пропозиції роботи
Robert Polak
bhp jako silna strona organizacji a nie hamulec, pracodawca, który mi zaufa spi spokojnie
Wypowiedzi
-
- 29.01.2013, 16:43
-
Zgodziłbym się z tą panią w następujących sytuacjach.
Umowa cywilnoprawna nawet się nie zająka na ten temat, czyli w domyśle wskazywane elementy spadają na pracodawce organizatora pracy.
Za do zakwestionowania takie przepisy uznałbym w sytuacji kiedy w zakładzie w ramach takiej umowy zatrudniamy np sezonowe wsparcie, tj są stanowiska, gdzie mamy pracowników na umowie o prace i zlecamy jakiejś grupie pracowników, którzy w zasadzie wykonują identyczna prace.
Jak czytam tą interpretacje to owa pani pisze zdaje się o bardzo konkretnej grupie zleceń. Trudno wymagać aby wszelkie obowiązki przechodziły na zlecającego prace w momencie, kiedy motywem tego zlecenia jest np brak zasobów na zapewnienie odpowiedniej odzieży ochronnej, specjalistycznych urządzeń itp.Robert Polak edytował(a) ten post dnia 13.04.13 o godzinie 20:34 -
Jest tylko jeden wprowadzojacy na rynek tego typu urzadznie?
Moze warto zrobic porownie jak do tematu podchodzi konkurencja.
Póniej jeszcze raz wczytam sie w powoywane przepisy i jak dojde do innych wniosków niz ty to sie odezwe. -
Jest napewno wiele racji w tych slowach, ktore przytaczasz i wskazujesz. Jednak budzi sie jeszcze jedno potezne pytanie. Czy rozpetujac wojne podjazdowa wewnatrz, zwalajac ze kryzys wiary jaki jest na swiecie jest wprostpropocjonalnie zalezny od formy zwracania sie do Boga. Jest niestety strzelaniem sobie w kolano.
Osobe zgubiona w meandrach ogromu isniejacych wyznan, walka wewnatrz, krytyka z wewenatrz to miod na serce, ze lepiej wyjsc poza, dac sie wchlonac ruchom ateistycznym lub bardzo wysublimowanych byle pozbyc sie koniecznosci myslenia.
Nie jestem wogole przeciwny dyskusji. Natomiast nachalne krytykowanie ruchów, ktorych nie dokonca rozumiemy, w ktorych byc moze jeszcze nie wypracowano skutecznych metod przed przenikaniem dróg wrogich Kosciolowi nie jest pozbawione grzechow.
Za dalekie sa sformuowania, ktrore w splaszczaja i sprowadzaja wszystko do prostoty.
Co ciekawe w tydodniu modlitwy o jednosc, ktos tak mocno przekrela te wysili takimi slowami. Jesli to ma byc troska o Kociól to wybaczcie jest pokretna jak moja edycja tego odniesieniaRobert Polak edytował(a) ten post dnia 23.01.13 o godzinie 20:33 -
Piotr Sas:
Panie Michale.
Tak jak napisałem, w starej ustawie było prościej dla firm usługowych, które wytwarzały odpady wykonując usługę na rzecz innego podmiotu czyli np. firma budowlana wyburzała budynek i gruz który powstał był jej odpadem
Moze tu otwiera sie droga do nowych rozwiazan prawnych tzn doprowadzenia do stanu, ze otrzyzmany gruz straci statut odpadu, albo bedzie produktem uboczynym ( w sumumie i tak funkcjonowaly 2 rynki gruz jako odpad i gruz jako surowiec).
Napewno cieki orzech dla mniejszych firm ciganych w tamtym roku za nie posiadanie programu, a teraz w sumie sa znowu z palcem w tym samym miejscu. :) -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Bezpieczeństwo pożarowe
-
Protestuje :-), depresja zawodowa przysługuje minimum po dziesięciu latach pracy :-).
Latwo powiedziec, jak spadlo sie z konia i tylko kopniaki sie dostje nie moc z powrotem wsiasc na niego:P -
Piotr D.:
Chyba juz za dlugo nie:))
Coś piłeś, Robert? -
Do 15 sierpnia 2012 tez myllem ze wiem co to znaczy by dobrym w dzialce bhp. I pewny siebie zapalu ruszylem na podboj potencjalnych pracodawcow.
Na dzin dzisiejszy jeseem pewin, ze musi czytac, slyszec miedzy wierszami wszystkie informacje jakie do niego docieraja. Dobre serce schowac w kieszen. W pierwszej kolejnosci czuwac nad byciem na biezaco w we wszystkich papierkach jakie przez jego biurko przeplywaja i gdzie przekazuje. Potem moze sie zjac bolem ostrym organizacji, chroniczne zasygnalizowac jak chce i tak jak przerodza sie w ostre to po lekarswo pryjda do bhpowaca, albo stwierdza ze osoba jest nie kompetentna za malo inwencyjan i trzeba ja zmienic.
Ideal ciekaw czy jaki kolwiek pracodawaca potrafi okreslic taki profil (moze taki z wyrokiem na karku) -
1. zrzeszyc sie z organizaja dziaajaca w ramach systemu ratownictwa medycznego w Polsce, lub ja wspierajaca (WOPR, MSR, GOPR, TOPR i tp itd)
2. Ukonczyc z pozytywnym wynikiem kurs kwalifikowanej pomocy i na 5 lat masz tytul ratownika -
Moe wiecej danych wejsciowych. bo samo wieloosobowe to troszke za malo jak na wymagania ergonomiiczne
-
Paweł B.:
Wiem że ma do czynienia, ale w ilości herezji jakie wygłaszają co za tym idzie moich odwołań i uwalonych decyzji, przebijają wszelkie inne inspekcje razem wzięte.
widocznie na takich trafies. ja mam wrecz odwrotne doswiadczenie. W sumie jedna z 2 najbardziej logicznie dochodzaca do rzeczy z moich wykladowcow to wlasnie owa osoba z PPISan -
Leszek M.:
Mam dość proste pytanie czy przy taśmociągu powinna się znajdować instrukcja użytkowania ( jak np instrukcja BHP pracy przy komputerze.) Jeśli tak to czy powinna się znajdować na każdym stanowisku czy np może się znajdować w jednym znanym przez pracowników miejscu ( np wejście na hale)?
Miejsce gdzie sie ona winna znajdowac to sprawa wtórna. Wazniejsze co powinna obejmowa i jak uzyska gwarancje, e pracownicy zostali z niá zapoznani i majá do niej wglad. -
Henryk J.:
Witam
Wdg. wiadomego rozporzadzenia za wskazanie zrodel emisji odpowiada pracowca.
Natomiast nie ma wytycznych konkretnych w jakiej sytuacji i co nalezy badac.
Do nie dawna rozpoczynając działalność i uzyskująć jaką kolwiek inforamcje, że w wdychanym powietrzy na stanowisku pracy pojawia się narażnie wziewne na szkodliwy czynnik chemiczny mający swój normatyw należało dokonać pomiarów, zastąpiło to wczesniejsze podejście w którym o pomiarach decydował PISan w swojej decyzji. I na podstawie uzyskanych wyników prowadziło się poszczególne pomiary.
Od niedawana o tym co mierzymy co nie decyduje pracodawca w uzgodnieniu z pracownikami.
Odpowiedź czym sobie warto zawracać głowę a czym nie powinna dać rzetelnie zrobiona ocena ryzyka zawodowego.
Na tej podstawie powinieneś uzyskać odpowiedź o priorytetach działań.
Są metodyki do oceny poziomu bezpieczeństwa chemicznego i wyznaczenia szczególnie wrażliwych obszarów i tym samym największego ryzyka.
Ten twój denaturat to najmniejszy problem.
Nikt ci nie da odpowiedzi, czy należy dokonywać pomiarów czy nie, jeśli nie ma odpowiedz,i jakie jest prawdopodobne narażanie na czynniki niebezpieczne z tego denaturatu w oraz z pozostałych mieszanin i substancji stosowanych na poszczególnych stanowiskach.
Co do kwestii środków ochronnych, decydując sie na odstępstwo od wytycznych zawartych KCh bierzesz na siebie odpowiedzialność za konsekwecje ewentualnych zatruć i urazów. W obliczu często brku możliwości technicznych dokonanie reprezantywnych pomiarów poziomu narażenia, wyposażenie w śoi jest najszybsze, najtańsze i często jedyne możliwe rozwiązanie i nie posuwałbym się do kombinatoryki -
Mniejsza z tym już po wszystkim. JEdno co mnie zdruzgotało to tak test widzy, test z obsługi pewnego prograramu i jeszcze ta prezentacja a walka o stanowisko z najniższa pensje. Zero motywacji do strania się o taką posadę
-
Też się nad tym zastanawiałem. Wojewódzki konultank medycyny pracy wyjaśnił mi że treść zaświadczenia to orzeczenie
-
specjalisty bhp, referenta ds ewidencyjnych
-
Grzegorz Guździk:
w naszej branży na uczelniach kształcących bhp owców powinno się zatrudniać zawodowych pracowników służby bhp, a nie naukowców z tytułami.
Też, ale nie tylko. Dobrze o cynikach szkodliwych posłuchać od kompetentnego pracownika PISan, o Chorobach zaw od lekarza, o dokumentacji wypadkowej od pracownika ZUS, o zasadach i przepisach bhp od Pipowca itd itp. Moim zdanim im wiecej osób w to jest zaangażowanych i im bardziej to urozmaicone to korzyści są większe. Bo co z tego że będą sami praktycy jak praktycznie wszystko będzie oparte na wykładach. -
Przyszły pracodawca na rozmowę kwalifikacyjna zażyczył sobie zrobienie Prezentacji. Co w tym najistoniejszego? Własna inwencja czy jakie kanony pierwszy raz się, z takim czymś spotykam.
-
Poszukuje pracy, zleceń z zakresu bhp, ppoż i ochrony środowiska.
- 8.11.2012, 14:42
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
