwoj_menedzerow_70_20_10.pdf -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Talentami
-
3 paradoksy w rozwijaniu menedżerów: http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/szkolenia...!
- 19.11.2013, 11:21
-
Interesująca prezentacja: http://iakg.pl/images/rozwoj_menedzerow_70_20_10.pdf
- 8.11.2013, 10:19
-
Książka: "Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach" została bestsellerem!
http://www.profinfo.pl/p,oszustwa-i-nieuczciwosc-w-org...- 4.11.2013, 09:37
-
Książka "Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach" już jest dostępna w empikach: http://www.empik.com/oszustwa-i-nieuczciwosc-w-organiz...
- 31.10.2013, 12:30
-
W USA również mają problemy z anomią pracowniczą: http://www.ekonomia.rp.pl/artykul/295866,1060183-Przyc...
- 30.10.2013, 11:10
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia Sprzedaży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy LEADERSHIP strefa lidera
-
Już jest w sprzedaży książka napisana przez naszych konsultantów "Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach" Problem anomii pracowniczej. Diagnoza, kontrola i przeciwdziałanie. Anomia pracownicza występuje w każdej organizacji> a jak duża jest w Twojej organizacji? Życzymy efektywnej biznesowo lektury i zapraszam do dyskusji. Link do pierwszych 25 stron książki: http://www.profinfo.pl/p,oszustwa-i-nieuczciwosc-w-org...
- 29.10.2013, 11:13
-
Pracodawcy RP rekomendują książkę: "Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach - problem anomii pracowniczej, diagnoza, kontrola i przeciwdziałanie."
Słowo wstępu napisał prezydent Pracodawców RP dr Andrzej Malinowski.
http://www.pracodawcyrp.pl/patronaty/art,102,swiadomie...- 28.10.2013, 09:54
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Darmowe ebooki
-
Przyjmowanie skuteczności szkoleń i coachingu na wiarę, może drogo kosztować. Drogo, bo aż 90% wartości całego projektu szkoleniowego bądź rozwojowego. Działy HR zajmujące się rozwojem i szkoleniami w pierwszej kolejności inwestują w rozwój menedżerów. Dzieje się tak głównie dlatego, że istnieje silne przekonanie, że tak należy robić, ponieważ menedżer jest bardzo ważną osobą w zespole. Faktem jest, że...
więcej tu:
http://www.iakg.pl/blog/296-szkolenie-menedzerow
Pozdrawiam -
Działy HR zajmujące się rozwojem i szkoleniami w pierwszej kolejności inwestują w rozwój menedżerów. Przyjmowanie skuteczności szkoleń i coachingu na wiarę, może jednak drogo kosztować.
Więcej tu: http://www.iakg.pl/blog/296-szkolenie-menedzerow -
W 90% szkolenia menedżerów nie mają sensu,
http://www.iakg.pl/blog/296-szkolenie-menedzerow- 11.10.2013, 09:15
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources