Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

Pomóżcie
Pracowałam w firmie prawie 2 lata na umowie na czas określony ostatnia była zawarta w listopadzie 2014 na okres 2 lat .Tydzień temu ni z gruszki ni z pietruszki zostało wręczone mi rozwiązanie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Zapytałam szefowej dlaczego to powiedziała ze cyt. "mają problemy finansowe i nie mam tego brać do siebie bo nie o moją osobę tutaj chodzi kogoś zwolnić musieliśmy ".Związku z tym pytanie czy nalezy mi sie odprawa dodam że firma zatrudnia ponad 20 osób. I czy może nagle zmienić zdanie ze jednak z mojej winy mnie zwolniono aby uchylić się od wypłaty odprawy(nigdy nikt nie zwrócił mi uwagi ze źle wykonuje swe obowiązki ).Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

Odprawy wypłaca się, gdy są to zwolnienia z ustawy o zwolnieniach grupowych

Odprawa przysługuje, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada umowy o pracę bądź rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron, a zwolnienia dotyczą co najmniej: 10 pracowników (gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników), 10% pracowników (gdy zatrudnia od 100 do 300 pracowników), 30 pracowników (przy zatrudnieniu co najmniej 300 lub więcej pracowników).Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.02.16 o godzinie 12:33

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

To czyli się nie nalezy

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

Kaja K.:
To czyli się nie nalezy

Niestety nie

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

USTAWA
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(1)
(tekst jednolity)

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

W praktyce zwolnienia te, które mogą opierać się albo na wypowiedzeniu przez pracodawcę, albo na porozumieniu stron, mogą dotyczyć jednego pracownika.

Jeśli pracodawca zwalnia mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy [z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników]a zarazem wynika to z przyczyn niedotyczących pracowników (np. z powodu likwidacji stanowiska, to osoby te mają prawo do odprawy wtedy, gdy przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania z nimi stosunku pracy.

Ale uwaga jest jeden haczyk.

W uchwale z dnia 14 grudnia 1994 r., I PZP 52/94, Sąd Najwyższy przedstawił wykładnię pojęcia "zmniejszenie zatrudnienia" w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych w razie indywidualnego zwolnienia na podstawie art. 10 ust. 1 w kontekście prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 tej ustawy. Zakwestionował pogląd, iż oznacza ono samo zwalnianie pracowników bez względu na to, czy na ich miejsce zatrudnia się innych, a więc bez względu na to, czy dochodzi do zmniejszenia liczby osób zatrudnionych

W ocenie Sądu Najwyższego, przy zwolnieniu indywidualnym z art. 10 ust. 1 ustawy przesłanka zmniejszenia zatrudnienia powinna być odniesiona do konkretnej grupy zawodowej zatrudnionej u danego pracodawcy lub wyodrębnionej jednostki organizacyjnej zakładu pracy.

Problem u Pana jest z tym, że wykorzystano haczyk i wypowiedziano umowę terminową bez pisemnego uzasadnienia. To też gdyby Pan dążył do odprawy musiałby wykazać Pan, że wyłączna przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy.

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

Odprawa należy się na podstawie art.10 ust.1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Jeśli pracodawca będzie chciał uniknąć odprawy, może być problem z jej wyegzekwowaniem w sądzie, ale sprawa z góry przegrana nie jest.

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

No ale do odprawy musi być to albo zwolnienie grupowe albo też musi być likwidacja stanowiska. Z opisu sytuacji nic takiego nie wynika. Człowieka zwolnili i tyle.

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

Maria K.:
No ale do odprawy musi być to albo zwolnienie grupowe albo też musi być likwidacja stanowiska. Z opisu sytuacji nic takiego nie wynika. Człowieka zwolnili i tyle.

Kaja K.:
(...) Zapytałam szefowej dlaczego to powiedziała ze cyt. "mają problemy finansowe i nie mam tego brać do siebie bo nie o moją osobę tutaj chodzi kogoś zwolnić musieliśmy "(...)

Przepisy nie mówią o likwidacji stanowiska, tylko o rozwiązaniu umowy " z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy ". Z wypowiedzi szefowej wynika, że warunek jest spełniony.

Wyegzekwowanie odprawy to osobna sprawa.

Temat: Czy przy zwolnieniu nalezy się odprawa

Miałam na myśli, że nic w poście inicjującym wątek nie sugeruje ani zwolnień grupowych ani "przyczyn niedotyczących pracownika" wprost na tyle, by mamić ją szansą na odprawę. Napisałam o likwidacji stanowiska, bo imho ona byłaby tu wyraźnym wskazaniem na taki powód zwolnienia i może wtedy udałoby się cokolwiek w kwestii odprawy zdziałać. Ale tak jak opisała to Kaja, to wygląda na zwolnienie z pracy jakich są miliony (kogoś się chcieli pozbyć, padło na nią) i raczej nie zachęcałabym i nie dawała złudnych nadziei na odprawę.