пропозиції роботи
Karolina P. HR
Małgorzata
G.
„Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj
Temat: nominalny czas pracy
Moim zdaniem powinien "odrobić" brakującą liczbę godzin w okresie rozliczeniowym-jeżeli okresem rozliczeniowym jest miesiąc,to w miesiącu
Dorota
Rutkowska
(Kępka)
Właściciel / Biuro
Rachunkowe
www.KancelariaRutkow
ska.pl
Temat: nominalny czas pracy
Moim zdaniem, jeśli prowadzona jest ewidencja czasu pracy, to pracownik powinien przepracować nominalny czas pracy. Jeśli jest niedobór tych godzin to pracownik może wypisać urlop wypoczynkowy, a jeśli nie chce, to powinno się to potrącić z wynagrodzenia.
Temat: nominalny czas pracy
zgadzam się z Dorotą - jeśli pracownik na własną prośbę wychodził wcześniej z pracy (powinno to być zaznaczone w liście obecności) to powinien to odrobić w danym okresie rozliczeniowym - chyba że jest wniosek o wcześniejsze wyjśćie/późniejsze przyjście (wtedy potrącamy z wynagrodzenia)jeśli nie odrobi to powinno to albo urlop albo potrącenie z wynagrodzenia
Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
Temat: nominalny czas pracy
pracownik zwalnia się na własną prośbę, idzie się mu na rękę a potem łaska, że to odrobi bądź wypisze na to wniosek o urlop? Coś jest nie tak, kto w końcu ustala zasady pracy? Samowola jakaś.A może jest taka sytuacja, że w firmie panują zasady, że można wychodzić wcześniej i niektórzy to odrabiają, a inni nie. I ktoś zaczynaja brać przykład z tych co nie odrabiają, bo jeśli on nie musi to czemu ja muszę...?
konto usunięte
Temat: nominalny czas pracy
.Robert Diug edytował(a) ten post dnia 22.03.09 o godzinie 20:25
Małgorzata
Podgórska
prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy
Temat: nominalny czas pracy
W przypadku zwolnienia pracownika na część dnia w celu załatwienia prywatnych spraw należałby ustalac od razu kiedy to odprawcuje. Jeżeli pracownik sie nie wywiąże i nie odpracuje godzin na które otrzymał zwolnienie od pracodawcy to po prostu nie zostanie mu za to zapłacone wynagrodzenie. Nie mozna tu mówić o potrąceniu, bo de fakto nic sie nie potrąca. Płaci sie tylko za czas, który przepracowała a za resztę nie. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to trudno się zgodzić z taki poglądem. Wniosek pracownik musiałby wypisać na cały dzień niezależnie od tego na ile godzin sie zwlaniał. Przecież nie mozna dać urlopu na 2 godziny na przykład, bo urlopu udziela się na dni pracy.
konto usunięte
Temat: nominalny czas pracy
Małgorzata Podgórska:
W przypadku zwolnienia pracownika na część dnia w celu załatwienia prywatnych spraw należałby ustalac od razu kiedy to odprawcuje. Jeżeli pracownik sie nie wywiąże i nie odpracuje godzin na które otrzymał zwolnienie od pracodawcy to po prostu nie zostanie mu za to zapłacone wynagrodzenie. Nie mozna tu mówić o potrąceniu, bo de fakto nic sie nie potrąca. Płaci sie tylko za czas, który przepracowała a za resztę nie. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to trudno się zgodzić z taki poglądem. Wniosek pracownik musiałby wypisać na cały dzień niezależnie od tego na ile godzin sie zwlaniał. Przecież nie mozna dać urlopu na 2 godziny na przykład, bo urlopu udziela się na dni pracy.
Można dać urlop na godziny pracy, bo wg. nowszych przepisów przelicza się urlop na godziny.
Bez zgody pisemnej pracownika nie można potrącić mu tych godzin z wynagrodzenia zasadniczego.
Powinien pracownik wypisać wniosek urlopowy.
W końcu sam poprosił o wcześniejsze wyjście z pracy.
Przepisy nie określają dokładnie w jakiej formie powinien być złożony wniosek urlopowy na urlop wypoczynkowy.
http://urlopy.wieszjak.pl/wypoczynkowy/98950,jak_zlozy...
konto usunięte
Temat: nominalny czas pracy
4. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego na godzinyZgodnie z nowym art. 1542 k. p.
"4. Udzielnie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy dopuszczalne jest jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop."
Ale, tutaj może przepisy nie są zbyt elastyczne, jeśli pracownik chce skorzystać w inny sposób ze swojego przysługującego wymiaru urlopu.
Jednak przepisy KP mówią o minimum dla pracownika.Joanna K S. edytował(a) ten post dnia 25.02.09 o godzinie 21:06
Maciej
G.
kierownik produkcji,
SYR Sp. z o.o.
Temat: nominalny czas pracy
powiem tak: specjalista ds. personalnych i nie wie?kodeks pracy mówi:
Art. 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
Więc nie ma szans na to by nie odpracowywać, chyba że lubimy czepialstwo inspekcji pracy. Nie obowiązuje również pojęcie wystawienia urlopu wstecz. Okres rozliczeniowy jest okresem rozliczeniowym i tyle.
Małgorzata
Podgórska
prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy
Temat: nominalny czas pracy
Po pierwsze nie pisałam o potrąceniu wynagrodzenia a jedynie o wypłaceniu wynagrodzenia tylko za czas faktycznie przepracowany, zgodnie z zasada Kp w tym zakresie (art. 80 Kp.), natomiast za czas nieywkonywania pracy wynagrodzenie płaci sie tylko w ściśle okreslonych przypadkach i oblicza zgodnie z rozp. MpiPS z 29 maja 1996 r. Jeżeli, ktos uzyskał zwolnienie od pracy na cele prywatne za odpracowaniem, a nie odpracował to nie dostaje za to wynagrodzenia. TO NIE JEST POTRĄCENIE!!!Po drugie urlop wypoczynkowy udzielany w wymiarze godzinowym (art. 1542 Kp.) nie daje pracodawcy mozliwości udzielania urlopu na część dnia - wyjatkiem jest par. 4 tego przepisu. Zasada jest taka, że urlopu udziela się na dzień pracy czyli zasadniczo na 8 godzin (par. 2), chyba że pracownik jest zatrudniony w innym niż podstawowy wymiar czasu pracy. I tylko po to jest ten przepis, a nie po to,żeby pracodawcy udzielali urlkopów na część dnia.
Joanna K S.:
4. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny
Zgodnie z nowym art. 1542 k. p.
"4. Udzielnie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy dopuszczalne jest jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop."
Ale, tutaj może przepisy nie są zbyt elastyczne, jeśli pracownik chce skorzystać w inny sposób ze swojego przysługującego wymiaru urlopu.
Jednak przepisy KP mówią o minimum dla pracownika.Joanna K S. edytował(a) ten post dnia 25.02.09 o godzinie 21:06
Piotr
Jędraszek
kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.
Temat: nominalny czas pracy
A w ogóle jeżeli pracownik zwraca się z prośbą o wcześniejsze wyjście (bo samowolka raczej nie wchodzi w gre) to ktoś mu na to zezwala. Jeżeli wtedy nie została określona konieczność dopracowania to jak dla mnie nie ma mowy o wypłaceniu mniejszego wynagrodzenia tylko za czas przepracowany. Przyjmuje się że przepracował nominał i już. Chyba że stosowne postanowienia są zawarte np w regulaminie pracy. i nie bądźmy aż tak surowi bo nie sądzę żeby takie wyjścia byly regułą.
Małgorzata
Podgórska
prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy
Temat: nominalny czas pracy
Mówimy o zasadzie i przepisach. Praktyka pozkazuje, ze nie zawsze pracodawca egzekwuje odpracowywanie i jeżeli zwalnia z konieczności odpracowywania z zachowaniem prawa do wynagrodzenia to nikt się nie przyczepi. KP jest jasny i moim zdaniem dodatkowe postanowienia w regulaminie i nigdzie indziej nie są potrzebne. Nadal jestem zdania, że jeżeli nie odpracuje a miał obowiązek, to można mu niezapłacić za ten czas - Kp mówi o tym wprost.Piotr Jędraszek:
A w ogóle jeżeli pracownik zwraca się z prośbą o wcześniejsze wyjście (bo samowolka raczej nie wchodzi w gre) to ktoś mu na to zezwala. Jeżeli wtedy nie została określona konieczność dopracowania to jak dla mnie nie ma mowy o wypłaceniu mniejszego wynagrodzenia tylko za czas przepracowany. Przyjmuje się że przepracował nominał i już. Chyba że stosowne postanowienia są zawarte np w regulaminie pracy. i nie bądźmy aż tak surowi bo nie sądzę żeby takie wyjścia byly regułą.
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » równoważny czas pracy w 2011r -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa na czas wykonywania określonej pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Równoważny czas pracy a L4 -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ruchomy czas pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » święto w państwie oddelegowania a czas pracy polskiego... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czas pracy podczas delegacji -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Platnosci za czas pracy dla czlonkow Ochotniczej Strazy... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » czas pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czas pracy i urlopy wypoczynkowe - zaproszenie na szkolenie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Równoważny czas pracy - harmonogram -
Następna dyskusja:
