пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Najważniejsza sprawa to musisz wniknąć w jakąś tam lojalke którą podpisywałeś. Zapoznaj sie co to jest i jakie są warunki i wtedy albo sam zrozumiesz albo wal na forum pytania odsłaniając rąbka tajemnicy. W ciemno to możemy jedynie dywagować.
-
Dlatego odpowiedź jest jednoznaczna i brzmi NIE
-
Bez głębszej znajomości systemu wynagradzania ciężko zajmować jakieś stanowisko. Generalnie jest tak że za każdą godzinę ponad wymiar dostajesz normalne wynagrodzenie z np różnymi dodatkami (jakieś może szkodliwe, premia) natomiast dodatek upraszczając 50% liczy się od wynagrodzenia zasadniczego.
-
Dokładnie jeżeli BHP-owiec spisał protokół, który został wysłany do ZUS to dlaczego nie podpisze teraz zwolnienia jako wypadkowe? Pzecież zus nie podważa tego typu działań wykonywanych bądź co bądź chyba przez BHP-owca. Sprawa jest oczywista i powinno być 100% od początku.
-
No i jeśli umowa przedłużona do dnia porodu to w myśl art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej, pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 K.p. została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia (poród następuje w ostatnim dniu ubezpieczenia chorobowego). Świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące za okres po ustaniu ubezpieczenia wypłaca wyłącznie ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy zasiłkowej).
-
chciałem tylko zwrócić uwage że tu liczy sie miesiące księżycowe nie kalendarzowe. wiec może sieokazać że nie jest potrzebna dobra wola pracodawcy tylko tak wyniknie z musu.
-
Dzięki bardzo za wszelkie nieprecyzyjne i kąśliwe odpowiedzi. Sam sobie znalazłem w ustawie zasiłkowej. A tak na marginesie Benito komplecik do zus trzeba wysłać i ma się sprawę z głowy ale ja jestem taki że do końca staram się wyjaśnić sprawę nawet jeżeli to nie dotyczy mnie a pyta pracownik który za cholere nie jarzy przepisów zus. Ale jeżeli nie jesteś pewna czy dostaniesz kase za pozostałą część zwolnienia to daje ci słowo że bedziesz szukać odpowiedzi na nurtujące cię pytanie. Pozdrawiam. end of topic for me.
-
przejmierobiac liste plac, rozlicza sie zwolenienie do ostatniego dnia (w tym miejscu edytuje dodajac informacje, ze chodzi o ostatni dzien "pracy", czyli umowy, czy jak kto woli okresu wypowiedzenia)
wlacznie, kseruje i opisuje do kogo zostalo wyslane, w ktorym dniu i podpina z lista i kopia Z-3, wyslana do ZUS z oryginalem zwolnienia do rozlicznia. Reszta nas nie obchodzi.[edited]Benita
Owszem nie obchodzi pod warunkiem że to nie ty masz taką sytuację z samą sobą... -
Droga Magdaleno, nie zrozumieliśmy się. Ja wiem że za 33 dni jest wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę. Ale sytuacja jest inna. Pracownik zatrudniony od 5 lat kończy pracę 30.06. Jednocześnie od 20.05 jest na zwolnieniu więc już pow. 33 dni. ma zwolnienie do 15.07. I teraz czy zus po ustaniu zatrudnienia przejmie wypłatę zasiłku czy bedzie czekał aż niezdolność po ustaniu zatrudnienia bedzie trwała co najmniej 30 dni!
-
Czy nie jest tak, że pracownik dostanie zasiłek pod warunkiem że niezdolnośc do pracy trwa pow 30 dni? czy ta zasada działa jedynie w przypadku gdy niezdolność powstanie po ustaniu stosunku pracy?
-
Dokładnie tak. nie jesteś w stanie przewidzieć nieobecności po sporządzeniu list płac lub nie posiadając kart pracy. Istnieje jednak pewne rozwiązanie aby uniknąć szczególnie bardzo kłopotliwych korekt ZUS. Możesz zrobić taki myk że płacisz wynagrodzenie za czas pracy np do 25 każdego miesiąca, po tym dniu nie wypłacasz wynagrodzenia i wyrównasz w przyszłym miesiącu. W ten sposób pozbędziesz się kłopotliwych korekt in minus. Pierwszy miesiąc będzie najboleśniejszy bo pracownicy nie dostaną wypłaty za pare dni ale w przyszłym już się wyrówna bo dostaną wyrównanie za kilka dni poprzedniego miesiąca i za bieżący miesiąc do 25. Ale i takie rozwiązanie niesie ze sobą pewne niuanse i niedogodności.
-
moim zdaniem nie liczy się data wydania dyplomu tylko data złożenia egzaminu dyplomowego czyli dzień zdania egzaminu. i to jest moment od którego liczy się 8 letni staż do urlopu.
-
Raz gdzieś kiedyś czytałem wyrok jakiegoś sądu że w takiej sytuacji nie działa ochrona przed zwolnieniem. taka ochrona działa dla powszechnego wieku emerytalnego. ale niestety teraz za cholere sobie nie przypomne wyroku ani dzie czytałem. jednak w takiej sytuacji moim zdaniem sąd najlepiej zadecyduje kto ma racje.
-
Ale zbaczamy z tematu. Pracodawca nie ma absolutnie prawa zmusić pracownika do urlopu bezpłatnego. i już.
-
Pani Agnieszko, wszystko sie zgadza, tylko dlaczego od takiej nagrody jest obowiązek opłacania składki chorobowej, skoro potem nie wchodzi do podstawy zasiłków. Mnie także imponuje konsekwencja zusu tyle że niech będzie konsekwentny do końca a nie tylko w przypadku korzystnym dla siebie. A jeżeli jest zapis że premie nie są pomniejszane za okresy choroby a pracodawca i tak nie wypłaca takiej premii za okres choroby bo przecież prqacownik nie pracuje i nie generuje dochodu, bądź takiego zapisu nie ma a premie były wypłącane jak pracownik pracuje i nie ma ich jak nie pracuje, albo jest niekonkretny co się często zdarza? Może sie myle ale jako pacodawca nie chciałbym płącić dodatkowej premii komuś, kto choruje jeżeli nie byłoby wyraźnego na ten temat zapisu!
-
Pania Januszu z tego co kojarze i jeżłi mówimy o tym samym wyroku to tam najważniejsze chyba jest to, że jeżeli premie nawet uznaniowe były ozusowane to jeżeli nie były wypłacane w czasie choroby to powinny wchodzić do podstawy wynagrodzenia chorob i zasiłku chorob. czekam na publikacje tego wyroku bo może on spowodować niemałe zamieszanie w wielu firmach i w wielu systemach wynagradzania.
-
zus, zdrowotna, podatek
-
Agnieszka "Marffee" Ż.:
W pełni sie zgadzam tylko że czasem sił brakuje kiedy po raz kolejny dostajesz po dupie bo komuśtam coś sie nie chciało albo chciało ale nie dziś. Bo właśnie miał ważniejszą sprawę. Ale przede wszystkim relacje partnerskie mimo czasem ran.
Piotrze... jest trudno...
... ale po osmiu latach jako niepisany kierownik wiem że trzeba być człowiekiek nawet jesli opierdalasz pracownika... -
Emilia W.:
Aga, jesli mozesz to szukaj sobie teraz pracy i na pewno ja znajdziesz predzej czy pozniej; z tego,co widze,w firmie pracujesz pracujesz 8 lat -> obejmuje Cie 6m-czny okres wypow. wiec mozesz przeciez czegos szukac,pracujac tam,gdzie w tej chwili
Chciałem tylko uściślić że po 8 latach pracy obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Ale wracając do tematu prawda jest taka że polski rynek pracy nie jest takim rynkiem że szybko znajdzie się pracę. I co do wątku to zastanówmy się na zmno czy na pewno w kupie siła i nawet działając w grupie szeregowi pracownicy mają dość siły przebicia żeby zmienić istniejący porządek. Ja jestem młodym kierownikiem działu i musze powiedzieć że baaardzo ciężko współpracuje się szczególnie ze starszymi pracownikami któzy pozostali epoke wcześniej mentalnie. I naprawde czasem trzeba być przykrym żeby ważna sprawa ruszyła z miejsca. To naprawde smutne i ciężka jest taka współpraca. Wygodniejsze rozwiązanie to robić wszystko samemu ale gdzie sens i gdzie logika... -
Czyli konkluzja sądu jest taka jak mówi Jacek: zwrot kosztów udokumentowanych i mozliwość przesunięcia urlopu z ważnych przyczyn. A swoją drogą wyrok sądu na śląsku nie oznacza że wyrok sądu w łódzkim będzie identyczny. I nie chodzi o tą sprawę ale ogólnie. niestety.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
