пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Jeśli chodzi o podatek dochodowy w ciągu roku nie skłąda się deklaracji miesięcznych, wystarczy wpłącć podatek ewentualny, który może wyskoczyć. Po zakończeniu roku składa się deklarację roczną.
-
teraz nie rozumiem pytania...
-
Dokładnie tak jak napisała Anna. Idziesz na wychowawczy, kiedy pojawia się kolejna ciąża piszesz do pracodawcy pismo o skrócenie wychowawczego i pierwszego dnia powrotu dajesz zwolnienie na ciążę.
-
Można zawierać z pracownikiem 2 umowy o pracę jeżeli ta druga jest na inne obowiązki.
-
o cholera...
-
tak pracownik otrzyma wypłatę niższą o kwoty składek i podatku któe musi opłacić dodatkowo od wartości składki. Gdyby nie miał opłacanej składki, to jego wynagrodzenie netto byłoby wyższe o te włsnie kwoty
-
Jeżeli założyłaś DG i chcesz sie zgłosić do dobrowolnch ubezpieczeń chorobowych i już jesteś w m ocno zaawansowanej ciąży to najlepiej jest, aby podstawa była jak najwyższa, max 250% średniego wynagrodzenia czyli cos koło 8900. Nie ma takiego przymusu że "musisz" zgłosić się na podstawę 30% minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli zgłosisz sie do kkwoty wysokiej to tak jak piszesz od tej kwoty zus policzy ci zasiłek macierzyński
-
Kwotę skłądki dorzucasz do ogólnej kwoty wynagrodzenia i razem oskłądkowujesz i opodatkowujesz, tzn, jeżeli pracownik zarabia 3000 brutto, to przy skłądce 1000 zł podstawą zusu jest 4000* poszczególne składki (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5% chorobowa 2,45%) razem składki 548,40. podstawa podoatku to:
4000,00-(4000,00*13,71%) = 3451,60
3451,60 - podstawa zdrowotnego od tego odejmujemy kup 111,25 albo 139,06.
czyli albo 3340,00 albo 3313,004 pamiętając o zaokorągleniu do pełnych złotych -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Kadrowi i Płacowcy
-
Tak spotkaliśmy się. Osoby takie są chronione jeżeli są zwalniane na podstawie kp. Duży pracodawca stosuje ustawę o zwolnieniach... i tam osób z obniżonym etatem nie ma wśród szczególnie chronionych (art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach). A zatem nie musi być masowych zwolnień, może być nawet zwolnienie indywidualne z osobą na obniżonym etacie i takie zwolnienie może być przeprowadzone.
-
A jak nie pomogą i nie ma możliwości kontaktu z pracownikiem wpisać 11 jedynek...
-
No właśnie, wystarczy założyć działalność, opłacić składkę wysoką!! za 1 miesiąc i idziemy na wysokie macierzyńskie. i korzystamy przez 18 tygodni z wysokiej wypłaty.
Zasiłek macierzyński to zupełnie co innego niż zasiłek chorobowy.
Dodatkowo, dla macierzyńskiego nie ma okresu wyczekiwania. -
to zależy od przyjętej przez firmę polityki i możliwości systemu
-
za okres przebywania na urlopie wychowawczym nie należy sie urlop a zatem nie ma mowy o ekwiwalencie. w świadectwie pracy wpisujemy okres przebywania na wychowawczym.
-
Obawiam się, że jeżeli Z-3 od byłego pracodawcy wpłynął 1.03 to zus przyjmie interpretacje że d tego dnia ma 30 dni na wypłątę zasiłku, ponieważ tego dnia dostarczono wszystkie niezbedne dokumenty.
-
jest dokładnie tak jak mówisz
-
perfekcyjnie i nawet taka kobieta nie musi rozwiązywać umowy o pracę...
-
prawdą warunki do dnia 31.12.2008
-
Umowa sie nie przedłuża, kończy sie w czsie wskazanym w umowie.
-
Jeżeli dłużej niż 12mcy to się bierze podstawę z pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu wych. Najczęsciej to co w umowie o prace lub najniższe wynagrodzenie.
Nie zgadzam się że jeżeli nie wynagrodzenie z umowy to najniższe. Nie ma takiej możliwości żeby wtswić najniższe.Jeżeli wynagrodzenie nie z umowy to takie, jak pracownicy na takich samych stanowiskach lub bardzo podobnych.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
