Wypowiedzi
-
Evidence-based HR w Polsce: http://www.iakg.pl/blog/301-warsztaty-eb
- 26.05.2014, 09:52
-
- 23.05.2014, 11:29
-
Po co te kontrowersje?
Rzecz o pokoleniu Y w pracy:
http://www.slideshare.net/MieszkoMajwwwiakgpl/zarzdzan... -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia Sprzedaży
-
Po co te kontrowersje?
Rzecz o pokoleniu Y w pracy:
http://www.slideshare.net/MieszkoMajwwwiakgpl/zarzdzan... -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
http://www.slideshare.net/MieszkoMajwwwiakgpl/zarzdzan...Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.11.14 o godzinie 13:39
-
Po co te kontrowersje? rzecz o pokoleniu Y w pracy: http://www.slideshare.net/MieszkoMajwwwiakgpl/zarzdzan...
- 22.05.2014, 11:50
-
Dowiedz się co się działo na warsztacie Eividence-Based HR,
który prowadziliśmy dla kandydatów na TOP HR MANAGERA
http://www.iakg.pl/blog/301-warsztaty-eb- 19.05.2014, 11:12
-
Zawieranie "znajomości" pracy to nic złego? Koneksje i kliki nie są złe! http://www.iakg.pl/images/stories/koneksje-kliki.pdf
- 12.05.2014, 11:26
-
- 7.05.2014, 11:35
-
Nastawienie na klienta, czy nastawienie na wynik? to jest pytanie!
http://www.iakg.pl/blog/170-nastawienie-na-klienta- 25.04.2014, 08:34
-
Strategiczne planowanie rozwoju pracowników - 6 ważnych pytań:
http://www.iakg.pl/blog/164-strategiczne-planowanie-ro...- 24.04.2014, 10:27
-
Czy w sytuacji rekrutacyjnej opłaca się ubarwiać siebie? http://www.iakg.pl/blog/162-czy-ubarwianie-wlasnej-oso...
- 7.04.2014, 11:29
-
Evidence-Based Management w HR na przykładzie mierzenia skuteczności szkoleń: http://www.iakg.pl/images/stories/efektywnosc-hr.pdf
- 4.04.2014, 09:47
-
Anomia pracownicza po raz kolejny: http://www.pulshr.pl/zarzadzanie/na-tropie-korporacyjn...
- 31.03.2014, 11:38
-
O analizie użyteczności procesów rekrutacyjnych: http://www.iakg.pl/czy-wiesz-ile-traci-twoja-firma-na-...
- 28.03.2014, 09:52
-
- 27.03.2014, 13:20
-
"Rotacja pracowników w firmach jest zjawiskiem kosztownym. Jak wskazują dane z amerykańskiej służby zdrowia, zmiana na stanowisku pielęgniarki, w zależności od jej specjalizacji, kosztuje od 10.000 $ aż do 64.000 $. W przypadku wyższego stanowiska koszty dodatkowo wzrastają. Przykładowo zastąpienia lekarza pierwszego kontaktu mieści się w sumie od ok. 40.050 $.
Jednocześnie jednak niezwykle istotny jest dobór wydajnych pracowników. Po raz kolejny dowodów na to możemy poszukiwać w służbie zdrowia. Jak wskazują dane amerykańskiego Instytutu Medycyny z 2004 roku, około 98.000 Amerykanów każdego roku umiera w trakcie hospitalizacji z powodu błędów medycznych. Oczywiście dodatkowo obciąża to około 30% całkowitych kosztów opieki zdrowotnej.
Oznacza to, że dla zminimalizowania własnych kosztów poprzez zmniejszenie efektu rotacji firmy powinny dążyć do zwiększenia swojej skuteczności już na poziomie doboru technik selekcyjnych.
Jak to zrobić?
Jedną z bardziej skutecznych technik selekcji pracowników (a również stosunkowo tanich)jest... "
więcej na:
http://www.iakg.pl/blog/158-biodata-a-zmniejszanie-rot... -
Biodata czyli co? zapraszam do lektury: http://www.iakg.pl/blog/158-biodata-a-zmniejszanie-rot...
- 24.03.2014, 10:53