Temat: Pieniądze to nie wszystko - motywacja pozapłacowa.

A ja mam prośbę odnośnie motywacji pozapłacowej - potrzebuję wymyślić 3 pytania na temat pozafinansowej motywacji w okresie spowolnienia gospodarczego na przykładzie Urzędu Miejskiego.

Temat: Pieniądze to nie wszystko - motywacja pozapłacowa.

A w urzędzie miejskim to tak w zasadzie jaki wpływ ma spowolnienie gospodarcze na cokolwiek że tak zapytam ?!

No ale przejdźmy dalej. Zanim już ktoś raczy nas za pomocą jakiś zmyślnych technik typu czary-mary motywować pozapłacowo (lub też demotywować, zależy na kogo trafi), to najpierw jednak trzeba by się u niego zatrudnić, w tym momencie odrzucamy coraz częściej występującą praktykę zatrudnienia "na gebę", czyli bez umowy choćby nawet śmieciowej. Pół biedy jeżeli znamy nieformalnie łaskawcę który to owego zatrudnienia naszej nędznej osoby ma dokonać, lub kogoś kto go zna, bo to zwiększa szanse na naszym chorym rynku pracy z 0.001% (czyli z pozycji, możesz posiadać wiedzę, mieć praktykę i szukać roboty ale i tak jej nie dostaniesz) do 99.999% (czyli pozycję możesz nie potrafić nic i nie wiedzieć, umowę możesz przyjść podpisać nawalony jak bombowiec, w japonkach i koszuli w palmy, a i tak okażesz się najlepszym kandydatem na każde stanowisko). 0.001% to margines na to że jegomość w klapkach może zabłądzić i nie dotrze na spotkanie, choć nie zawsze działa przecież można zadzwonić gdzie jest i posłać po niego kierowcę. No ale załóżmy że znajomym królika nie jesteśmy to pozostaje nam w zasadzie łażenie jak żebrak od bramy do bramy i zostawianie CV, przeważnie na bramach/portierniach od których się odbijamy. Następnie dostarczona aplikacja trafia do "biura". Biuro przeważnie wygląda tak mniej więcej:



Oczywiście biura mają wygląd różny, np. w firmach o nieco większym rozwoju technologicznym i w tych nielicznych w których dba się o ochronę danych osobowych czy też różne tajemnice firmowe przybierają kształt mniej więcej taki:



Gdy już odwiedzimy okoliczne firmy bez efektu, zrezygnowani zaczynamy poszukiwać ogłoszeń różnorakich i odpowiadać na nie. I tu pojawia się temat właściwy: Jak owe oferty rozumieć ? Na szczęście jakiś zacny obywatel raczył przygotować instrukcję korzystania z tych dobrodziejstw:

"Rekrutacyjny bullshit. O tym jak poprawnie interpretować oferty pracy.

Dla naszego Klyenta [Jeszcze nie podpisaliśmy umowy, ale ofertę wypada zamieścić] międzynarodowej korporacji [Firma jest polska, ale liczymy na tych bardziej ambitnych kandydatów] o ugruntowanej pozycji, [W której panuje beton] dynamicznie działającej w branży dóbr szybko rotujących [Na drugim spotkaniu powiemy, że będzie sprzedawał podpaski] w związku z ciągłym rozwojem struktur sprzedaży [Trzech poprzednich po miesiącu rzuciło papier] poszukujemy najlepszych [Najtańszych] kandydatów [Desperatów] na stanowisko:

New Business Regional Sales Executive Director [Przedstawiciel Handlowy]

Miejsce pracy: Warszawa [Pruszków]
Zadania:

- Aktywne nawiązywanie nowych kontaktów i utrzymywanie bardzo dobrych relacji obecnymi klientami firmy. [Dostaniesz bazę – trupa i jeśli jej nie reanimujesz w ciągu miesiąca to szukamy Twojego następcy]
- Przygotowanie i prezentacja oferty handlowej i umów dla klientów. [Mile widziana znajomość konfiguracji przycisków CTRL+C i CTRL+V]
- Pozyskiwanie nowych klientów [Najlepiej żeby przyszedł ze swoją bazą klientów, bo na pozyskiwanie nowych nie będzie miał czasu]
- Negocjowanie warunków transakcji, ustalanie warunków współpracy i nadzorowanie jej prawidłowego przebiegu. [Kombinowanie i ściemnianie czyli klasyczna praca REPa]
- Realizowanie zamówień klientów. [Turystyka i rekreacja]
- Reprezentuje firmy na podległym terenie. [Wypada przynajmniej raz w miesiącu pojawić się u klienta z jakimś fajnym giftem]
- Monitorowanie rynku i działań konkurencji w celu rekomendowania zmian w produktach oraz strategii działań handlowych. [Jeśli jak każdy szanujący się Polak, niedzielne popołudnie spędzasz w centrum handlowym z rodziną to wykorzystaj ten czas optymalnie i zrób rozeznanie wśród asortymentu sklepu. Zobacz co oferuje konkurencja. W poniedziałek podczas porannej odprawy, będziesz mógł zabłysnąć wiedzą branżową przed szefem (New Business Regional Sales Executive President)]
- Przygotowanie i wdrażanie działań marketingowych na podległym terenie w tym zarządzanie zespołem Merchandiserów. [Standard w pracy REPa, poganianie tych leniwych nierobów]
- Realizacja planu sprzedaży. [Kombinowanie co by tu zrobić żeby zarobić i aby się nie narobić lub żeby za dużo na raz nie opchnąć klientowi bo w kolejnym miesiącu nie kupi]
- Planowanie czasu pracy i kontaktów z klientami. [Gaszenie pożarów]
- Mierzenie efektywności podejmowanych działań i przygotowanie raportów. [Kopiuj -wklej lub zleć i zapłać]

Wymagania:

- Minimum 10 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. [A co! I tak tego nie czytają]
- Biegła znajomość języka angielskiego. [Może to jednak czytają i prześlą CV ci lepsi?]
- Wykształcenie wyższe. [Nie wiemy po co, ale wypada napisać]
- Praktyczna znajomość technik sprzedaży. [I tak tego nie czytają]
- Umiejętność przygotowania pisemnych ofert i prezentacji. [Umiejętność kopiuj – wklej]
- Bardzo dobra znajomość produktu i branży. [Dobry handlarz sprzeda wszystko, ale wypada napisać]
- Prawo jazdy. [Lejce to podstawa w tym fachu. Nawet te robione na Ukrainie]
- Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, konsekwencja w dążeniu do realizacji celów. [Skoro tego nie czytają to też nie zaszkodzi dopisać]
- Odporność na stres. [Sprawdzimy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, spóźniając się na spotkanie. Powiemy, że był to element stress interview]

Oferujemy:

- Pracę w młodym i dynamicznym zespole. [Zespół nie ma czasu się zestarzeć. Jest wymieniany cyklicznie. Służą temu stosowne targety]
- Możliwość rozwoju zawodowego. [Jakże by inaczej. Zwijać zawodowo raczej się nie zamierzasz?]
- Niezbędne narzędzia pracy. [Skóra, fura i komóra]
- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe [2k.brutto na umowę zlecenie] i motywacyjny system wynagrodzeń [Premia urojona]
- Bogaty pakiet socjalny. [Opieka medyczna NFZ]

Osoby spełniające powyższe wymagania, prosimy o przesłanie CV i LM [którego i tak nie czytamy] na adres: praca@marzen.pl lub złożenie aplikacji klikając przycisk aplikuj:

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się [Jeśli rekrutacja w ogóle ruszy] jedynie z wybranymi [Najtańszymi] kandydatami [Desperatami]."
http://cvexpert.pl/rekrutacyjny-bullshit/

No to do dzieła...

Ps.
Gdyby tak komuś zachciało się np. odpowiadać na ogłoszenia w Parcuj.pl, to wprowadzili jakąś zmyślną opcję że przychodzą raporty tygodniowe z dostarczonymi i otwartymi aplikacjami. Nie wiem co prawda jak oni to sprawdzają, pewnie za pomocą jakiegoś obrazka w wiadomości, ale statystyki są tragiczne - przeszło 90% wiadomości w ogóle nie jest otwierane, a wątpię by większość osób to odbierających miało powyłączane skrypty itp. w sofcie pocztowym. Tak to wygląda (specjalnie znalazłem taki by można było zobaczyć choć jedną wiadomość otwartą):




Tak wiec chyba pora z owych raportów zrezygnować szanowny wydawco, bo przecież w końcu przestaną Wam za owe ogłoszenia płacić, skoro potem ich kompromitujecie raportami....Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.11.14 o godzinie 12:29