GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Ż.

Maciej Ż. Meble biurowe jako
skuteczne narzędzie
pracy:
www.optymal...

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Marcin KANIA:
Dziś miałem takie pytanie na spotkaniu rekrutacyjnym:

Czy czekolada jest dobra ?

Dobra jest... dobra czekolada :P
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Katarzyna Jarota:
Wiem, że zagląda tu wiele osób, które zawodowo zajmują się rekruatacją. Chciałabym Was właśnie zapytać co sądzicie o rozpoczynaniu rozmowy z kandydatem od zdania "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie"

miało być o oryginalnych pytaniach ;P
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Mieszka Pan(i) na ul. T. Czackiego? A kim był Czacki?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kania

Krzysztof Kania Inżynier systemowy
Cisco (CCNA R&S,
Voice, Security)

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Katarzyna Jarota:

co sądzicie o rozpoczynaniu rozmowy z kandydatem od
zdania "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie"

Być może są branże i stanowiska gdzie takie pytanie otwarte sprawdza umiejętności kandydata. Ja jednak jako inżynier i umysł ścisły po takim pytaniu mam wrażenie że osoba z którą rozmawiam nie przeczytała CV, nie przygotowała się do rozmowy i liczy na to że albo streszczę CV albo w czasie jak ja coś będę ściemniał to ona (ta osoba) sobie doczyta co tez jest w CV.

Krzysztof
Link do wypowiedziLink
Maciej Ż.

Maciej Ż. Meble biurowe jako
skuteczne narzędzie
pracy:
www.optymal...

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Krzysztof Kania:
Katarzyna Jarota:

co sądzicie o rozpoczynaniu rozmowy z kandydatem od
zdania "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie"

Być może są branże i stanowiska gdzie takie pytanie otwarte sprawdza umiejętności kandydata. Ja jednak jako inżynier i umysł ścisły po takim pytaniu mam wrażenie że osoba z którą rozmawiam nie przeczytała CV, nie przygotowała się do rozmowy i liczy na to że albo streszczę CV albo w czasie jak ja coś będę ściemniał to ona (ta osoba) sobie doczyta co tez jest w CV.

Krzysztof

Nie do końca mogę się zgodzić. Pytanie "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie" może dać odpowiedź, dzięki której dowiemy się, co dla kandydata jest naprawdę ważne, jaka jest jego hierarchia wartości itp.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Maciej Żłobiński:
Krzysztof Kania:
Katarzyna Jarota:

co sądzicie o rozpoczynaniu rozmowy z kandydatem od
zdania "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie"

Być może są branże i stanowiska gdzie takie pytanie otwarte sprawdza umiejętności kandydata. Ja jednak jako inżynier i umysł ścisły po takim pytaniu mam wrażenie że osoba z którą rozmawiam nie przeczytała CV, nie przygotowała się do rozmowy i liczy na to że albo streszczę CV albo w czasie jak ja coś będę ściemniał to ona (ta osoba) sobie doczyta co tez jest w CV.

Krzysztof

Nie do końca mogę się zgodzić. Pytanie "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie" może dać odpowiedź, dzięki której dowiemy się, co dla kandydata jest naprawdę ważne, jaka jest jego hierarchia wartości itp.

dokładnie. Przy czym tez nie powinno się popadać w przesadę. Tak naprawdę dla kandydata to zawsze krępujące pytanie i warto wziąć to pod uwagę. Hierarchię wartości można zbadać w 100 innych sposobów.
Link do wypowiedziLink
Olga Jaromi-Żmuda

Olga Jaromi-Żmuda HR

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?


Nie do końca mogę się zgodzić. Pytanie "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie" może dać odpowiedź, dzięki której dowiemy się, co dla kandydata jest naprawdę ważne, jaka jest jego hierarchia wartości itp.

Hierarchia wartości to chyba zbyt szumnie powiedziane? Kandydat zazwyczaj nie będzie wiedział, o czym ma mówić w odpowiedzi na tak skonstruowane pytanie. I niby jak mam rozumieć odpowiedź: że jak zacznie mówić o studiach, to najważniejsze dla niego jest to, żeby się uczyc? Bez sensu...

Wymagając konkretnych odpowiedzi, zadawajmy konkretne pytania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Umiejętność powiedzenia czegoś na tak ogólne pytanie jest ciekawym wyzwaniem. Bez problemu pokaże, czy kandydat ma analityczny czy syntetyczny sposób myślenia, czy ocenia się poprzez posiadane formalne wykształcenie, czy opowiada kim jest jako osobą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Krzysztof Kania:
Katarzyna Jarota:

co sądzicie o rozpoczynaniu rozmowy z kandydatem od
zdania "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie"

Być może są branże i stanowiska gdzie takie pytanie otwarte sprawdza umiejętności kandydata. Ja jednak jako inżynier i umysł ścisły po takim pytaniu mam wrażenie że osoba z którą rozmawiam nie przeczytała CV, nie przygotowała się do rozmowy i liczy na to że albo streszczę CV albo w czasie jak ja coś będę ściemniał to ona (ta osoba) sobie doczyta co tez jest w CV.

Krzysztof


Kiedy usłyszałam takie pytanie to dokładnie tak pomyślałam, że osoba, która ze mną rozmawia nie przygotowała się do rozmowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Mariusz Perlak:
Katarzyna Jarota:
Wiem, że zagląda tu wiele osób, które zawodowo zajmują się rekruatacją. Chciałabym Was właśnie zapytać co sądzicie o rozpoczynaniu rozmowy z kandydatem od zdania "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie"

miało być o oryginalnych pytaniach ;P


A może dla kogoś właśnie to pytanie jest oryginalne...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Olga Jaromi-Żmuda:

Nie do końca mogę się zgodzić. Pytanie "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie" może dać odpowiedź, dzięki której dowiemy się, co dla kandydata jest naprawdę ważne, jaka jest jego hierarchia wartości itp.

Hierarchia wartości to chyba zbyt szumnie powiedziane? Kandydat zazwyczaj nie będzie wiedział, o czym ma mówić w odpowiedzi na tak skonstruowane pytanie. I niby jak mam rozumieć odpowiedź: że jak zacznie mówić o studiach, to najważniejsze dla niego jest to, żeby się uczyc? Bez sensu...

Wymagając konkretnych odpowiedzi, zadawajmy konkretne pytania.


Zgadzam się. Kiedy zadano mi to pytanie trochę mnie zatkało i nie wiedziałam od czego zacząć. Dlatego też grzecznie zapytałam co rozmówca ma na myśli, czy doświadczenie zawodowe, czy zainteresowania, czy wykształcenie...

Dziękuję wszystkim za odpowiedzi, byłam ciekawa co o tym sądzą specjaliści:)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

"Proszę powiedzieć prawdę o sobie, która mogła by zburzyć Pana/Pani wizerunek budowany na tej rozmowie"
Link do wypowiedziLink
Marzena P.

Marzena P. HR Manager PL&HU
Konecranes and Demag
Sp. Z o.o.

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

w międzyczasie nasunęło mi się ciekawe pytanko, a właściwie poleconko:

"Proszę opisać najlepszą osobę w Pana/Pani zespole... i się do Niego/Niej porównać...."

Co o tym myślicie???
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Ale to pytanie - coś o sobie - naprawdę daje dużo!
- ok jest niekonkretne - ale konkerty to mamy niby w cv i możemy je potem sprawdzić konkretnymi pytaniami
- coś o sobie - fajny ice-breaker
-jasne hierarchia oczywiście
sprawdza czy kandydat w ogóle umie mowić o sobie i jakimi kategoriami siebie postrzega
-JEST REWELACYJNE DLA SPRAWDZENIA HANDLOWCÓW
Olga Jaromi-Żmuda:

Nie do końca mogę się zgodzić. Pytanie "Proszę mi opowiedzieć coś o sobie" może dać odpowiedź, dzięki której dowiemy się, co dla kandydata jest naprawdę ważne, jaka jest jego hierarchia wartości itp.

Hierarchia wartości to chyba zbyt szumnie powiedziane? Kandydat zazwyczaj nie będzie wiedział, o czym ma mówić w odpowiedzi na tak skonstruowane pytanie. I niby jak mam rozumieć odpowiedź: że jak zacznie mówić o studiach, to najważniejsze dla niego jest to, żeby się uczyc? Bez sensu...

Wymagając konkretnych odpowiedzi, zadawajmy konkretne pytania.
Link do wypowiedziLink
Dr Piotr Kunicki

Dr Piotr Kunicki Radca Prawny w
Wierzbowski
Eversheds

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Nie jestem z rekrutacji ale niejedną rozmowę przeszedłem - szczerze to najbardziej lubie (i spotykam), ze "proszę powiedzieć coś o sobie" jest pierwszym pytaniem jakie pada. Super - odpowiadając na takie pytanie moge się rozluźnić i wczuć w rozmowę. Pozwala oswoić się z sytuacją, przyzwyczaić do rekrutującego. Poza tym, inteligentnie odpowiadając na to pytanie, można również trochę nakierunkować rozmowę i sprowokować dalsze pytania. Nie zawsze przecież rekrutujący prowadzi rozmowę, czasami rekrutant tez może poprowadzić rekrutującego. Myślę, że każdy powinien mieć "przygotowaną" odpowiedź na takie pytanie i "dopasować" je (oczywiście bez przesady) do profilu stanowiska. Ale prawdę mówiąc nie lubię rozmów typu "psychologicznego" podczas rekrutacji na stanowisko prawnika i szczerze - miałem kilka rekrutacji z jednymi z najlepszych headhunterów zajmujących się pozyskiwanie prawników - żaden nie bawił się w pytania psychologiczne - z moich odpowiedzi wiedział wystarczająco.

Inaczej pewnie wygląda sytuacja na stanowiska np. kierownicze.
Link do wypowiedziLink
Marek Koralewski

Marek Koralewski za mało miejsca na
opis

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Piotr N.:
Ja miałem kiedyś na rozmowie fajne pytanie - nie wiem czy oryginalne (podobno stare i znane wśród znajomych), ale jak dla mnie jak najbardziej: 'Dlaczego studzienki (kanalizacyjne) mają kształt koła?'

Proste: jest to jedyny kształt przy którym nie da się wrzucić pokrywki (wieczka) do środka studzienki :P
Link do wypowiedziLink
Marta Z.

Marta Z. .

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

pytanie, które z mojej strony jako rekrutera nie pada, ale które kiedyś mi postawiono:

Co pani myśli o mnie, jako o rekruterze? Czy jestem osobą kompetentną, mogącą wiarygodnie ocenić Pani kandydaturę? Czy w ogóle prowadzę rozmowę we właściwy sposób?
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

to by mialo sens gdyby kandydat ubiegal sie o prace konsultanta/reaserchera.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Robert Dudkiewicz:
Piotr N.:
Ja miałem kiedyś na rozmowie fajne pytanie - nie wiem czy oryginalne (podobno stare i znane wśród znajomych), ale jak dla mnie jak najbardziej: 'Dlaczego studzienki (kanalizacyjne) mają kształt koła?'

Proste: jest to jedyny kształt przy którym nie da się wrzucić pokrywki (wieczka) do środka studzienki :P


a prawda jest taka, że pokrywy są odlewane i łatwiej odlać okrągłą pokrywę niż kwadratową ;p
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Jurczenko

Małgorzata Jurczenko Human Resources

Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?

Ciekawe pytanie które pamiętam brzmiało: "Prosze zadac mi 3 pytania, takie abym po przeprowadzeniu dzis dziesiątek rozmów pamiętała, że akurat Pani je zadała". Oczywiście zadanie to sprawdza pomysłowość i kreatywność osoby...Do tej pory zastanawiam sie jakie mogą być najciekawsze pytania zadane osobie rekrutującej. Ktoś ma ciekawe pomysły:)?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj