пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Jeśli umowa zawarta między pracodawcą i pracownikiem to jest ona ważna i obowiązująca . nie żadna gentelman`s agreement. Jak któraś ze stron narusza postanowienia do sąd jak najbardziej wyegzekwuje.
-
a co to za rezerwa? może rezerwana przyszłe odprawy emerytalne?
-
odsetki od wynagrodzenia nie są opodatkowane ani ozusowane.
odsetki od zasiłków pracodawca nie pobiera podatku ale wystawia pit-8c po zakończeniu roku i pracownik sam sie z tych odsetek rozlicza. -
1. obowiązek minął 2 marca
2. pomimo faktu nie otrzymania pita od pracodawcy należy te dochody i tak rozliczyć w pit-37 prawdopodobnie na podstawie innych dokumentów otrzymywanych od pracodawcy (paski) lub na podstawie szacunku i opisać sytuację słowno-muzycznie skarbówce. -
Ewa F.:
Zawsze istnieje możliwość dogadania się pracownika z pracodawcą. i to w każdej kwestii pod warunkiem że nie będzie to nielegalne czy wbrew zapisom kodeksowym. Pracodawca może udzielic pracownikowi u.szkoleniowego nawet jak go nie skierował tam. Jeżeli sie na to godzi i zapłąci za dodatkowy urlop to ok. chyba że będzie to urlop szkoleniowy ale np. bezpłatny.Taka opcja także istnieje
pomóżcie:)
wiem, że to już trochę było, ale mam kilka dylematów i nie ma mi kto ich rozstrzygnąć:)a też nie znalazłam na nie jednoznacznej odpowiedzi.
Czy można udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego bez skierowania? -
1. oczywiście w rozliczeniu rocznym pracownik uwzględnia kup bo był w zatrudnieniu.
2. jeżeli pracownik jest zatrudniony w danym miesiącu a wypłata w następnym pracownik w rozliczeniu rocznym uwzględnia kup za ten miesiąc.
3. w takiej sytuacji uwzględnia sie kup ale nie odlicza ulgi za ten miesiąc. -
A w ogóle jeżeli pracownik zwraca się z prośbą o wcześniejsze wyjście (bo samowolka raczej nie wchodzi w gre) to ktoś mu na to zezwala. Jeżeli wtedy nie została określona konieczność dopracowania to jak dla mnie nie ma mowy o wypłaceniu mniejszego wynagrodzenia tylko za czas przepracowany. Przyjmuje się że przepracował nominał i już. Chyba że stosowne postanowienia są zawarte np w regulaminie pracy. i nie bądźmy aż tak surowi bo nie sądzę żeby takie wyjścia byly regułą.
-
Jeżeli nie dochowałaś terminu to odsetek od zasiłku nie możesz sobie rozliczyć z zusem czyli przerzucić na zus. Podatek bez zmian
-
Magdalena Barszcz:
dokładnie tak
poprawcie mnie jeśli źle rozumiem:
odsetki od wyrównania zasiłków są opodatkowane, jednak ja jako pracodawca nie pobieram od tego zaliczki na podatek dochodowy, a jedynie wystawiam do tego pit 8-c, gdzie wykazuję kwotę wypłaconych odsetek i pracownik sam to rozlicza na koniec roku -
Nie musisz informować pracodawcy że maz działalność, ale z drugiej strony nie powinni liczyć kwoty wolnej, choć zależy jaka działalność.
-
za wyrónanie zasiłku chorobowego - podatek, od wyrównania wynagrodzenia chorobowego - składka zdrowotna i podatek,
od odsetek od zasiłku nie pobierasz podatku tylko wystawiasz pit-8c na koniec roku -
1. uw należy się z 1/3 etatu czyli jeżeli staż uprazwnia do 26 dni w roku to żona z tytułu 1/3 ma 9 dni czyli 72 godziny.
2. jeżeli wczasy pod gruszą z ZFŚS to odpis jest na zatrudnionego więć należy sie grusza dla osoby nie etatu.
3. talony na święta - zależy jak ustali pracodawca najczęściej dla osoby nie etatu
4. środki piorące - zależy od przepisów wewnętrznych ale najczęściej na osobe -
1. pracownika takiego co nie spełnia wymogów zeby przejsc na emeryture można zwolnić było wcześniej, gdyż wobec niego nie działa ochrona przedemerytalna.
2. nie -
Kursy w Stowarzyszeniu bardziej przygotują od strony praktycznej, tym bardziej ze jak piszesz nie masz styczności z księgowoścą. Nastomiast podyplomówka da ci to że jak już zaczniesz pracować gdzieś w księgowości to troche praktyki i możesz sie starać o certyfikat księgowego.
-
Można podać ogólnie ile w danym roku, miesiącu zostalo przeznaczone środków na okreśłony cel ale na pewn nie komu ile.
-
Tylko należy uważać na nominał czasu pracy i będzie prefect.
-
Lecz nie jest chroniony przed zwolnieniem np. z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy a nawet jeśli jest likwidacja stanowiska pracy. Niestety
-
W przepisach nie ma czegoś takiego czy brutto czy netto. Są to zanwy umowne stosowane a praktyce. Więc jak nie ma, stosuje się że wynagrodzenie podawane w umowach jest przed wszelkimi potrąceniami
-
Co innego podstawa a co innego %. Podstawa jest liczona z ostatnich 12 miesięcy, jeśłi ktoś chorował więcej niż połowa obowiązującego czasu pracy ten miesiąc wypada, jeżeli miesiąc na bezpłatnym - wypada. Podstawa wtedy to suma z tych miesięcy branych pod uwage i dzielona przezte miesiące brane pod uwage. I potem się moży przez albo 80% przy normalnych zwolnieniach albo 100% przy ciąży. Tak więc jeżeli przerwa między poprzednim zwolnieniem a obecnym jest krósza niż 3 miesiące to podstawe bierze się z tych samych miesięcy ale % teraz będzie 100 przedtem np. 80...
-
przy ciąży zawsze sie nalezy 100% niewazne co było 3 miesiące przed
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
