Wypowiedzi
-
A czy nie jest tak że można wybrać tytul do ubezpieczeń w momencie jeżeli kwota z umowy zlecenia jest taka jak podstawa ubezpieczeń z działalności a nie minimalna?
-
Ale co ma umowa o dofinansowanie kształcenia z zapisem dot. okresu do przepracowania po ukońćzeniu kształcenia do podwyżki wynagrodzenia????
-
Droga Pani Ewo. Niech sie Pani nie da zastraszyć. Nie ma takiej możliwości żeby teraz uzupełnić kod na wcześniejszym zwolnieniu. Tak jak było powedziane wcześniej ze to zwolnienie dostanie Pani 80% i już. Za następne z kodem B będzie 100%. I nie ma mowy o utracie wszelkich świadczeń bo i jak.
-
Niekoniecznie. Za ukończenie studiów masz automatycznie 8-letni staż urlopowy ale nie zalicza się jednocześnie pracy i studiów. Za liceum masz 4 lata stażu więc nie pozostaje nic innego jak przepracować jeszcze 2 lata, chyba że skońćzyłeś jakąś policealną (+6 lat)
-
Z rozporządzenia dot. kształcenia pracowników że max lojalka to 3 lata od zakończenia szkolenia.
-
Telegraficzny ale nadwyraz właściwy
-
Za sobote to sie należy inny dzień wolny i trzeba go udzielić do końca okresu rozliczeniowego, jeżeli nie bedzie możłiwości to dopiery wtedy zapłata. A poza tym nie masz nadgodzin w sobote jeżeli należysz do kadry kierowniczej, za niedziele tak
-
Delegacja sie należy od 1 w nocy natomiastpodróż w czasie której nie były wykonywane czynności służbowe nie liczy sie do czasu pracy. chyba o to chodzi?
-
Przy umowie zlecenia dla studenta nie ma składek zus tylko sam podatek. Koszt pracodawcy to wynagrodzenie brutto.
-
Aneksem na pewno nie. Albo wypowiedzenie albo porozumienie stron
-
Jeżeli porozumienie nastąpiło z inicjatywy pracodawcy i obejmuje co najmniej 5 pracowników to należy stosować ustawę. Generalnie jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 osób to nawet przy indywidualnym wypowiedzeniu należy stosować jej zasady.
-
Za 2007 należy się za pracę na pół etatu - 1 dzień, za pracę na cały etat od 11.11-31.12 4 dni. Za 2008 jeżeli umowa skończy sie w październiku 17 jeżeli w listopadzie 19.
jeżeli chodzi o wysokość ekwiwalentu to najłatwiej spójrz na wysokość swojego wynagrodzenia za trzy ostatnie miesiące przed miesiącem nabycia prawa do ekwiwalentu, zsumuj poszczególne wartości, podziel przez liczbę dni, otrzymaną wartośc podziel przez 8. Otrzymasz stawkę za 1 godzinę a tę stawkę przez liczbę godzin ekwiwalentu. Otrzymasz kwotę do wypłaty. -
Ale trzeba zajrzeć do przepisów firmy dlaczego zwolnienie wypłacane z premią a macierzyński bez. Może jest jakiś zapis co brać do podstawy różnych świadczeń.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Do you speak English?
-
To zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. Może udzielić bezpłatnego nawet jeśli delikwent posiada jeszcze całą pulę urlopu. To jego deyzja autonomiczna.
-
Ale pytanie brzmi czy na porozumieniu stron możńa zmusić pracownika do wybrania urlopu> Dla mnie nie bo to nie wypowiedzenie.
-
ja tylko odpowiadam na pytanie pani magdaleny. Natomiast w porozumieniu możemy uzgodnić na naszą korzyść z pracownikiem wszelakie kwestie które moga nas dodatkowo kosztować, jeżeli pracownik wychodzi z inicjatywą rozwiązania za porozumieniem stron.
-
Kodeks mówi że możemy wysłać na urlop pracownika w okresie wypowiedzenia. Rozwiązanie za porozumieniem stron nie jest wypowiedzeniem umowy.
-
Myślę że pare instytucji by się znalazło... Może udaj się do banku lub kantor...
-
Otóż okazuje się że w zależności od tego kogo spytamy są rozbieżności co do zaokrąglania dni pierwszego urlopu. Spotkałem się z interpretacją że się nie zaokrągla ale doszły do mnie równieżinformacje, że dla ułatwienia rachunków można zaokrąglić sobie niepełny dzień do pełnego. Żaden przepis tego nie zabrania tyle że trzeba oczywiście trzymać się limitów max