GoldenLine
Zaloguj się
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: urlop szkoleniowy

pomóżcie:)
wiem, że to już trochę było, ale mam kilka dylematów i nie ma mi kto ich rozstrzygnąć:)a też nie znalazłam na nie jednoznacznej odpowiedzi.
Czy można udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego bez skierowania? A zwłaszcza w sytuacji, gdy:
1.Pracownik został przyjęty w trakcie trwania nauki na uczelni.
2.Pracownik przerwał studia i teraz zamierza na nie wrócić.

Czy wówczas możemy zastosować np. zmniejszony wymiar urlopu szkoleniowego?
3.Co w sytuacji, gdy dokształcanie ma postać cyklu szkoleniowego organizowanego przez firmę szkoleniową (nie szkołę) w wymiarze np. 12 dni?
Rozumiem, że jeśli nie wydamy skierowania nie jesteśmy zobowiązani do wyrażenia zgody na urlop, ale czy dopuszczalne jest jakieś rozwiązanie kompromisowe?
4.Czy możliwe jest w tej sytuacji spisanie umowy lojalnościowej?


z góry dziękuję za pomoc:)
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: urlop szkoleniowy

nikt nikt?
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Dyrektor ds.
pedagogicznych

Temat: urlop szkoleniowy

Pracuję w Przedszkolu Niepublicznym (pełen etat, obowiązuje 160 godz/miesiąc, bez wakacji, ferii i dni wolnych jak to bywa w publicznych placówkach oświatowych. Jednym słowem, NIE jestem zatrudniana na podstawie Karty Nauczyciela).

Posiadam wszelkie uprawnienia do pracy w takiej placówce, ukończone dodatkowo (inne kierunki studiów - pokrewne oraz kursy i szkolenia doskonalące mój warsztat pracy).

Pracodawca ostatnimi czasy podrzuca mi wynalezione w internecie kursy i szkolenia, które chciałby bym odbyła. Nie jestem tym zainteresowana z kilku względów, ale on twierdzi, że za nie zapłaci, a moje zadanie, to:
- pojechać na kurs
- zapłacić za przejazd
- nocleg
- wyżywienie
- wypisać urlop (wypoczynkowy)
- a po powrocie podzielić się wiedzą i materiałami z innymi pracownicami podczas rady szkoleniowej (bezpłatnie).

Moje pytanie brzmi, czy pracodawca ma prawo żądać bym zgodziła się na takie warunki? Wiem, że pracodawca MOŻE, a NIE MUSI dofinansowywać mi szkoleń, ale jeżeli już mnie na jakieś wysyła, to chyba powinien wystawić mi delegację z dniem wolnym bez ponoszenia przeze mnie jeszcze start urlopowych, że o nauczaniu innych pracowników nie wspomnę...
Co sądzicie?

Dodatkowo (skoro już się rozpisałam) czy w momencie niezdolności do pracy (L4) mam obowiązek zorganizowania sobie zastępstwa, a jeżeli żaden z pozostałych pracowników nie zgodzi się mnie zastąpić, mam chora przyjść do pracy?

Z góry dziękuję za odpowiedź,
Ania
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: urlop szkoleniowy

Ewa F.:
pomóżcie:)
wiem, że to już trochę było, ale mam kilka dylematów i nie ma mi kto ich rozstrzygnąć:)a też nie znalazłam na nie jednoznacznej odpowiedzi.
Czy można udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego bez skierowania?
Zawsze istnieje możliwość dogadania się pracownika z pracodawcą. i to w każdej kwestii pod warunkiem że nie będzie to nielegalne czy wbrew zapisom kodeksowym. Pracodawca może udzielic pracownikowi u.szkoleniowego nawet jak go nie skierował tam. Jeżeli sie na to godzi i zapłąci za dodatkowy urlop to ok. chyba że będzie to urlop szkoleniowy ale np. bezpłatny.Taka opcja także istnieje
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: urlop szkoleniowy

Anna S.:

jeśli:
Posiadam wszelkie uprawnienia do pracy w takiej placówce, ukończone dodatkowo (inne kierunki studiów - pokrewne oraz kursy i szkolenia doskonalące mój warsztat pracy).

Moje pytanie brzmi, czy pracodawca ma prawo żądać bym zgodziła

to dopowiedź brzmi NIE.

Zapytaj pracodawcę, na czym ma polegać wypoczynkowy charakter urlopu?
Bo jeśli rozumiem ty:
- tracisz urlop
- płacisz za wyżywienie, nocleg i przejazd (choć mógłby to wrzucić w koszty delegacji)
- bierzesz odpowiedzialność za skuteczne przekazanie wiedzy ze szkolenia innym

Pracodawca natomiast:
- płaci za szkolenie (wrzuca w koszty)
- ma darmowo przeszkolonych pozostałych
- ma z głowy 2 dni twojego urlopu

Może po takim przedstawieniu zapytaj, co zamierza zrobić z takim rozkładem inwestycji i zysków, żeby był sprawiedliwy? Bo to ty doinwestujesz firmę...

Może tak:
- jedziesz w ramach delegacji, pracodawca opłaca wszystko
- w zamian za twój zysk (rozwój) przekazujesz wiedzę innym

to jest znacznie bardziej sprawiedliwe...
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: urlop szkoleniowy

Anna S.:
Pracodawca ostatnimi czasy podrzuca mi wynalezione w internecie kursy i szkolenia, które chciałby bym odbyła.(...)>
Moje pytanie brzmi, czy pracodawca ma prawo żądać bym zgodziła się na takie warunki? Wiem, że pracodawca MOŻE, a NIE MUSI dofinansowywać mi szkoleń, ale jeżeli już mnie na jakieś wysyła, to chyba powinien wystawić mi delegację z dniem wolnym bez ponoszenia przeze mnie jeszcze start urlopowych, że o nauczaniu innych pracowników nie wspomnę...
Co sądzicie?
Dokładnie. Jeżeli chce Panią wysłać na szkolenie musi zapewnić wszystko - przejazd, szkolenie, wyżywienie (jeżeli nie ma go w ramach szkolenia) i to nie kosztem Pani urlopu. Może Panią poprosić o przekazanie zdobytej na szkoleniu wiedzy koleżankom. A Pani powinna to zrobić - jest to normalne zadanie zlecone przez przełożonego.
(...) czy w momencie niezdolności do pracy (L4) mam obowiązek zorganizowania sobie zastępstwa, a jeżeli żaden z pozostałych pracowników nie zgodzi się mnie zastąpić, mam chora przyjść do pracy?
Nie wolno Pani. L4 oznacza, że nie jest Pani w stanie pracować. Po pierwsze chodzi o Pani zdrowie. Po drugie - w zależności od choroby - o zdrowie współpracowników. Po trzecie - naraża Pani na nieprzyjemności (lub gorsze rzeczy) lekarza a siebie na zarzut wyłudzenia zwolnienia (skoro może Pani pracować to czemu ma Pani L4?) Nie mówiąc o tym, że choroba, leki itp moga wpływać na efekty pracy.
Co do obowiązku zorganizowania zastępstwa - choroba jest zdarzeniem losowym, to pracodawca ma tak organizować pracę, żeby wszystko działało. Tyle teoria. A w praktyce wiele zależy od atmosfery w pracy. Przecież po L4 musi Pani tam wrócić.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Rokita

Katarzyna Rokita Kierownik Działu
Personalnego

Temat: urlop szkoleniowy

Witam!!
Ja pracuję w szkole państwowej jako sp ds kadr i płac. Zatrudnieni są nauczyciele na podstawie Karty Nauczyciela. Mam z nimi niesamowite problemy. Przede wszystkim chodzi o dodatek stażowy dla pracujących w kilku szkołach. Czy im powinnam płacić?? Proszę, czy jest ktoś, kto się na tym zna i mógłby mi to opisać??
Dziękuję bardzo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop szkoleniowy

Dodatek stażowy za wysługę lat.

http://www.abc.com.pl/?cmd=pytanie_jedno,252&serwis=6
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Urlop szkoleniowy bez skier...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj