GoldenLine
Zaloguj się
Marzena P.

Marzena P. HR Manager PL&HU
Konecranes and Demag
Sp. Z o.o.

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Witam,

wątek trudnych pytań i absurdów podczas rozmów rekrutacyjnych został poruszony.
Chciałam zatem rozpocząć nową dyskusję, bowiem co jakiś czas zdarza mi się kandydat, który uśmiecha się ukradkiem jak zadaję mu kolejne, moim zdaniem w miarę oryginalne pytanie... bynajmniej nie jakie są jego zainteresowania... :)

Zastanawiam się czy macie przykłady jakiś ciekawych pytań, na które kandydat nie reaguje w sposób: "O Boże, nie cierpię tego pytania o 3 pozytywne i negatywne cechy mojego charakteru..."

Za wszelkie wskazówki z góry dziekuję... :)
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

.Arleta O. edytował(a) ten post dnia 30.12.10 o godzinie 13:21
Link do wypowiedziLink
Marzena P.

Marzena P. HR Manager PL&HU
Konecranes and Demag
Sp. Z o.o.

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Pytanie rzeczywiście oryginalne, aczkolwiek nie za bardzo wiem o czym ewentualnie mogłaby świadczyć odpowiedź na takie pytanie...
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

.Arleta O. edytował(a) ten post dnia 30.12.10 o godzinie 13:21
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

każda??!!
prowadźcie rozmowę...to każde pytanie będzie oryginalne...

pytanie o nazwy stanowiska (ang/pol)...ok...ale chyba w przypadku, jak sobie kolegę do biura rekrutujemy (na drugiego takiego fajnego rekrutera)Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 18.10.07 o godzinie 21:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Arleta O.:
To zależy jaka odpowiedź ma być poprawna

Czy to znaczy, że jest do tego klucz, a ja to tym nie wiem? ;-)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Potulska

Małgorzata Potulska Doradca Klienta
Kluczowego

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

rozmowa dla księgowej i pracownika działu finasowego
ile jest 45896513*4596132 do potegi trzeciej

ODP. mogę poprosić o kalkulator
Link do wypowiedziLink
Marzena P.

Marzena P. HR Manager PL&HU
Konecranes and Demag
Sp. Z o.o.

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Małgorzata P.:
rozmowa dla księgowej i pracownika działu finasowego
ile jest 45896513*4596132 do potegi trzeciej

ODP. mogę poprosić o kalkulator


mhhhh ciekawe :)
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

.Arleta O. edytował(a) ten post dnia 30.12.10 o godzinie 13:22
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Ja miałem kiedyś na rozmowie fajne pytanie - nie wiem czy oryginalne (podobno stare i znane wśród znajomych), ale jak dla mnie jak najbardziej: 'Dlaczego studzienki (kanalizacyjne) mają kształt koła?'
Link do wypowiedziLink
Olga Jaromi-Żmuda

Olga Jaromi-Żmuda HR

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Jak czytam te pytania, to stwierdzam, że chyba już wolę książkowy standard...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

"Myslę, że to może byc tzw. klucz patriotyczny
odpowiedź poprawna np.:" Jestem Polką, mówię po polsku i uważam, że polskie nazwy stanowisk musza miec swoje polskie odpowiedniki" - interperetacja: prawdziwy patriota

Tym prawdziwym patriotą mnie zszokowałaś.
Ze względu na wymogi organizacji - piszę ogłoszenia w dwóch wersjach. Czy to znaczy, że muszę się leczyć? ;-)

Moją poprzednią odpowiedzią chciałam zasygnalizować, że wg mnie nie ma klucza na dobre czy złe odpowiedzi. Najlepiej odpowiadać szczerze, a nie żeby przekonać rekrutera, aby nas rekomendował do dalszego etapu. Po co komuś praca, która nie spełni JEGO oczekiwań???? Lepiej chyba dostać odpowiedź odmowną, a nie ładować się w coś, co nie da nam satysfakcji. Ja przynajmniej z takim podejściem chodziłam na rozmowy :-)
Link do wypowiedziLink
Marzena P.

Marzena P. HR Manager PL&HU
Konecranes and Demag
Sp. Z o.o.

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Piotr N.:
Ja miałem kiedyś na rozmowie fajne pytanie - nie wiem czy oryginalne (podobno stare i znane wśród znajomych), ale jak dla mnie jak najbardziej: 'Dlaczego studzienki (kanalizacyjne) mają kształt koła?'
Pytanie rzeczywiście interesujące... aczkolwiek nie wiem czy kandydat nie pomyślałby, że jestem jakaś stuknięta skoro rekrutując go na stanowsiko Specjalisty ds. Zakupów pytam o studzienki...

W kwestii oryginalnych pytań chodziło mi o sensowne, ale nieoklepane pytania, które mogą powiedzieć nam coś więcej odnośnie kandydatury niż samo CV... :)

Podobno ciekawym pytaniem jest: charakteryzacja idealnego szefa... ale czy taki w ogóle istnieje?
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

.Arleta O. edytował(a) ten post dnia 30.12.10 o godzinie 13:22
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

zapytaj się co drugiego w którym roku Polska została członkiem Unii i kto był pierwszym prezydentem w Polsce, zbladnie co drugi kandydat :-) Wiedza ogólna jest chyba dość istotna na wielu stanowiskach. takich pytań można stworzyć setki. Po co się pytać o dobre i złe cechy, to juz chyba wszyscy słyszeli.
Link do wypowiedziLink
Stanisław P.

Stanisław P. Software designer

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Beata B.:
zapytaj się co drugiego w którym roku Polska została członkiem Unii i kto był pierwszym prezydentem w Polsce, zbladnie co drugi kandydat :-) Wiedza ogólna jest chyba dość istotna na wielu stanowiskach. takich pytań można stworzyć setki. Po co się pytać o dobre i złe cechy, to juz chyba wszyscy słyszeli.

Historia jest wiedzą ogólną? Dobrze wiedzieć ;) Aktualny / poprzedni prezydent / premier to jeszcze tak... ale pierwszy?
Szczerze mówiąc, to wcale nie dziwię się niewiedzącym.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Małgorzata P.:
rozmowa dla księgowej i pracownika działu finasowego
ile jest 45896513*4596132 do potegi trzeciej

ODP. mogę poprosić o kalkulator


Prawidlowa odpowiedz: A ile Pan Prezes sobie zyczy?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Beata B.:
zapytaj się co drugiego w którym roku Polska została członkiem Unii i kto był pierwszym prezydentem w Polsce, zbladnie co drugi kandydat :-) Wiedza ogólna jest chyba dość istotna na wielu stanowiskach. takich pytań można stworzyć setki. Po co się pytać o dobre i złe cechy, to juz chyba wszyscy słyszeli.

Znalem kogos kto pytal, kto to jest Alan Greenspan? Malo osob wiedzialo, a uzasadnienie bylo takie, ze pracujac w firmie miedzynarodowej opartej o dolara nalezy wiedziec kto ma wplyw na kurs.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Mnie kiedys zapytano kto to jest Tomasz Mann... Tylko dlatego, ze w cv napisalam ze duzo czytam i interesuje sie literatura... Nikt nie raczyl mnie spytac o jaka literature chodzi (wszak jest to szerokie pojecie). Mialam fart bo wiedzialam, ale zadano mi pytania rowniez o kilka innych nazwisk i poleglam :-) Ciekawe, co to niby powiedzialo rekrutujacemu...poza tym, ze paru pisarzy nie kojarze - korcilo mnie by tej osobie zadac pytanie np o Jonathana Carrolla (wtedy w Polsce jeszcze nie byl znany, dopiero potem zrobil sie boom na jego ksiazki)

Pozdrawiam wszystkich inteligentnych rekruterow i HR-owcow :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Marzena P.:
Piotr N.:
Ja miałem kiedyś na rozmowie fajne pytanie - nie wiem czy oryginalne (podobno stare i znane wśród znajomych), ale jak dla mnie jak najbardziej: 'Dlaczego studzienki (kanalizacyjne) mają kształt koła?'
Pytanie rzeczywiście interesujące... aczkolwiek nie wiem czy kandydat nie pomyślałby, że jestem jakaś stuknięta skoro rekrutując go na stanowsiko Specjalisty ds. Zakupów pytam o studzienki...
Ja kandydowałem na stanowisko konsultanta jakości i tez zrobiłem wielkie oczy, ale nie pomyślałem, że pytający jest stuknięty, ale sprytny, przebiegły i coś knuje :) Swoją drogą dostałem ta pracę. A na tej rozmowie jeszcze było inne fajne pytanie: Ile powinno być przedszkoli w Krakowie - odpowiedz znając jedynie ilość mieszkańców i ewentualnie powierzchnie.
Wbrew pozorom to nie są pytania bez sensu, ale faktycznie nie dla każdego stanowiska są sensowne (ale ja sie tam na tym nie znam).

I ostatnie pytanie - jedno z moich ulubionych - rekrutujący to szef działu do którego kandydowałem - Czy chciałby Pan zając moje stanowisko? Jak dla mnie bomba :)
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj