Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

W wielu wątkach pojawia się informacja dla osób, które już prowadzą działalność i są zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego, że należy zrobić przerwę na okres dłuższy jak 30 dni i ponownie zgłosić się do ubezpieczenia już z wyższą podstawą.

Wg. mnie takie działanie nie jest potrzebne, bo:
1. robiąc przerwę np na 31 dni zaczynamy od zera 90 dniowy okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
2. robiąc przerwę krótszą nie ma okresu wyczekiwania, bo zgodnie z przepisami:

"2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego."

oznacza, to, że nie zeruje nam się nabyte prawo do zasiłku chorobowego.

3. Zeruje się jednak podstawa, bo:

Art. 48. 1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

2. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stosuje się odpowiednio przepisy art. 36 ust. 2-4, art. 38 ust. 1, art. 42, 43 i 46, z zastrzeżeniem art. 49 i 50.
przywołany Art. 36. 4. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Dzwoniłam do ZUS w celu potwierdzenia, czy w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą jest tak samo jak w przypadku zleceniobiorców, że przerwa w okresie ubezpieczenia chorobowego nie dłuższa jak 30 dni nie powoduje powstania ponownie obowiązku wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych a jednocześnie przy obliczaniu podstawy brak ciągłości w ubezpieczeniu powoduje, że podstawę liczy się tylko z aktualnego ubezpieczenia. Odpowiedź była twierdząca.

wg. mojej interpretacji powyższych przepisów wyrejestrowując się z ubezpieczenia np. 5.09 i zgłaszając się ponownie 01.10 nie traci się prawa do wyczekiwania. Świadczenia wypłacane za okres od listopada będą liczone na podstawie przyjętej za okres października podstawy.

Jeśli ktoś sprawdzał to w ZUS i dostał odmienną informację lub uważa, że zgodnie z przepisami zrobienie przerwy dłuższej jak 30 dni jest warunkiem koniecznym do wyzerowania podstawy to niech mnie wyprowadzi z błędu.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Aleksandra Lesińska:
Witam,

Bardzo proszę o pomoc i odpowiedzi. Starałam się przeczytać wszystkie posty i informacje z różnych źródeł, chciałabym jednak "ustabilizować" ewentualnie skorygować nabytą wiedzę.

Prowadzę działalność od 2003 roku. Zatrudniam 5 osób oprócz siebie.
Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Termin wypadnie na koniec marca lub początek kwietnia 2013 roku.

Obecnie opłacam składki, kod 051000, od minimalnej podstawy (60% wymiaru) bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Wiem, że aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego obowiązuje 90 dni karencji, natomiast zasiłek macierzyński takiej karencji nie ma (wystarczy pełny miesiąc przed porodem).

W związku z powyższym powiedzcie mi Państwo,
1) Czy skoro do tej pory nie byłam zgłoszona do ubezp chorobowego, a teraz chciałabym do niego przystąpić, oczywiście od 250% wymiaru 8742,05 i aby zus brał pod uwagę tylko opłacane wyższe składki, muszę dokonywać wyrejestrowania i zarejestrowania?? czy muszę czekać 31 dni (skoro do tej pory nie byłam w ogóle objęta tym ubezp. - na chłopski rozum wydaje mi się ze nie) czy samo zarejestrowanie wystarczy?

2) czy jeżeli zarejestruje się do chorobowego od 1 września i będę opłacała składki za wrzesień, październik, listopad to od 1 grudnia mogę iść na l4?

2a) czy dla bezpieczeństwa lepiej opłacić również grudzień (ponad 90 dni) bo wtedy ewentualnie powstanie nadpłata i zus zaliczy ja na poczet przyszłych składek...?

3) zakładając, że będę na l4 opłacam tylko składkę zdrowotną?

4) jak wygląda przejście z l4 na macierzyńskie czy to tylko kwestia złożenia druku zus z3a razem z aktem urodzenia i opłacanie składki zdrowotnej?

5) od którego momentu można wrócić do opłacania normalnych składek (mam na myśli 60% wymiaru) aby wypłacane chorobowe i macierzyńskie było wysokie(od 250% wymiaru)?

Jeśli ktoś może potwierdzić, albo poprawić mój tok myślenia bardzo proszę o pomoc.

Ponownie proszę o ustosunkowanie się do wypowiedzi. Pozdrawiam

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

W związku z powyższym powiedzcie mi Państwo,
1) Czy skoro do tej pory nie byłam zgłoszona do ubezp chorobowego, a teraz chciałabym do niego przystąpić, oczywiście od 250% wymiaru 8742,05 i aby zus brał pod uwagę tylko opłacane wyższe składki, muszę dokonywać wyrejestrowania i zarejestrowania?? czy muszę czekać 31 dni (skoro do tej pory nie byłam w ogóle objęta tym ubezp. - na chłopski rozum wydaje mi się ze nie) czy samo zarejestrowanie wystarczy?

Skoro nie jest Pani aktualnie zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego to nie ma z czego się wyrejestrowywać.

2) czy jeżeli zarejestruje się do chorobowego od 1 września i będę opłacała składki za wrzesień, październik, listopad to od 1 grudnia mogę iść na l4?

Tak. Okres wyczekiwania w wymiarze 90 dni mija 29 listopada. Po tym terminie ma Pani już prawo do zasiłku chorobowego.

2a) czy dla bezpieczeństwa lepiej opłacić również grudzień (ponad 90 dni) bo wtedy ewentualnie powstanie nadpłata i zus zaliczy ja na poczet przyszłych składek...?

Jak już wcześniej wskazywano, jak mamy gwarancję, że ZUS wypłaci zasiłek to można nie płacić pełnej składki. Jeżeli gwarancji nie mamy to opłacamy pełną składkę i powstanie nadpłata.

3) zakładając, że będę na l4 opłacam tylko składkę zdrowotną?

W przypadku gdy zwolnienie będzie na cały miesiąc to tylko płacimy ubezpieczenie zdrowotne.

4) jak wygląda przejście z l4 na macierzyńskie czy to tylko kwestia złożenia druku zus z3a razem z aktem urodzenia i opłacanie składki zdrowotnej?

Zus z3b (od maja dla prowadzących działalność obowiązuje nowy druk) + akt urodzenia. Dodatkowo do ZUS trzeba złożyć wniosek dot. chęci skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (wymiar do 4 tygodni).

5) od którego momentu można wrócić do opłacania normalnych składek (mam na myśli 60% wymiaru) aby wypłacane chorobowe i macierzyńskie było wysokie(od 250% wymiaru)?

od miesiąca w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli będzie to cały miesiąc to i tak płaci się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jednak w przypadku niepełnego miesiąca proporcjonalnie można pomniejszać tylko składkę liczoną od 60% podstawy, wyższa nie jest pomniejszana tylko płacona w pełnej wysokości.
poniżej cytat z przepisów:

"9. Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.

10. Zasady zmniejszania najniższej podstawy wymiaru składek, o których mowa w ust. 9, stosuje się odpowiednio w przypadku niezdolności do pracy trwającej przez część miesiąca, jeżeli z tego tytułu ubezpieczony spełnia warunki do przyznania zasiłku."

Jeśli ktoś może potwierdzić, albo poprawić mój tok myślenia bardzo proszę o pomoc.

Ponownie proszę o ustosunkowanie się do wypowiedzi. Pozdrawiam

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Moi Drodzy,
Jestem przekonana, że ktoś zna odpowiedź na mój dylemat. Mąż zaniósł moje zwolnienie do ZUS, tam wprawdzie je przyjęli, ale usłyszał sprzeczne wypowiedzi czy zasiłek chorobowy otrzymam. Skończył mi się bowiem okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, a przed porodem zapłaciłam tylko 2 składki chorobowe (dokładnie 59 dni). Czy zatem otrzymam teraz zasiłek chorobowy? Nie opłaciłam bowiem składek chorobowych za 90 dni, ale jednocześnie rozpoczął mi się zasiłek macierzyński więc wówczas nie opłaca się tych składek. Jak tę sytuację interpretuje ZUS? Proszę napiszcie, bo kończy się miesiąc i nie wiem czy opłacać społeczne za pół miesiąca czy ZUS mi zapłaci chorobowy?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Chciałam się pochwalić, ze zasiłek został przyznany. Dziękuje za pomoc.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Agnieszka Łapińska:
W wielu wątkach pojawia się informacja dla osób, które już prowadzą działalność i są zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego, że należy zrobić przerwę na okres dłuższy jak 30 dni i ponownie zgłosić się do ubezpieczenia już z wyższą podstawą.

Wg. mnie takie działanie nie jest potrzebne, bo:

....

Pani Agnieszko
Wertowałam dziś przepisy i wygląda na to że ma Pani rację - nie potrzebna jest przerwa 30 dni.

Szukałam dziś jednak nie znalazłam zapisu mówiącego o tym że nie ma 90 dniowego okresu wyczekiwania dla zasiłku macierzynskiego. Gdzie znajde taki zapis ?
pozdrawiam

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Pani Agnieszko
Wertowałam dziś przepisy i wygląda na to że ma Pani rację - nie potrzebna jest przerwa 30 dni.

Szukałam dziś jednak nie znalazłam zapisu mówiącego o tym że nie ma 90 dniowego okresu wyczekiwania dla zasiłku macierzynskiego. Gdzie znajde taki zapis ?
pozdrawiam

Zasiłek chorobowy i macierzyński są świadczeniami chorobowymi jednak mają inne warunki są wymagane by nabyć do nich prawo i tak:

Aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego musimy mieć (poza wyjątkami) minimalny okres ubezpieczenia chorobowego (30 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo i 90 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie czyli m.in. osób prowadzących działalność). reguluje to art 4.1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych....

Natomiast wymagania w zakresie nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego określa art. 29. tej ustawy:

"Art. 29. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

1) urodziła dziecko;

2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;

3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia."

Jak wynika z tego zapisu nie ma mowy o obowiązku posiadania minimalnego okresu ubezpieczenia. Trzeba po prostu być zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

witam,mam takie pytanie
pobieralam zasilek macierzynski z dzialalnosci i z etatu.
Pytanie brzmi,czy zasilek opiekunczy na chorego maluszka przysluguje tez z etatu i z dzialalności?
Gdybym miala tylko dzialalnośc lub tylko etat to sprawa jest prosta,chodzi mi o sytuacje jak jest 1/2 etatu i dzialalnosc

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Mam pytanko do pani która pisała powyzej...tez jestem na dg i i na połówce etatu....chwilowo na l4 a za jakies dwa tygodnie przechodze na macierzynskie...czy Pani normalnie pracowała z tytułu dg?bo nie wiem czy nie koliduje to z urlopem macierzynskim z etatu...panie w zusie twierdza ze jedno drugiemu nie wadzi ale wolałabym uniknac nieporozumien potem....

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam,
Właśnie dostałam info z zus,że za zasiłek chorobowy od 15.02 do 08.08 mam ustaloną wypłatę na 03,09 a wypłata za zwolnienie od 08.08 do 05.09 jest wstrzymana ponieważ zus robi kontrolę czy prawidłowo wykorzystuję l4. Czy ktoś się orientuje na czym może polegac takie sprawdzanie i i jaki okres zus ma na weryfikację?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Iwona Kowalska:
Witam,
Właśnie dostałam info z zus,że za zasiłek chorobowy od 15.02 do 08.08 mam ustaloną wypłatę na 03,09 a wypłata za zwolnienie od 08.08 do 05.09 jest wstrzymana ponieważ zus robi kontrolę czy prawidłowo wykorzystuję l4. Czy ktoś się orientuje na czym może polegac takie sprawdzanie i i jaki okres zus ma na weryfikację?

jakas pomyłka w datach chyba.....kontrola czy prawidlowo sie wykorzystuje l4 to sprawdzenie czy nie pracuje sie w tym czasie glownie ewentualnie czy sie nie wyjechalo nigdzie....skoro wstrzymali to moze nie zastali pani w domu na kontroli?nie bylo kartki z zusu?maja prawo wstrzymac na 30 dni do wyjasnienia ale i tak nie wypłaca wczesniej niz po zakonczeniu okresu zwolnienia...czyli najwczesniej 05.09....u mnie jeszcze dziela zasiłek jak okres zwolnienia jest na przelomie miesiaca wiec np placa mi cztery razy w miesiacu tygodniowki...bez sensu ale ponoc tak moga....

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Katarzyna Jaworska:

Iwona Kowalska:
Witam,
Właśnie dostałam info z zus,że za zasiłek chorobowy od 15.02 do 08.08 mam ustaloną wypłatę na 03,09 a wypłata za zwolnienie od 08.08 do 05.09 jest wstrzymana ponieważ zus robi kontrolę czy prawidłowo wykorzystuję l4. Czy ktoś się orientuje na czym może polegac takie sprawdzanie i i jaki okres zus ma na weryfikację?

jakas pomyłka w datach chyba.....kontrola czy prawidlowo sie wykorzystuje l4 to sprawdzenie czy nie pracuje sie w tym czasie glownie ewentualnie czy sie nie wyjechalo nigdzie....skoro wstrzymali to moze nie zastali pani w domu na kontroli?nie bylo kartki z zusu?maja prawo wstrzymac na 30 dni do wyjasnienia ale i tak nie wypłaca wczesniej niz po zakonczeniu okresu zwolnienia...czyli najwczesniej 05.09....u mnie jeszcze dziela zasiłek jak okres zwolnienia jest na przelomie miesiaca wiec np placa mi cztery razy w miesiacu tygodniowki...bez sensu ale ponoc tak moga....

A tak pomyłka w dacie za zwolnienie od 15.07 do 08.08 Do dnia dzisiejszego nie miałam kontroli z zus tzn.nikt u mnie nie był a jestem w domu cały czas nie dostałam też żadnej kartki z zus.Problem może polegać na tym,że mojego adresu nie znajduje na mapie i wszyscy mają problem z trafieniem do mnie.
Ale to chyba nie powinno mnie interesowac.Jezeli do 05,09 do mnie nie przyjda to muszą mi wypłacic za to l4?Bo chyba po tzm terminie nie moga wyzwac mnie na komisje

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Iwona Kowalska:

Katarzyna Jaworska:

Iwona Kowalska:
Witam,
Właśnie dostałam info z zus,że za zasiłek chorobowy od 15.02 do 08.08 mam ustaloną wypłatę na 03,09 a wypłata za zwolnienie od 08.08 do 05.09 jest wstrzymana ponieważ zus robi kontrolę czy prawidłowo wykorzystuję l4. Czy ktoś się orientuje na czym może polegac takie sprawdzanie i i jaki okres zus ma na weryfikację?

jakas pomyłka w datach chyba.....kontrola czy prawidlowo sie wykorzystuje l4 to sprawdzenie czy nie pracuje sie w tym czasie glownie ewentualnie czy sie nie wyjechalo nigdzie....skoro wstrzymali to moze nie zastali pani w domu na kontroli?nie bylo kartki z zusu?maja prawo wstrzymac na 30 dni do wyjasnienia ale i tak nie wypłaca wczesniej niz po zakonczeniu okresu zwolnienia...czyli najwczesniej 05.09....u mnie jeszcze dziela zasiłek jak okres zwolnienia jest na przelomie miesiaca wiec np placa mi cztery razy w miesiacu tygodniowki...bez sensu ale ponoc tak moga....

A tak pomyłka w dacie za zwolnienie od 15.07 do 08.08 Do dnia dzisiejszego nie miałam kontroli z zus tzn.nikt u mnie nie był a jestem w domu cały czas nie dostałam też żadnej kartki z zus.Problem może polegać na tym,że mojego adresu nie znajduje na mapie i wszyscy mają problem z trafieniem do mnie.
Ale to chyba nie powinno mnie interesowac.Jezeli do 05,09 do mnie nie przyjda to muszą mi wypłacic za to l4?Bo chyba po tzm terminie nie moga wyzwac mnie na komisje

kontrola wykorzystania zwolnienia moze sie odbyc tylko w trakcie jego trwania....domyslam sie ze informacje odnosnie terminu wyplaty uzyskala Pani przez telefon,jesli nie bylo zawiadomienia to spokojnie bym poczekala i przy doniesieniu nastepnego zwolnienia od 06.09 prosze spytac osobiscie na kiedy jest wypłata bo mija trzydziesci dni...oni nie moga przekroczyc tego terminu bez zawiadomienia o tym...

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Agnieszka Łapińska:
W wielu wątkach pojawia się informacja dla osób, które już prowadzą działalność i są zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego, że należy zrobić przerwę na okres dłuższy jak 30 dni i ponownie zgłosić się do ubezpieczenia już z wyższą podstawą.

Wg. mnie takie działanie nie jest potrzebne, bo:

I Twoim zdaniem nie zmienia się tytuł ubezpieczenia?
Gdyby w "przerwie" było ubezpieczenie z tytułu umowy o pracę cz zlecenia - sądzę, że masz rację. Ale jeżeli przed "przerwą" i "po przewie" jest ten sam tytuł, a w przerwie jest faktycznie przerwa - to ciągle jest ten sam tytuł.

Masz jakieś orzeczenia czy inne "twarde" argumenty, dla których warto zaryzykować grube tysiące złotych?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam serdecznie, starałam się przeczytać cały wątek, jednak nie wszystko udało mi się przełożyć na własną sytuację. Prowadzę DG trzeci rok i jeśli chodzi o składki, to wiecznie mam jakieś poślizgi. Jednak na koniec każdego roku wszystkie zaległości reguluję. Ponieważ w tym roku, także wypadłam ze składki chorobowej za brak wpłaty, wyrejestrowałam się z ubezp. chorobowego w maju.
W tym momencie jestem w ciąży, poród na połowę października br. Składek od początku roku nie opłacam. Mam zamiar zarejestrować się ponownie do ubezp. chorobowego z dniem 1 września. Dnia 1 października złożyć deklarację za miesiąc wrzesień, z podniesioną podstawą. Do 15-tego października (zatrudniam na um.zlec.) mam zamiar uregulować wszelkie zaległe składki wraz z odsetkami. Czy w tym wypadku wypełnię wszystkie formalności aby otrzymać wysoki zasiłek macierzyński? Bardzo proszę o odpowiedź...

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

I Twoim zdaniem nie zmienia się tytuł ubezpieczenia?
Gdyby w "przerwie" było ubezpieczenie z tytułu umowy o pracę cz zlecenia - sądzę, że masz rację. Ale jeżeli przed "przerwą" i "po przewie" jest ten sam tytuł, a w przerwie jest faktycznie przerwa - to ciągle jest ten sam tytuł.

Masz jakieś orzeczenia czy inne "twarde" argumenty, dla których warto zaryzykować grube tysiące złotych?

Tytuł do ubezpieczenia nie zmienia się. A w przypadku przerwy 31 dniowej związanej tylko z wyrejestrowania się z ubezpieczenia chorobowego zmienia się tytuł do ubezpieczenia? Też nie.

Opieram się na przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, które już wcześniej zacytowałam:

Art. 36. 4. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy

Ustawa wg. mnie jasno wskazuje, że do ustalenia podstawy zasiłku bierzemy pod uwagę tylko nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.

Mając jednak wątpliwości czy przypadkiem ZUS nie ma innego zdania zadzwoniłam do COT i tam potwierdzono, że dobrze interpretuję przepisy.
Nauczona doświadczeniem napisałam, że jeżeli ktoś uzyskał inną odpowiedź w tej sprawie albo uważa, że tych przepisów nie można tak interpretować to niech się podzieli wiedzą.

To, że w COT dostałam taką informację, że oznacza, że wszystkie oddziały ZUS też będą miały takie zdanie, warto jednak to sprawdzić zanim stracimy prawo do zasiłku chorobowego przez zrobienie np. 2 miesięcznej przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Za miesiąc porodu opłaciłam cały zus (poród 10 lipca), czy teraz należy złożyć korektę? W jaki sposób ta nadpłata zostanie mi zwrócona?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam,
moja żona jest w ciąży, pracuje w firmie od 06.08.2012r na umowę o pracę na okres próbny do 31.10.2012r. Ze względu na uciążliwą pracę chce pójść na L4 od 01.10.2012r.

W między czasie ja będę rezygnował z mojej działalności gospodarczej (zamknę firmę), od 01.09.2012r. żona niejako przejmie prowadzenie mojej działalności na własny rachunek (założy nową firmę).

W związku z powyższym, chcielibyśmy żeby:
od 01.10.2012r do 30.11.2012r. - żona była na zwolnieniu L4 z tytułu umowy o pracę
od 01.12.2012r. do porodu - żona była na zwolnieniu L4 z tytułu DG

Czy da się to zrealizować (opłacanie składek chorobowych z DG pracując na pełnym etacie, jakieś pełnomocnictwo dla mnie w trakcie jej chorobowego z tytułu DG)?

Czy w takim przypadku między jednym L4 a drugim L4 musi minąć 3 miesiące żeby ZUS nie wyliczył zasiłku od niższej podstawy (umowa o pracę)?

LUB ---------------------------

Jeżeli ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni to ten okres ma się nijak do zasad ustalania podstawy zasiłku?
Tzn. jeżeli żona będzie pracować od 06.08-30.09.2012 na umowę o pracę po czym się zwolni i zapłaci składkę chorobową z tyt. DG za miesiąc październik i listopad, przechodząc 06.11.2012 na L4 z tyt. DG, to czy:
- okres 90 dni będzie naliczany od 06.08.2012r od czasu zawarcia umowy o pracę?
- podstawa zostanie naliczona od wszystkich pełnych miesięcy (tzn. wrzesień - umowa o pracę, październik - DG) czy tylko od wyższej składki z października (DG)?

PozdrawiamLeszek R. edytował(a) ten post dnia 31.08.12 o godzinie 11:59

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Leszek R.:
Witam,
moja żona jest w ciąży, pracuje w firmie od 06.08.2012r na umowę o pracę na okres próbny do 31.10.2012r. Ze względu na uciążliwą pracę chce pójść na L4 od 01.10.2012r.

W między czasie ja będę rezygnował z mojej działalności gospodarczej (zamknę firmę), od 01.09.2012r. żona niejako przejmie prowadzenie mojej działalności na własny rachunek (założy nową firmę).

W związku z powyższym, chcielibyśmy żeby:
od 01.10.2012r do 30.11.2012r. - żona była na zwolnieniu L4 z tytułu umowy o pracę
od 01.12.2012r. do porodu - żona była na zwolnieniu L4 z tytułu DG

Czy da się to zrealizować (opłacanie składek chorobowych z DG pracując na pełnym etacie, jakieś pełnomocnictwo dla mnie w trakcie jej chorobowego z tytułu DG)?

Czy w takim przypadku między jednym L4 a drugim L4 musi minąć 3 miesiące żeby ZUS nie wyliczył zasiłku od niższej podstawy (umowa o pracę)?

LUB ---------------------------

Jeżeli ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni to ten okres ma się nijak do zasad ustalania podstawy zasiłku?
Tzn. jeżeli żona będzie pracować od 06.08-30.09.2012 na umowę o pracę po czym się zwolni i zapłaci składkę chorobową z tyt. DG za miesiąc październik i listopad, przechodząc 06.11.2012 na L4 z tyt. DG, to czy:
- okres 90 dni będzie naliczany od 06.08.2012r od czasu zawarcia umowy o pracę?
- podstawa zostanie naliczona od wszystkich pełnych miesięcy (tzn. wrzesień - umowa o pracę, październik - DG) czy tylko od wyższej składki z października (DG)?

Pozdrawiam

Jesli nie bedzie przerwy dłuższej niz 30 miedzy ustaniem zatrudnienia a zalozenie dzialalnosci to wystarczy oplacic jedna skladke z tytułu dg i mozna isc na chorobowe....poprzdnie okresy ubezpieczenia wchodza w okres wyczekiwania ale podstawa naliczana jest tylko z tej jednej skadki oplaconej na dg....czyli jak panstwo zaplacicie z najwyzszej podstawy to taka bedzie brana pod uwage do chorobowego....:-)

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam!
Prowadzę działalność gospodarczą. Za grudzień i styczeń opłaciłam składki od najwyższej podstawy. Urodziłam na początku lutego. W połowie marca otrzymałam informację telefoniczną, że przyznano mi zasiłek macierzyński i mogę opłacić składkę za luty proporcjonalnie do dnia porodu. Pieniądze otrzymałam 30 kwietnia gdyż jak to Panie w Zusie stwierdziły muszą sprawdzić czy składka za luty wpłynęła i nie mam zaległości. Zasiłek otrzymałam. Kilka dni temu składając wniosek o zaświadczenie o niezaleganiu dowiedziałam się ze zalegam zusowi 3 tyś złotych. Okazało się że składkę miałam opłacić w pełnej wysokości, ponieważ nie przysługuje mi proporcjonalne odliczenie. Stąd moje pytanie. Skoro na dzień wypłaty zasiłku miałam zaległość wobec zus to na jakiej podstawie mi go wypłacili. Druga sprawa, panie w zus przyjeły, że skoro zadeklarowałam podstawę 1800 zł to na pewno chciałam zus opłacić od najwyższej podstawy. Kazały mi złożyć korektę za luty z najwyższą zadeklarowaną podstawą i od niej uregulować składki. Po pierwsze ja zadeklarowałam kwotę 1800 zł a nie 8 tyś. Zresztą gdybym urodziła w połowe lutego i za podstawę proporcjonalnie do dnia porodu wpisała 3600 to nie było by problemu bo myślały by, że to za cały miesiąc. Stąd moje pytanie. czy mogę złożyć korekte i wpisać możliwie najniższą podstawę czyli 2115 zł jaka obowiązywała w 2012 i od niej opłacić składki?