GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Kazłowska- Kaczmarczyk

Magdalena Kazłowska-
Kaczmarczyk Operations Manager

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Witam,
Czy istenieje możliwość wysłania pracownika na urlop, w pewnym sensie zmuszenie go do urlopu, w dogodnym dla pracodawcy czasie?
Założmy, że jesteśmy właścicielami firmy produkcyjnej produkującej sezonowe wyroby. W pewnych okresach przewidywany jest spadek produkcji związany ze spadkiem popytu na pordukty. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zaproponować swoim pracownikom urlop (np. każdy pracownik dostaje tydzień urlopu)?
Pozdrawiam
Magda
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Tak, w firmach o profilu produkcyjnym pracodawca moze wyznaczyc pracownikom terminy urlopu. Zreszta, podobnie jest w szkolach.

Jak wynika z zasad prawa pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan ten ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 K.p.).renata gąsowska edytował(a) ten post dnia 11.02.08 o godzinie 18:59
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kazłowska- Kaczmarczyk

Magdalena Kazłowska-
Kaczmarczyk Operations Manager

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Witam,
Czy oznacza to, ze moge powiedziec praconikom, iz spodziewam sie, ze kazdy z nich wezmie:
-1 tydzien urlopu w okresie zimowym ( styczen- luty)
-2 tygodnie w okresie letnim (lispiec- sierpien)
-oraz przeznaczy klika dni urlopu na przerwe miedzy Swietami a nowym rokiem
-pozostale wolne dni do uzgodnienia?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Tak. W ten sposob ustalony zostanie plan urlopow.

Wazne jest aby:
- pozostawic pracownikowi dni na "urlop na zadanie";
- wykorzystany do konca marca byl urlop zalegly.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Magdalena Kazłowska:
Witam,
Czy istenieje możliwość wysłania pracownika na urlop, w pewnym sensie zmuszenie go do urlopu, w dogodnym dla pracodawcy czasie?
Założmy, że jesteśmy właścicielami firmy produkcyjnej produkującej sezonowe wyroby. W pewnych okresach przewidywany jest spadek produkcji związany ze spadkiem popytu na pordukty. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zaproponować swoim pracownikom urlop (np. każdy pracownik dostaje tydzień urlopu)?
Pozdrawiam
Magda


Kodeks pozwala wysłać pracownika na urlop jedynie w przypadku gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia.
Urlop zaległy pracownik jest zobowiązany wykorzystać do końca pierwszego kwartału roku kolejnego po roku w którym urlop nie został wykorzystany. Nie masz prawa wysłać pracownika, ale za to że pracownik nie wykorzyta grozi Tobie kara finansowa jeśli PIP przeprowadzi kontrolę.
Plany urlopowe - nie są wiążące co do faktycznego wykorzystania w określonym terminie przez pracownika urlopu.
Link do wypowiedziLink
Piotr Dobrowolski

Piotr Dobrowolski Dobrowolski -
Adwokaci i Radcowie
Prawni radca prawny

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Zgadzam się z Tomkiem. Nie ma wyraźnego instrumentu pozwalającego pracodawcy zmusić pracownika do wykorzystania urlopu. Za to może on ponieść negatywne konsekwencje, jeżeli urlopy nie będą przez pracowników wykorzystywane. Są postulowane zmiany w tym zakresie, jako że jest to sytuacja nie do końca normalna. Co do zasady, urlopów udziela się na wniosek pracownika. Możesz więc skłonić pracowników, żeby takie urlopy wzięli, lub wykorzystali zaległe, ale zmusić nie masz jak. Pojawiło się nawet orzeczenie Sądu Najwyższego, że również w trakcie okresu wypowiedzenia polecenie wykorzystania urlopu nie jest bezwzględnym prawem pracodawcy i jeżeli pracownik nie zgodzi się z nim, pracodawca nie ma prawa go zmusić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Zgadzam sie, przymusu nie ma, ale mozna zalecac okresy poboru urlopu.

http://www.prawo.egospodarka.pl/10724,Czy-mozna-wyslac...
Link do wypowiedziLink
Dominik Szwab

Dominik Szwab Współwłaściciel
Firmy

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Pracodawca może wysłać pracownika na urlop w wybranym przed siebie terminie tylko w przypadku gdy pracownik ten jest w okresie wypowiedzenia i ma zaległy urlop - to jedyne uzasadnienie jakie uda się przewalczyć ewentualnie w sądzie pracy
Nadal pracodawca może skorzystać z swoich praw i np. zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy ( przy zachowaniu poborów , bez wyczerpywania urlopu )
Dla firm produkcyjnych są stosowane inne przepisy mówiące o rozliczaniu czasu pracy , np. kwartalnie, półrocznie lub rocznie - choć tutaj warto wspomnieć, że do dyspozycji pracodawcy są nie dni urlopowe pracownika a wolne wynikające z jego nadgodzin.
Link do wypowiedziLink
Cezary Urbański

Cezary Urbański

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Nie wiadomo po co odkopujesz temat z 2008 roku, a na domiar złego podajesz błędne informacje.

W świetle obecnie obowiązujących przepisów w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. W okresie wypowiedzenia mogą zostać wykorzystane zarówno urlopy bieżące (w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym) i urlopy zaległe.

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia bez wniosku urlopowego, a nawet bez zgody zatrudnionego.

Co ważne termin, w którym pracodawca uzyskuje uprawnienie do przymusowego wysłania pracownika na urlop wypoczynkowy, rozpoczyna swój bieg od chwili złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zatrudniona osoba może więc zostać zobligowana do wykorzystania urlopu już następnego dnia po złożeniu (przez pracodawcę lub niego samego) dokumentu wypowiadającego umowę o pracę, zanim rozpocznie się faktyczny bieg okresu wypowiedzenia.

Co do udzielenia czasu wolnego za nadgodziny nie ma znaczenia branża/rodzaj pracodawcy ani długość okresu rozliczeniowego.
Link do wypowiedziLink
Dominik Szwab

Dominik Szwab Współwłaściciel
Firmy

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Ad1. Mój błąd stary post nie zauważyłem.
Ad.2 Na pocieszenie Pan Cezary również nie zauważył co napisałem bo w swojej wypowiedzi ponowił moje stwierdzenie rozbudowując je jedynie o dodatkowe przesłanki nie czytając też czego dotyczyła .
Ja przeoczyłem datę, Pan Cezary kontekst.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Cezary Urbański

Cezary Urbański

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Dla mnie jeżeli ktoś pisze "tylko w przypadku gdy pracownik ten jest w okresie wypowiedzenia i ma zaległy urlop - to jedyne uzasadnienie jakie uda się przewalczyć ewentualnie w sądzie pracy" to ma dosłownie na myśli to co napisał, więc oba warunki muszą zostać spełnione łącznie, co nie jest zgodne z prawdą. To czy urlop przysługujący pracownikowi jest urlopem bieżącym, czy zaległym nie ma żadnego znaczenia w kontekście możliwości jednostronnego udzielenia mu urlopu w okresie wypowiedzenia.

Jako Współwłaściciel Biura Rachunkowego możesz być postrzegany jako specjalista w kwestiach prawnych, a tematy na forum czytają osoby o różnym poziomie wiedzy merytorycznej, więc warto przekazywać dokładne informacje dotyczące opisywanego zagadnienia.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dominik Szwab

Dominik Szwab Współwłaściciel
Firmy

Temat: Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w dogodnym...

Dla czytelniejszego zrozumienia - w przypadku wypowiedzenia w którym znana jest data rozwiązania umowy zaległy urlop równa się całkowitemu dostępnemu dla pracownika urlopowi jaki mu przysługuje na dzień wypowiedzenia - nie tylko jak mniemam z Pana wypowiedzi zrozumieniu zaległy = przypadający za ostatni roczny okres rozliczeniowy.
Mówienie językiem przepisów jest domeną specjalistów i zostawiam je specjalistom. Niemniej jako współwłaściciel biura rachunkowego od którego klienci oczekują dużo więcej niż wskazywanie paragrafów udostępniam im dostęp nie tylko do fachowej wiedzy ale i metodyki ich rozumienia po to aby byli zadowoleni i zabezpieczeni.Ten post został edytowany przez Autora dnia 29.06.17 o godzinie 16:20
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj