пропозиції роботи
Robert Polak
bhp jako silna strona organizacji a nie hamulec, pracodawca, który mi zaufa spi spokojnie
Wypowiedzi
-
Ireneusz K.:
Dla mnie wszelkie amputacje - to ewidentnie ciężki WPP.
Też mi się tak zdawało, dopóki dopóty wcześniejsze komentarze nie padły z ust miejscowego PIPowca od wypadków,
Póki nie zobaczyłem opinii biegłego sądowego, który rozstrzygał kiedy amputacja palca jest wypadkiem ciężkim. Brzmiało to tak jakoby utrata paliczka w części dystalnej to wypadek lekki jak już na stawie kolejnym to ciężki. Od tam tej pory sam kwalifikacji ciężkości się nie podejmuje, mało tego mimo x stażu w ratownictwie znajomości fizjologi i anatomii potwierdzonych odpowiednimi tytułami z zakresu nauk przyrodniczych i nawet zobaczeniu fizycznym bez dokumentu medycznego nie podejmuje się stwierdzenia , ze doszło do urazu w ogóle -
Majka O.:
Robert we Wrocławiu czasami jest tak, że PIP pojawia się po informacji z pogotowia (zabierają kogoś po "wypadku przy pracy" i od razu dzwonią). Więc nawet informować nie musisz, a już są na miejscu.
To oczywiste, że to możliwe w ram podpisanych umów o współpracy poszczególnych służb, ze PIP może dowiedzieć się o zdarzeniu ternie zakładu nie koniecznie od pracodawcy ale innych kanałów informacyjnych.
Jeśli żąda PIP dokumentów to się mu przesyła, normalna sprawa- tylko tu mi pachniało jakoby ktoś wyskoczył trochę przed szereg, ale to sprawa indywidualna , każdy przypadek jest inny nie ma co generalizować -
Co to jest komisja wypadkowa?
2. Już jest zakończone dochodzenie czy jest w toku.
Czy już dokonano kwalifikacji wypadku jako ciężki?
skąd się znalazł inspektor PIP?
Do ZUS po skończonym leczeniu na wniosek poszkodowanego.
Jeśli masz decyzję na przekazanie dokumentacji PIP to ją przekaż jak będziesz miała zatwierdzony protokół. -
Bartłomiej N.:
Szkolenia wstępne kto?
Szkolenia Okresowe kto?
Instruktaż stanowiskowy kto ?
A pytania po polsku brzmią?? -
Marcin J.:
Pełnie funkcję st. ispektora d/s bhp ale sam urząd nie ma stworzonej odrębnej komórki bhp czy działu który zajmuje się bhp. Dlatego tu mam wątpliwość co do tego czy można rok pracy uznać jako staż do awansu na specjalistę.
Czyli kim jesteś na 1/4 etatu jak nie odrębna komórką?? -
Michał S.:
Chyba nie przeczytał Pan ze zrozumienienm mojej wypowiedzi, napisałem dokładnie to samo, że są ratownicy medyczni i ratownicy (w innych służbach). Jeżeli OC wycofała się ze szkoleń lub są one obecnie innaczej kwalifikowane to niczego nie zmienia, w kontekście tematu posta.
Jeżeli autor nie chce być ratownikiem medycznym to może zostać TOPRowcem, WOPRowcem itd. Każda z tych służb w trakcie szkolenia realizuje kpp.
Zamętem ja raczej nazwałbym mieszanie w OC w kwestie słowa ratownik od pierwszej pomocy, a tu cały czas o tym trawa dyskusji.
Pytanie brzmiało co trzeba zrobić aby uzyskać tytuł ratownika nie stopień jak to zwykle jest w organizacjach.
Tytuł ratownika jest tylko przyznawany na podstawie Ustawy PRM. Zkontekstu autora do końca nie wiadomo czy go interesuje tytuł czy możliwość zostania ratownikiem medycznym.
Dysputa jak się stać ratownikiem chyba nie ma sensu bo mnie zawsze uczono, że każdy rodzi się ratownikiem, a na wszelkiego rodzaju kursach zrzeszeniach jedynie nabywa kwalifikacje z zakresu ratownictwa.
tytuł jest nadawany po spełnieienu konkretnych wymogówTen post został edytowany przez Autora dnia 04.09.13 o godzinie 09:56 -
Marcin J.:
Zadałem takie pytanie bo mam mały problem dotyczący awansu na specjalistę bhp. Wiem że temat był poruszany na forum kilkanaście razy ale nie mogę doczytać jasnej odpowiedzi w moim przypadku.Gdyż pracuje na umowę o prace. Jedna umowa 3/4 stanowsko mł ref d/s utrzymania czystości w gminie i druga umowa na 1/4 etatu jako st. ins. d/s bhp. Na drugiej umowie nie ma zapisu iż pracuję w służbie czy dziale bhp ale patrząc z drugiej strony Urząd zatrudniający ponad 140 pracowników powiniem mieć taką służbę i tu mam dylemat czy odbyty roczny staż pracy da mi awans.
Wiec ze strony prawnej Urząd ma służbę bhp. Przepisy mieć nie mówią o zasadach awansowania z jednego stanowisko na drugie to juz kwestie pracodawcy jak rozwiązuje kwestie ścieżek rozwoju i awansów.
skoro masz umowę st. insp d/s bhp to kim jesteś jak nie pracownikiem służby bhp? -
ma:)
-
"U mnie ORZ jest dwu częściowe, dla mierzalnych czynników PN, dla nie mierzalnych RS."
najbardziej to do mnie przemawia
Jakoś sie składa z \e w jednym zakładzie (jednoskta lokalna molocha) wymagano odemnie Pn
W innych zwykle trafiałm na RS.
Po ostatnim szkoleniu PIP zaczynam się skłaniam ku 5K- tylko zwykle ten ogranicznik czas zeby to wszystko przerobić wyraźnie odstrasza %k w sumie to zmodyfikowane RS i bardziej przystaje do procesu pracy niż RS.
Przy PN jak się bardzo mocno nie porozbija poszczególnych zagrożeń to wszystko na poziomie średnim i o jakich tu wtedy priorytetach i działaniach mówić. Wygoda i prostota okej, ale jeśli to ma tylko służyć zebraniu podpisów pracowników, że wiedza z czym maja do czynienia to mi jakoś nie gra.
Dla klienta na zamówienia super sprawa -
Proszę zobaczyć na jakim etapie Beneficjent w uzgodnieniu z Inwestorem zleca wykonanie badań składu morfologicznego oraz ilości odpadów komunalnych wytwarzanych w Białymstoku ?
Tak i nie dla oparcia twojej tezy.
. Weź pod uwagę że ekspertyzy na jakiej opracowywano cały system to rok 2088 minęło 5 lat to i morfologia mogła diametralnie się zmienić.
Odpad komunalny jak dobrze wiesz nie jest stały jak w przemyśle ale swoja morfologie zmeinia nawet nie w sposób ewolucyjny a skokowy -
Michał M.:
Uważam że pracownik powinien być zapoznany z zagrożeniami na które jest narażony podczas pracy z substancją niebezpieczną. (minimum sekcja 2 i 4 karty charakterystyki). Z punktu widzenia pracodawcy na pewno bezpieczniej jest zapoznać aby mieć pełne potwierdzenie zapoznania z zagrożeniami. Dlatego u nas stosuje się zapoznanie z pełną kartą.
To ma sens jeśli na stanowisku stosuje się 2 góra 3 substancje przy 20-30 już teoria teoria przepisy przepisami.
Raczej jestem za łatwym dostępem niż za dosłownym zapoznawaniem. Karta charakterystyki robi się z roku na rok księgą, w której dużo informacji nie twierdze , że nie potrzebne, ale wymagające umiejętniej filtracji. Stąd intencje w kierunku robienia instrukcji na bazie kart w odniesieniu do konkretnych czynności uważam za bardzo ważny element troski pracownika a nie pójściem na łatwiznę "masz pan przeczytaj i sie podpisz". -
Dominik B.:
http://www.youtube.com/watch?v=VniDfNPGQEY
Po za zawartością. Autor zdjęć chciał dobrze, ale film jest niezbitym dowodem na to ze sam sobie stworzył zagrożenie dla zdrowia i życia. Ukarać go:)))))) -
Kasia W.:
trzeba zgłosić do gdzieś do ZUS-u,
tak podczas wypełniania ZUS IWA uwzględnia się dane dotyczące liczby osób pracujących w przekroczeniu
Czy możeszkodliwe się należy ?
A cóż to takiego jest??? nie dajcie się w to w manewrować, to jak strzelanie sobie w kolano bo z automatu uznacie, ze jest u was praca źle zorganizowana. Każda sprawa wytoczona przez pracownika otrzymującego takie coś będzie z wielkim prawdopodobieństwem rozstrzygana na niekorzyść zakładu pracy.
To nie jest rozwiązanie problemu -
kieruj i basta.
Ja w sklepie mam przykazane kierowac pracowników jesli tylko stoisko im się zmienia (czytaj nazwa stanowiska) -
jeszcze dodałbym zakaz kąpieli
koło kołem, lepiej sprawdzają się żerdzie -
Dorota W.:
Witam serdecznie,
Chciałabym prosić o poradę w kwestii organizacji szkoleń wstępnych oraz okresowych na stanowiskach robotniczych (sprzedawców sklepowych sieci detalicznej). Są to osoby, które nie ponoszą wysokiego ryzyka bezpieczeństwa związanego z wykonywaniem zawodu.
Dziwne stwierdzenie i nigdzie nie ma takiego rozgraniczenia w kwestii szkoleń wstępnych
Szkolenie wstepne w zakresie BHP musi byc przeprowadzone w formie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego co oznacza (omówienie, wyjaśnienie, pokazanie).
Czy naprawdę w sytuacji sprzedawców przygotowanie prezentacji dostosowanej do warunków pracy panujących na danych stanowisku oraz videokonferencja lub też kontakt z specjalistą BHP nie spełnia wymogów?
Przepisy są trochę archaiczne i nie nadążają za postępem, ale póki co obowiązują w takiej formie jak są i mają być w takiej a nie innej formie.
Dają jednak taka możliwość że instruktaż ogólny może prowadzić nie tylko pracownik służby bhp o czym czasem pracodawcy zapominają, co czasem jest zabawieniem , dla behapowców i pracodawców. Nie widze tez przeszkód aby elementem tego szkolenia była przygotowana ale reszta nie wchodzi w grę.
Czy sprzedawcato zawsze jest stanowisko robotnicze?
Tak zawsze jest robotnicze. NAwet jakby uznac za nie robotnicze to i tak szkolenie wstępne musi byc realizowne nie metodą samokształcenia
rozwiązania sugestie:
Szukam też najlepszego rozwiązania w kwestii organizacji szkoleń BHP. Nasze sklepu są rozrzucone po całej Polsce, rotacja pracowników na poziomie 30 miesięcznie. Ceny szkoleń oferowane przez firmy szkoleniowe to wysoki koszt i zawsze z założeniem jakieś ilości osób, co nie jest współmierne z potrzebami naszej firmy. Będę wdzięczna za wszelkiego rodzaju merytoryczne podpowiedzi oraz rady osób zdecydowanie bardziej doświadczonych w powyższym temacie niż ja.
Zrobić jeden sklep jako jednostkę wiodącą w której każdy nowo zatrudniany pracownik przechodził by szkolenia wstępne
Osobie/osobom nadzorującym zrobic szkolenie i w zakres obowiązków dac prowadzenie szkolenia wstępnego
W przypadku szkoleń okresowych wyznaczyć 2 terminy w ciągu roku w którym prowadzono by szkolnia okresowe w jednostce posiadjącej odpowiednie zaplecze (sala, rzutnik) ściągnąc tych do przeszkolenia i tema zalatwiony
sugeruje 2 to znaczy nie trzymać się literalnie przepisu, że pracownik odbywa szkolenie w 12 miesięcy zatrudnienia
nie znam waszej branży ale są okresy przestojów kiedy takie szkolenia śmiało może być urządzone jak do tego jeszcze dodacie jaka imprezę pracowniczą to i system motywacyjny załatwicie:) (w jednej z firm mieliśmy terminy luty i wrzesień)
Szkolenie po kilka osób jeszcze na zapleczu sklepu nigdy nie dawał dobrych efektów.
Szkolenie okresowe nie muszą prowadzić firmy zewnętrzne mogą prowadzić pracownicy firmy plus np jakiś strażak i ratownik medyczny- rozwiązanie jest tanie. Samokształcenie kierowane moim zdaniem jest rozwiązaniem karkołomnym i przy dobrym podejściu wcale nie tańszym niż szkolenia centralne -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy OCHRONA ŚRODOWISKA
-
Kacper G.:
Hmmm chyba najważniejsze to ile tej substancji jest?
pół litra?
W końcu ADR też zależy od ilości...
Podaj podstawę prawną takiego rozgraniczenia.w przypadku prac:)) -
Magda K.:
>[b]stanowisk[b] wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej?
mamy jeszcze inne mieszaniny łatwo palne (mają piktogramy łatwo palne). Czy powinnam tych pracowników wpisać na listę
Czy zakład z tego powodu stanie jak wpiszesz ich na taka listę.
Wróć do podstawy 210 paragraf 4
Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
w sumie każdy zdroworozsądkowo podchodzący pracodawca z automatu nie będzie ryzykował i pracownika takiego nie dopuści żeby mu nie sfajczył przypadkiem zakładu
dodatkowo zauważ, że nie dotyczy to sytuacji w przypadku ratowania mienia lub życia, czyli daje wytrych pracodawcy do odmówienia powstrzymania jeśli np dana mieszania ratuje mienie lub życie:P
Ja wpisuje
edit
mała uwaga nie stanowisk a pracTen post został edytowany przez Autora dnia 23.07.13 o godzinie 11:59 -
Magda K.:
Czy przy przeglądach codziennych wózka widłowego należy wpisywać motogodziny?
1. Jeśli tak to dlaczego?
2. Czy PiP to sprawdza?
Rozważyć sens
pierwsza sprawa jak widzi to dostawca wózka (DTR)
druga sprawa jak nadzoruje sprawę dział techniczny jeśli jest prowadzona ocena co ile motogodzin dochodzi do awarii to może jest istotne, a może wpis jest tylko istotny w momencie stwierdzenia awarii z różnym podejściem się spotykałem łącznie z robieniem zapisów systemem kodów, gdzie operator wpisywał datę, godzinę i cyfrę kodu (0 brak uwag, 1 awaria , 2 odstawienie do wymiany oleju itp itd)
3 kwestia ilu operatorów korzysta z pojedynczego wózka w ciągu jednego dnia jeśli kilku i każdy z nich robi sprawdzenie to ilość motogodzin może być jedynym wyróżnikiem wpisu albo godzina dokonania wpisu.
na pewno nie jest to kwestia kluczowa przy sprawdzeniu codziennym
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
Zaloguj się za pomocą
