GoldenLine
Zaloguj się
Wojciech Z.

Wojciech Z. Konsultant
IT/Biznesowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Czy Pani partner lubi bić Panią po twarzy podczas stosunku? (zakładając że rekrutująca jest kobietą). Pewnie by zapamiętała.
Link do wypowiedziLink
Maciej Ż.

Maciej Ż. Meble biurowe jako
skuteczne narzędzie
pracy:
www.optymal...

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Olga Jaromi-Żmuda:

Nie do końca mogę się zgodzić. Pytanie "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie" może dać odpowiedź, dzięki której dowiemy się, co dla kandydata jest naprawdę ważne, jaka jest jego hierarchia wartości itp.

Hierarchia wartości to chyba zbyt szumnie powiedziane? Kandydat zazwyczaj nie będzie wiedział, o czym ma mówić w odpowiedzi na tak skonstruowane pytanie. I niby jak mam rozumieć odpowiedź: że jak zacznie mówić o studiach, to najważniejsze dla niego jest to, żeby się uczyc? Bez sensu...

No właśnie poprzez zadanie niespodziewanego pytania mamy największą szansę na szczerą odpowiedź - właśnie przez zaskoczenie - na zasadzie pierwszych skojarzeń.
Jeśli zacznie mówić o studiach sprzed paru lat, to prawdopodobnie znaczy, że prawdopodobnie po studiach nic ciekawego się w jego życiu nie wydarzyło.
Jeśli zacznie opowiadać o właśnie trwającej budowie jego domu też jest to dla nas wskazówka, że prawdopodobnie będzie szukał stabilizacji i dobrych zarobków - a więc prawdopodobnie mocno zaangażuje się w pracę.
Jeśli wygada się, że właśnie robi studia podyplomowe z dziennikarstwa, a kandyduje na stanowisko z tym nie związane, to istnieje duża szansa, że stracimy go za dwa lub trzy lata, bo będzie chciał pracować w branży (autentyczna historia z jednym z pracowników).
Itp. itd. .....
Oczywiście na podstawie odpowiedzi na to jedno pytanie nie możemy wysuwać ostatecznych wniosków, ale może to być wskazówką do dalszych bardziej szczegółowych pytań.
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Pytania o 3 wady i 3 zalety- nie cierpięęęęęęęęęęęęęęę

http://www.goldenline.pl/grupa/historia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Monika Straszewska:
Pytania o 3 wady i 3 zalety- nie cierpięęęęęęęęęęęęęęę

ja też. tak samo jak o sukcesy i porażki. oraz jak się widzę za 5 lat. uparli się i w kółko to samo.....

czy są w ogóle prawidłowe odpowiedzi na te pytania?? co Wy rekrutujący chcecie usłyszeć?
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

ja osobiscie nie przepadam za tym pytaniem, zwlaszcza, ze wiekszosc osob juz sobie przyogtowala gotowe formulki, ktore de facto nic nie mowiac, a nawet do nich nie pasuja..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

zadałam kiedyś to pytanie... odpowiedź mnie delikatnie mówiąc zaskoczyła:
osoba odpowiedziała, że nie potrafi wymienić swoich zalet...
a nt. wad padła odpowiedź :"Nie starczy pani kartki, żeby je wszystkie zapisać" (?)

i już go nie zadaję :)
Link do wypowiedziLink
Karolina K.

Karolina K. ----

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Monika S.:
Pytania o 3 wady i 3 zalety- nie cierpięęęęęęęęęęęęęęę

http://www.goldenline.pl/grupa/historia

Dlaczego nie? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Karolina K.:
Monika S.:
Pytania o 3 wady i 3 zalety- nie cierpięęęęęęęęęęęęęęę

http://www.goldenline.pl/grupa/historia

Dlaczego nie? :)

bo jest tendencyjne? ;)
Link do wypowiedziLink
Karolina K.

Karolina K. ----

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Nina Dąbrowska:
Karolina K.:
Monika S.:
Pytania o 3 wady i 3 zalety- nie cierpięęęęęęęęęęęęęęę

http://www.goldenline.pl/grupa/historia

Dlaczego nie? :)

bo jest tendencyjne? ;)

Bo pokazuje jak się sama widzisz? Czy potrafisz siebie ocenić właściwie? Oczywiście przy założeniu, że nie przychodzisz z wyuczonymi odpowiedziami. Bo to widać od razu i można się spalic na całej lini. Ktos kto odpowiada: mam tyle wad, że nie starczyło by Pani kartki nie jest konkretny i nie potrafi siebie samego ocenić ze zdrowego punktu widzenia. Jeżeli ktoś podchodzi do tematu poważnie, to rekruter tez traktuje go poważnie.
To tak samo jak z pytaniem o porażkę i sukces. Chodzi o to, jakie wydarzenia zakwalifikuje i dlaczego te a nie inne. :) Oczywiście rozumiem, że są to sprawy oczywiste :)
Link do wypowiedziLink
Rafał N.

Rafał N. HR, Kadry,
Szkolenia,
Rekrutacja, Płace

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

A teraz z innej beczki... Najbardziej stresujące pytania! Tak jak np. podczas drugiej godziny drugiej długiej rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydatowi wydaje się, że nawet dobrze mu idzie i chciałby żeby juz był koniec, prowadzący rozmowę co kilka minut powtarza: "Hmmm. O co by tu jeszcze Pana spytać?"...
Link do wypowiedziLink
Karolina K.

Karolina K. ----

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Rafał N.:
A teraz z innej beczki... Najbardziej stresujące pytania! Tak jak np. podczas drugiej godziny drugiej długiej rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydatowi wydaje się, że nawet dobrze mu idzie i chciałby żeby juz był koniec, prowadzący rozmowę co kilka minut powtarza: "Hmmm. O co by tu jeszcze Pana spytać?"...

...! Powiedz proszę, że żartujesz...?
Link do wypowiedziLink
Wojciech Z.

Wojciech Z. Konsultant
IT/Biznesowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

W ramach częstych tutaj (na GL) rozmów n/t "jak to jest z zagranicznymi pracodawcami", i jak to "tam" jest inaczej, pytania:

- Jak Pan widzi siebie za 10 lat ?
- Czy planuje Pan spędzić najbliższe 3 lata w tym mieście i dlaczego?
- Czy kończy Pan to co Pan zaczął, czy też woli pan zmieniać zajęcia?
- Czy woli Pan skupiać się dłuższy czas na tym samym czy też woli pan dynamiczną pracę?
- Czy Pana przełożony mówił Panu jakie są Pańskie mocne strony? I jakie?
- Jak radzi Pan sobie w pracy w wielokulturowym środowisku ?

+ pytania techniczne

Jak widać oryginalność powala, a różnice w porównaniu z Polskim HR są wyraźne ;)Wojciech Z. edytował(a) ten post dnia 28.11.07 o godzinie 22:51
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

no nie to nie fair. Kto powiedzial, ze tylko w firmach zagranicznych natkniesz sie na to pytanie.

spotkalme sie z kazdym z nich (niektore zreszta sam zadaje) i to wlasnie w rdzennie "polskich" firmach ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Panie Marku

ale tak szczerze!!!....na co Pan liczy zadajac takie pytania??? ....i jakiej grupie zawodowej? :-)
Link do wypowiedziLink
Artur Ziółkowski

Artur Ziółkowski MindFizzer -
Marketing zaczyna
się od pomysłu!

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

A co myślicie o pytaniu: Dlaczego warto Pani/Panu zapłacić (tu pada konkretna kwota)?
Link do wypowiedziLink
Wojciech Z.

Wojciech Z. Konsultant
IT/Biznesowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Marek, chyba nie wyłapałeś ironii... :)
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Karolina K.:
Monika S.:
Pytania o 3 wady i 3 zalety- nie cierpięęęęęęęęęęęęęęę

http://www.goldenline.pl/grupa/historia

Dlaczego nie? :)
Bo słyszałam je na tysiącu rozmów kwalifikacyjnych.
Link do wypowiedziLink
Natalia Z.

Natalia Z. HRka

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Mirosława Adamczyk:
Ja jestem początkująca w tej branży, ale lubię zadawać pytanie typu "Jakie gazety/miesięczniki Pan/Pani czyta?" można się dowiedzieć czy informacje z CV pokrywają się z rzeczywistością, czy kandydat jest zainteresowany branżą w której pracuje itp. itd. Nie wiem czy to jest typowe pytanko ale moim zdaniem dużo mówi o kandydacie.

Myślę, że na podstawie czytanych czasopism można wysnuć zbyt daleko idące wnioski. Czytam PERSONEL I ZARZąDZANIE i ... DOBRE RADY...(z których zresztą na ogół nie korzystam;))
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Wojtek sorry nie wylapalem, ale dopiero po 1 kawie byłem wiec wybacz ;)

Panie Krzysztofie. Liczę na szczerą odp.
Pyt. - Jak Pan widzi siebie za 10 lat ?
może co nieco mówić o tym czy ktoś ma sprecyzowaną wizję swojego rozwoju zawodowego, czy może jeszcze nie do końca.

Jeśli ktoś wie, że chciałby sie w tej branży rozwijać to sa nieco mniejsze szanse, że ucieknie niż w przypadku, kogoś kto mówi, że jeszcze by chciał się sprawdzić np w inżynierii a nie tylko w HR.

oczywiscie bez daleko idacych wnioskow z poprawka na blad rekrutera :)
Link do wypowiedziLink
Patrycja Koscianska

Patrycja Koscianska Senior Executive IT
Recruiter at
Quicksource

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Witam

nie bardzo rozumiem sens kombinaccji, wymyślania idiotycznych pytań, na które sami będąc po drugiej stronie stołu nigdy nie chcielibyśmy odpowiedzieć!

Gdzie się podziała normalna konkretna rozmowa, która często da nam więcej informacji o tej osobie-jako o człowieku niż jakies-proszę wybaczyć-pierdoły..Gdzie relacja partnerska..??Czy przepraszam te wszystkie osob w działach HR i firmach doradztwa personalnego już zapomniały jak to jest kiedy jest się jest w roli poszukującego pracy???????
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj