GoldenLine
Zaloguj się
Marta Perenc

Marta Perenc Zastępca Menedżera
HR

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Witam,
Firmy podpisaly umowe seriwsową dotyczącą swiadczenia uslug przez pracownika firmy A na rzecz firmy B. Czy firma B (przyjmująca pracownika) powinna wyslac pracownika na badania wstepne i szkolenie BHP?
Z gory dziekuje za odpowiedzi plus jakies podstawy prawne.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

oczywiście.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

a niby dlaczego skoro jest nadal prcownikiem tamtej firmy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

jeśli jest zmiana stanowiska to trzeba wysłać na badania i szkolenia (nawet jak to się dzieje w ramach jednej firmy), a zmiana miejsca świadczenia pracy zapewne pociąga za sobą te zmiany.
Link do wypowiedziLink
Wioleta Dąbrowska

Wioleta Dąbrowska HR

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Namawiam do sięgnięcia po treść ustawy o pracownikach tymczasowych, dokładnie art. 14 tejże ustawy.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

ale to nie firma Klienta jest za to odpowiedzialna. Poza tym skąd wiadomo ze to zmiana stanowiska? Może to w ramach jego normalnych obowiązków.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

często wypożyczam pracowników, w ramach umowy jestem zobowiązana przeszkolić na stanowisku pracy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Robert S.:
ale to nie firma Klienta jest za to odpowiedzialna. Poza tym skąd wiadomo ze to zmiana stanowiska? Może to w ramach jego normalnych obowiązków.
Pani Marta nie sprecyzowała czy chodzi leasing pracownika z agencji pracy tymczasowej czy o wypożycznie pracownika np. z firmy A do firmy B (często tak się dzieje, że pracownik pracuje w firmie A i bierze urlop bezpłatny aby pracować w firmie B - porozumienie między firmami).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Robert S.:
ale to nie firma Klienta jest za to odpowiedzialna. Poza tym skąd wiadomo ze to zmiana stanowiska? Może to w ramach jego normalnych obowiązków.

tak jak napisałam, najczęściej zmiana miejsca pracy powoduje zmianę charakteru pracy (nie chodzi o zmianę nazewnictwa stanowiska), czynników zagrażających, środowiska, więc należy przeszkolić pracownika.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 14.11.11 o godzinie 10:27
Link do wypowiedziLink
Inga S.

Inga S. twardy HR

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Jeśli mówimy o leasingu pracowniczym mamy na myśli wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innego podmiotu gospodarczego tzw. pracodawcy użytkownika.Podmiotem zatrudniającym pracownika jest agencja pracy tymczasowej. Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej, której art.9 pkt.2a(1) mówi: "Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku". Obowiązki związane z badaniami lekarskimi spoczywają na agencji pracy tymczasowej -jak wiemy, umowa nie może być zawarta jeśli kandydat do pracy nie przedłoży zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy.
Link do wypowiedziLink
Inga S.

Inga S. twardy HR

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Struktura umowy serwisowej mówi, że jest ona zawarta pomiędzy Firmą A - Serwisantem a Firmą B - Zleceniodawcą. Rozumiem, że firma A specjalizuje się w świadczeniu usług serwisowych za pośrednictwem odpowiednio wykwalifikowanych osób zdolnych do ich świadczenia na rzecz Zleceniodawcy. Dlatego moim zdaniem to na niej spoczywa odpowiedzialność posiadania w swoich szeregach pracowników zdolnych do wykonywania pracy czyli przeszkolonych w zakresie bhp i posiadających aktualne badania lekarskie.
Link do wypowiedziLink
Marta Perenc

Marta Perenc Zastępca Menedżera
HR

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Inga Pleśniak:
Struktura umowy serwisowej mówi, że jest ona zawarta pomiędzy Firmą A - Serwisantem a Firmą B - Zleceniodawcą. Rozumiem, że firma A specjalizuje się w świadczeniu usług serwisowych za pośrednictwem odpowiednio wykwalifikowanych osób zdolnych do ich świadczenia na rzecz Zleceniodawcy. Dlatego moim zdaniem to na niej spoczywa odpowiedzialność posiadania w swoich szeregach pracowników zdolnych do wykonywania pracy czyli przeszkolonych w zakresie bhp i posiadających aktualne badania lekarskie.

Dziękuję wszystkim za duskuje.

Proszę jeszcze o podpowiedz, czy mamy jakieś podstawy prawne tak jak w przypadku pracowników tymczasowych?

Pracownik będzie "wypozyczony"/oddelegowany do pracy u Klienta, czyli będzie pracował w nowym miejscu, ale w ramach swoich kompetencji i zajmowanego stanowiska. Nie bedzie to praca tymczasowa.

dziekuje
Link do wypowiedziLink
Inga S.

Inga S. twardy HR

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Marta Perenc:
Inga Pleśniak:
Struktura umowy serwisowej mówi, że jest ona zawarta pomiędzy Firmą A - Serwisantem a Firmą B - Zleceniodawcą. Rozumiem, że firma A specjalizuje się w świadczeniu usług serwisowych za pośrednictwem odpowiednio wykwalifikowanych osób zdolnych do ich świadczenia na rzecz Zleceniodawcy. Dlatego moim zdaniem to na niej spoczywa odpowiedzialność posiadania w swoich szeregach pracowników zdolnych do wykonywania pracy czyli przeszkolonych w zakresie bhp i posiadających aktualne badania lekarskie.

Dziękuję wszystkim za duskuje.

Proszę jeszcze o podpowiedz, czy mamy jakieś podstawy prawne tak jak w przypadku pracowników tymczasowych?

Pracownik będzie "wypozyczony"/oddelegowany do pracy u Klienta, czyli będzie pracował w nowym miejscu, ale w ramach swoich kompetencji i zajmowanego stanowiska. Nie bedzie to praca tymczasowa.

dziekuje

Myślę, że w tej sytuacji można podeprzeć się Art. 208 § 3 KP który mówi: Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 207(1).
Link do wypowiedziLink
Justyna Sowa

Justyna Sowa

Temat: leasing pracowniczy - czy nalezy wysylac na badania...

Witam serdecznie,

Reprezentuję agencję zatrudnienia specjalizującą się w leasingu pracowniczym kandydatów z krajów wschodnich. Dostarczając personel do naszych klientów przejmujemy cały proces związany z ich zatrudnieniem oraz legalizacją pracy, dzięki czemu rola klienta ogranicza się wyłącznie do zapłaty faktury na podstawie przepracowanych przez kandydatów godzin. Współpracujemy głównie z firmami produkcyjnymi i do takich firm poszukujemy kontaktów.

W razie zainteresowania lub pytań zapraszam do kontaktu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szkolenie pracownika w dzie...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj