Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
konto usunięte
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Marek Forner:
Wojtek sorry nie wylapalem, ale dopiero po 1 kawie byłem wiec wybacz ;)
Panie Krzysztofie. Liczę na szczerą odp.
Pyt. - Jak Pan widzi siebie za 10 lat ?
może co nieco mówić o tym czy ktoś ma sprecyzowaną wizję swojego rozwoju zawodowego, czy może jeszcze nie do końca.
10 lat??...to czysta futurologia i marzenia!! :-) ,ktore i tak sa weryfikowane przez zycie, przepisy, kurs € do zł, zdrowie, koniunktury zmieniajace sie itd....
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
no to fakt ja wolę perspektywę 3 i np 5 letnią :)konto usunięte
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Hej mam nastepujące pytania/zadania:"Kot ma 1 metr dlugości, waży 3 kg, ogon ma 50 cm. Ile waży kilogram kota?"
Przyczym nalezy zaznaczyć zeby odpowiedziano w miare szybko.
Podobno takie pytanie sluzy sprawdzeniu umiejetności sluchania kandydata(:
Lub jeszce jedno:
Wyobraz sobie ze jestes pilotem samolotu,który leci z Warszawy do Paryża ale przez Berlin, w Warszawie do samolotu wchodzi 18 pasażerów przylatując do Berlinu wysiada 5 a wchodzi 25 pasazerów i samolot leci dalej do Paryża.
Jak ma na imie pilot?
:)Katarzyna Kleparska edytował(a) ten post dnia 30.11.07 o godzinie 19:38
Joanna
Z.
senior project
manager, mama
Tygrysa
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Katarzyna Kleparska:
Hej mam nastepujące pytania/zadania:
"Kot ma 1 metr dlugości, waży 3 kg, ogon ma 50 cm. Ile waży kilogram kota?"
Przyczym nalezy zaznaczyć zeby odpowiedziano w miare szybko.
Podobno takie pytanie sluzy sprawdzeniu umiejetności sluchania kandydata(:
Lub jeszce jedno:
Wyobraz sobie ze jestes pilotem samolotu,który leci z Warszawy do Paryża ale przez Berlin, w Warszawie do samolotu wchodzi 18 pasażerów przylatując do Berlinu wysiada 5 a wchodzi 25 pasazerów i samolot leci dalej do Paryża.
Jak ma na imie pilot?
:)Katarzyna Kleparska edytował(a) ten post dnia 30.11.07 o godzinie 19:38
a w jakim celu sa zadawane?
konto usunięte
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Sama do konca nie wiem ale podobno slużą do sprawdzenia umiejętnośći sluchania kandydata (:
Magdalena
Klonowska
Psycholog/HR
Specialist/Recruiter
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Beata B.:Nie jestem dobra z wiedzy ogólnej, bo nie lubię zapamiętywać rzeczy, które są mi zbędne - to zaśmiecanie umysłu. Tym bardziej, że w przeciągu ok. 5 min prawie wszystko da się znaleźć w internecie.
zapytaj się co drugiego w którym roku Polska została członkiem Unii i kto był pierwszym prezydentem w Polsce, zbladnie co drugi kandydat :-) Wiedza ogólna jest chyba dość istotna na wielu stanowiskach. takich pytań można stworzyć setki. Po co się pytać o dobre i złe cechy, to juz chyba wszyscy słyszeli.
Magdalena
Klonowska
Psycholog/HR
Specialist/Recruiter
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Katarzyna Kleparska:
Sama do konca nie wiem ale podobno slużą do sprawdzenia umiejętnośći sluchania kandydata (:
Uważam, że należy wystrzegać się pytań, które mogą badać więcej rzeczy niż zakładamy - te pytania np mogą badać także szybkość wyciągania logicznych wniosków lub myślenie logiczne samo w sobie. I łatwo możemy wyciągnąć pochopne wnioski.
Patrycja
Koscianska
Senior Executive IT
Recruiter at
Quicksource
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Katarzyna Kleparska:
Hej mam nastepujące pytania/zadania:
"Kot ma 1 metr dlugości, waży 3 kg, ogon ma 50 cm. Ile waży kilogram kota?"
Przyczym nalezy zaznaczyć zeby odpowiedziano w miare szybko.
Podobno takie pytanie sluzy sprawdzeniu umiejetności sluchania kandydata(:
Lub jeszce jedno:
Wyobraz sobie ze jestes pilotem samolotu,który leci z Warszawy do Paryża ale przez Berlin, w Warszawie do samolotu wchodzi 18 pasażerów przylatując do Berlinu wysiada 5 a wchodzi 25 pasazerów i samolot leci dalej do Paryża.
Jak ma na imie pilot?
:)Katarzyna Kleparska edytował(a) ten post dnia 30.11.07 o godzinie 19:38
Droga Pani
z całym szacunkiem, ale są chyba bardziej normalne metody sprawdzania 'umiejętności słuchania'(?)..Gdybym uslyszala takie pytanie na rozmowie chyba najpierw bym sie roześmiała, a potem albo wyszła albo zapytała czy mój rozmówca dobrze się czuje....Jakiś absurd po prostu!!!!!
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Katarzyna Kleparska:
Sama do konca nie wiem ale podobno slużą do sprawdzenia umiejętnośći sluchania kandydata (:
do niczego nie służą i chyba wycięte są z niegdyś popularnych książeczek "100 dowcipów o..."
Michał
K.
Central Europe Fleet
Manager / Dotcom
Grocery Home
Shopping
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Katarzyna Kleparska:
...przylatując do Berlinu
:) A na poważnie to jaki sens ma zadawanie pytania, w którym sami ..."nie wiemy o co chodzi..."? Jaką informację chciała Pani zdobyć tym pytaniem?
Monika
Gorbaczyńska
Każdego dnia szukaj
własnej drogi
szczęścia
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
ile samochodów jeżdzi po Warszawiekonto usunięte
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Patrycja Koscianska:
Katarzyna Kleparska:
Hej mam nastepujące pytania/zadania:
"Kot ma 1 metr dlugości, waży 3 kg, ogon ma 50 cm. Ile waży kilogram kota?"
Przyczym nalezy zaznaczyć zeby odpowiedziano w miare szybko.
Podobno takie pytanie sluzy sprawdzeniu umiejetności sluchania kandydata(:
Lub jeszce jedno:
Wyobraz sobie ze jestes pilotem samolotu,który leci z Warszawy do Paryża ale przez Berlin, w Warszawie do samolotu wchodzi 18 pasażerów przylatując do Berlinu wysiada 5 a wchodzi 25 pasazerów i samolot leci dalej do Paryża.
Jak ma na imie pilot?
:)
Droga Pani
z całym szacunkiem, ale są chyba bardziej normalne metody sprawdzania 'umiejętności słuchania'(?)..Gdybym uslyszala takie pytanie na rozmowie chyba najpierw bym sie roześmiała, a potem albo wyszła albo zapytała czy mój rozmówca dobrze się czuje....Jakiś absurd po prostu!!!!!
Ja tylko przetoczyłam pytania, które byly zadawane mojemy znajomemu na rozmowie kwalifikacyjnej. Zgodze się równiez, że odbieram takiego typu pytania jako smieszne i nie odpowiednie.Katarzyna Kleparska edytował(a) ten post dnia 04.12.07 o godzinie 21:39
Ewa
Stabrowska
Sztuka życia polega
mniej na
eliminowaniu naszych
problem...
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Mi ostatnio kazano rozwiązać test, w którym jedno z pytań brzmiało mniej więcej tak: "Czy jeśli Twoje cele są sprzeczne z celami bliskich Ci osób, to- zawsze rezygnujesz z ich osiągnięcia
- często rezygnujesz z ich osiągnięcia
- w połowie przypadków rezygnujesz z ich osiągnięcia
- rzadko rezygnujesz z ich osiągnięcia
- nigdy nie rezygnujesz z ich osiągnięcia
zaznaczyłam, że w połowie przypadków (wiadomo, liczę się z bliskimi mi ludźmi, więc idę na kompromis - ja rezygnuję z czegoś, oni z czegoś), a oczekiwaną odpowiedzią było,że NIGDY nie rezygnuję...
nie wiem co to za firma, ale jeśli wyznają zasadę "po trupach do celu" (i to trupach najbliższych osób), to ja w tej firmie pracować nie chce.
Nie wiem czy to było oryginalne, bo mam małe doświadczenie w rekrutacji (z którejkolwiek perspektywy), więc wybaczcie za ewentualny banał.
I jeszcze nie mogę się powstrzymać (choć to nie na temat) - na rozmowie należy ustawiać odpowiedzi pod pracodawcę, czy mówić prawdę o sobie? (np, że oczywiście NIGDY,ale to PRZENIGDY nie rezygnuję..;))
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Ewa Stabrowska:
Mi ostatnio kazano rozwiązać test, w którym jedno z pytań brzmiało mniej więcej tak: "Czy jeśli Twoje cele są sprzeczne z celami bliskich Ci osób, to
- zawsze rezygnujesz z ich osiągnięcia
- często rezygnujesz z ich osiągnięcia
- w połowie przypadków rezygnujesz z ich osiągnięcia
- rzadko rezygnujesz z ich osiągnięcia
- nigdy nie rezygnujesz z ich osiągnięcia
zaznaczyłam, że w połowie przypadków (wiadomo, liczę się z bliskimi mi ludźmi, więc idę na kompromis - ja rezygnuję z czegoś, oni z czegoś), a oczekiwaną odpowiedzią było,że NIGDY nie rezygnuję...
nie wiem co to za firma, ale jeśli wyznają zasadę "po trupach do celu" (i to trupach najbliższych osób), to ja w tej firmie pracować nie chce.
Nie wiem czy to było oryginalne, bo mam małe doświadczenie w rekrutacji (z którejkolwiek perspektywy), więc wybaczcie za ewentualny banał.
I jeszcze nie mogę się powstrzymać (choć to nie na temat) - na rozmowie należy ustawiać odpowiedzi pod pracodawcę, czy mówić prawdę o sobie? (np, że oczywiście NIGDY,ale to PRZENIGDY nie rezygnuję..;))
To mi bardzo przypomina pytanie z testu na motywację osiągnięć, ale musiałbym zerknąć do tego testu, bo moge się mylić :)
Co do twojego drugiego pytania, to tutaj nie ma złej ani dobrej odpowiedzi, bo skąd wiesz jakie odpowiedzi są ustawione pod pracodawcę :P to konkretne pytanie jest indykatorem cechy, która tylko cześciowo wskazuje domniemaną cechę - ale to dotyczy pytania, jako elementu testu - bezsensowne jest stosowanie go w pojedynkę, bo odpowiedź nie oznacza wcale rzetelności.Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 05.12.07 o godzinie 15:43
Ewa
Stabrowska
Sztuka życia polega
mniej na
eliminowaniu naszych
problem...
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
To dokładnie był test na motywację osiągnięć :) i był raczej specyficzny, bo potem pokazano mi jakich odpowiedzi oczekiwali i często były bardzo skrajne. Swoją drogą i tak nieźle trafiłam w ich odpowiedzi bo wyszedł mi wynik 74/99.A jeśli chodzi o drugi wątek, to rzeczywiście nie mam pojęcia czego oczekuje pracodawca (mogę tylko przypuszczać, że chce młodego wilka, który zaprze się i wciśnie się wszędzie, każdym kosztem itp itd - sądząc po tym teście)i mogę starać się dopasować oczekiwane odpowiedzi.
Pozostaje tylko pytanie czy warto - bo budując swój fałszywy obraz - pomijając to że w jakiś tam sposób oszukuje się pracodawcę - po prostu można się później zamęczyć w pracy...:))
Marta
Robak
When you reach for
the stars you may
not quite get one,
b...
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
a propos ciekawych pytań na rozmowie rekrutacyjnej :)Żona kolegi, młoda studentka, była ostatnio na swojej pierwszej poważnej rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko asystentki dyrektora i padło pytanie ...
Czy jest Pani asertywna?
Zaraz napiszę o odpowiedzi - bo była ciekawa :)
ale długo zastanawiałam się po co zadaje się takie pytanie i co chciał w odpowiedzi usłyszeć ów osobnik. Może ktoś z Was zna prawidłową odpowiedź?
A teraz hit:)
odpowiedź: Nie wiem co to znaczy "asertywna" ale moja kobieca intuicja podpowiada mi że tak.
Dobre co? :)
Paweł
Gorczyca
Analityk Biznesowy.
Kierownik Projektów.
Programista.
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
A propos pytań dla rozluźnienia atmosfery, dobrze jeźeli się ma nietypowe hobby.Na kazdej z rozmów jakie miałem rektutujący zaczynali od moich zainteresowań - tj. strzelectwa sportowego (pytania techniczne z tej dziedziny tez padały), po tym było łatwiej przy kolejnych pytaniach.
Warto takie rzeczy podkreslać.
konto usunięte
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
Magdalena Klonowska:
Beata B.:Nie jestem dobra z wiedzy ogólnej, bo nie lubię zapamiętywać rzeczy, które są mi zbędne - to zaśmiecanie umysłu. Tym bardziej, że w przeciągu ok. 5 min prawie wszystko da się znaleźć w internecie.
zapytaj się co drugiego w którym roku Polska została członkiem Unii i kto był pierwszym prezydentem w Polsce, zbladnie co drugi kandydat :-) Wiedza ogólna jest chyba dość istotna na wielu stanowiskach. takich pytań można stworzyć setki. Po co się pytać o dobre i złe cechy, to juz chyba wszyscy słyszeli.
Podzielam Twoją opinię w 100%
Ewa
Stabrowska
Sztuka życia polega
mniej na
eliminowaniu naszych
problem...
Temat: oryginalne pytania rekrutacyjne... czy macie jakieś pomysły?
A ja jestem konserwatywna i uważam, że wiedzę ogólną należy mieć :) I spaliłabym się ze wstydu, gdyby ktoś mnie spytał o jakiś banał i nie znałabym odpowiedzi (a sami śmiejemy się z Amerykanów, że nie mają żadnej wiedzy i nie potrafią odpowiedzieć na pytanie, gdzie leży Francja)moim zdaniem wiedza ogólna poszerza horyzonty...
Podobne tematy
-
Rekrutacja i selekcja » Pytania rekrutacyjne - doświadczenia. -
-
Rekrutacja i selekcja » Pytania o pomysły na rozmowie rekrutacyjnej. -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy niestandardowe ( dziwne) pytania na rozmowie... -
-
Rekrutacja i selekcja » List z podziękowaniem? pajacowanie czy dobry pomysł? -
-
Rekrutacja i selekcja » Test 3 ulubione zdjęcia? Czy ktoś wie na czym polega? -
-
Rekrutacja i selekcja » Format aplikacji - czy jest problemem? -
-
Rekrutacja i selekcja » Test R-W czy ktoś zna? -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy można to nazwać Video CV :) Headhunting story in USA -
-
Rekrutacja i selekcja » dno rekrutacyjne -
-
Rekrutacja i selekcja » elektroniczna forma CV -> pdf czy word? pytanie natury... -
Następna dyskusja: