Umiejętności
Stosunki pracownicze
Employer Branding
konsulting HR
Zarządzanie personelem
Rekrutacja
zarządzanie talentami
Train the Trainer
Training Management
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Consultant
- Projekty HR - talent & performance management, learning &development, employer branding, diversity & inclusion, wellbeing.
- Doradztwo
- Szkolenia
- Doradztwo
- Szkolenia
wystawiono
Podczas współpracy poznałam Marię jako: zaangażowanego Mentora- jest dla mnie skarbnicą wiedzy w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi; jako skutecznego i elastycznego Coacha - potrafi łączyć wiedzę psychologiczną z technikami coachingowymi, naszą pasją, celami zawodowymi i kompetencjami ; jako Profesjonalistę - stara się aby wszystko co robi było na najwyższym poziomie; ale też jako otwartego i ciepłego Człowieka, któremu można powiedzieć o swoich największych obawach, usłyszeć konstruktywną krytykę, wspólnie wyciągnąć wnioski i zamienić je w motywujące wyzwania. Wyzwania, które prowadzą do osiągnięcia wyznaczonego celu.
Marysiu dziękuję! Jestem coraz bliżej i nie zamierzam się poddać.
Marysiu dziękuję! Jestem coraz bliżej i nie zamierzam się poddać.
wystawiono
Współpracę z Panią Maria oceniam na najwyższym poziomie. Pełne zaangażowanie w prowadzone projekty, szybkość reakcji, wysoka jakość prowadzonych działań a przede wszystkim 100 % trafność podejmowanych decyzji. Ponadto, Pani Maria buduje bardzo pozytywne i długofalowe przy czym profesjonalne relacje, dzięki czemu współpraca nie tylko jest bardzo merytoryczna ale i niesamowicie sympatyczna.
wystawiono
Współpraca z Panią Marią była prawdziwą przyjemnością. Szybkość reakcji, komunikatywność, elastyczność i zaangażowanie to najważniejsze wyznaczniki cechujące współpracę z Panią Marią. Ponadto Pani Maria jest osobą otwartą na klienta, o merytorycznym i profesjonalnym podejściu.
Dodatkowo Pani Maria jest bardzo kontaktowa i pełna energii, co wspomaga budowanie relacji i długofalową współpracę.
Dodatkowo Pani Maria jest bardzo kontaktowa i pełna energii, co wspomaga budowanie relacji i długofalową współpracę.
wystawiono
Choć coaching to trudna i czasem wyboista droga, nagrodą jest zmiana jakości życia na wielu płaszczyznach. Współpraca z Marią była była dla mnie niesamowitym doświadczeniem. Nasze rozmowy pozwoliły mi na sprecyzowanie długofalowych celów zawodowych, ale też zaplanowanie działań, które chcę podjąć. Fascynujące jest, że zmianie ulegają nie tylko relacje zawodowe. Z perspektywy rozwoju osobistego nasza podróż pozwoliła mi stać się osobą bardziej asertywną i pewniejszą swoich racji.
Czuję, ze dzięki coachingowi z Marią zaistniał proces, który wciąż trwa. Pod każdym względem warto podjąć trud coachingu zwłaszcza, jeśli przewodnikiem jest ktoś taki, jak Maria.
Wszystkim zastanawiającym się nad współpracą z coachem w pełni rekomenduję Marię jako rzetelnego, kompetentnego i odpowiedzialnego coacha.
Czuję, ze dzięki coachingowi z Marią zaistniał proces, który wciąż trwa. Pod każdym względem warto podjąć trud coachingu zwłaszcza, jeśli przewodnikiem jest ktoś taki, jak Maria.
Wszystkim zastanawiającym się nad współpracą z coachem w pełni rekomenduję Marię jako rzetelnego, kompetentnego i odpowiedzialnego coacha.
Trener i specjalista ds szkoleń w dziale HR
1. Projektowanie i prowadzenie wewn. szkoleń „miękkich” oraz szkoleń zewn. dla partnerów handlowych firmy (firm dealerskich). Tematyka: sprzedaż konsultacyjna, relacyjna, budowanie kontaktu z klientem, negocjacje handlowe, asertywność, kreatywność, komunikacja, prezentacje i wystąpienia publiczne itd itp
2. Coaching trenerski oraz szkolenia Train the Trainer.
3. Prowadzenie proj. rekrutacyjnych.
4. Projekty HR - projektowanie i prowadzenie AC/DC, współpraca przy projektowaniu systemu ocen okresowych, systemu zarządzania kompetencjami, projektowaniu ścieżek kariery, wdrażania i rozwoju pracowników oraz w trakcie zmian organizacyjnych wewnątrz firmy.
5. Współpraca z firmami zewnętrznymi przy projektach szkoleniowych, rekrutacyjnych i rozwojowych
2. Coaching trenerski oraz szkolenia Train the Trainer.
3. Prowadzenie proj. rekrutacyjnych.
4. Projekty HR - projektowanie i prowadzenie AC/DC, współpraca przy projektowaniu systemu ocen okresowych, systemu zarządzania kompetencjami, projektowaniu ścieżek kariery, wdrażania i rozwoju pracowników oraz w trakcie zmian organizacyjnych wewnątrz firmy.
5. Współpraca z firmami zewnętrznymi przy projektach szkoleniowych, rekrutacyjnych i rozwojowych
wystawiono
Marysia to świetna specjalistka, dzięki której zdobyłem szeroką wiedzę z zakresu negocjacji, sprzedaży i budowania relacji z klientem. Do tego jest przesympatyczną i niezwykle komunikatywną osobą.
wystawiono
Czysty profesjonalizm! . Posiada wielką umiejętność słuchania drugiej osoby - niezbędna i kluczowa cecha przy coachingu. Przy każdej rozmowie otrzymywałam zastrzyk energii i motywację do dalszej pracy.
Maria uświadomiła mi jakie są dla mnie najbardziej kluczowe kierunki rozwoju i zmotywowała do konkretnego działania.
Cieszę się, że trafiłam na osobę, która zadała mi kilka niewygodnych pytań i w pewien (umiejętny) sposób naprowadziła na lepszy tor myślenia.
Dziękuje
Maria uświadomiła mi jakie są dla mnie najbardziej kluczowe kierunki rozwoju i zmotywowała do konkretnego działania.
Cieszę się, że trafiłam na osobę, która zadała mi kilka niewygodnych pytań i w pewien (umiejętny) sposób naprowadziła na lepszy tor myślenia.
Dziękuje
Asystentka HR / Trener wewnętrzny
1. Trener wewnętrzny - projektowanie i prowadzenie wewn. szkoleń „miękkich” oraz zewn. szkoleń dla partnerów handlowych firmy (firm dealerskich). Tematyka: sprzedaż konsultacyjna, relacyjna, budowanie kontaktu z klientem, negocjacje handlowe, asertywność, kreatywność, komunikacja, prezentacje i wystąpienia publiczne itd., itp.
2. Wsparcie przełożonego w projektach HR:
- opracowywanie zadań do AC
- selekcja aplikacji przy rekrutacjach prowadzonych przez przełożonego
- wsparcie przy przygotowaniu spotkań wewnętrznych
- samodzielne prowadzenie wybranych proj. rekrutacyjnych (całość procesu - testy, wywiady, AC, feedback)
2. Wsparcie przełożonego w projektach HR:
- opracowywanie zadań do AC
- selekcja aplikacji przy rekrutacjach prowadzonych przez przełożonego
- wsparcie przy przygotowaniu spotkań wewnętrznych
- samodzielne prowadzenie wybranych proj. rekrutacyjnych (całość procesu - testy, wywiady, AC, feedback)
Szkolenia i kursy
1. Certyfikat w zakresie Metody Thomas International Management Systems [SLG Thomas International]
2. Uprawnienia trenerskie w ramach programu edukacyjnego Odyseja Umysłu [Polskie Stowarzyszenie Odysei Umysłu]
Duuuużo różnych szkoleń, m.in.:
Budowanie efektywnych struktur trenerskich w organizacjach (2 dni) [Grupa SET]
Poligon sprzedaży (2 dni) [Profesja Consulting Katarzyna Korpolewska]
Inwestycja w kadry – planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach (3 dni) [Nowoczesna Firma i WYG International]
Zarządzanie zorientowane na rezultaty (4 dni) [NOWE MOTYWACJE]
Negocjacje handlowe w sektorze B2B (4 dni) [NOWE MOTYWACJE]
Zimowa szkoła umiejętności trenerskich (4 dni) [INFOR TRAINING]
i inne...
2. Uprawnienia trenerskie w ramach programu edukacyjnego Odyseja Umysłu [Polskie Stowarzyszenie Odysei Umysłu]
Duuuużo różnych szkoleń, m.in.:
Budowanie efektywnych struktur trenerskich w organizacjach (2 dni) [Grupa SET]
Poligon sprzedaży (2 dni) [Profesja Consulting Katarzyna Korpolewska]
Inwestycja w kadry – planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach (3 dni) [Nowoczesna Firma i WYG International]
Zarządzanie zorientowane na rezultaty (4 dni) [NOWE MOTYWACJE]
Negocjacje handlowe w sektorze B2B (4 dni) [NOWE MOTYWACJE]
Zimowa szkoła umiejętności trenerskich (4 dni) [INFOR TRAINING]
i inne...
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
Nauki społeczne (głównie psychologia komunikacji i kontaktów międzyludzkich), zoologia, programy popularnonaukowe (medycyna, przyrodnicze), podróże, książki - przeróżne, a kryminalne z wątkami psychologicznymi dla "zresetowania się".
Grupy
a teraz mama
Grupa dla dziewczyn, które wywróciły sobie życie do góry nogami podejmując decyzję o dziecku :)
ABY POMÓC W 48 GODZIN
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tylko w wydaniu biznesowym. W założeniu skierowana do jak najszerszego ogrona osób, gdyż nigdy nie
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Coaching Warszawa
Informacje o spotkaniach i wydarzeniach związanych z bezpłatnymi spotkaniami Warszawskiej Coaching Support Group. Więcej o spotkaniach także na www.csg.waw.pl
HR Business Partner
Celem grupy jest dyskusja nad nową rolą jaką działy personalne przybierają lub do której aspirują czyli rola tzw. Partnera Biznesowego. Zapraszam do grupy zarówno HR-owców jak i wszystkich tych, którz
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
Rekrutacja i selekcja
Dla tych którzy chcą się podzielić doświadczeniami z przeprowadzanych bądź odbywanych rozmów kwalifikacyjnych