Michał Stępiński

Michał Stępiński informator
turystyczny

Temat: Staż z UP, a kodeks pracy.

Witam!
Nie wiem czy dobrze trafiłem z grupą, ale piszę.
Mam takie pytania.
1. Czy osoba niepełnosprawna (stopień znaczny), podczas odbywania stażu z Urzędu Pracy, ma prawo do przerw podczas pracy?
2. Ew. ile one wynoszą - 15 min. czy 30 min., w czasie 7-godz. dnia pracy?

Na razie tyle :), z góry dziękuję za odp.
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Staż z UP, a kodeks pracy.

Pracownik skierowany na staż z UP, ma takie same prawa pracownicze jakie ma etatowy pracownik (niepełnosprawny) firmy.
Renata  Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska
HR , edukacja, III
sektor

Temat: Staż z UP, a kodeks pracy.

W czasie stażu nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy

Staż stanowi jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych polegającą na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez starostę.

Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej dopuszczalna tylko wyjątkowo

Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.

Ważne! Starosta może wydać zgodę na pracę w nocy, święta i niedziele.

Realizacja stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej może nastąpić wyłącznie za zgodą starosty, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.

Zamiast urlopu należą się dni wolne od pracy

Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

Po zakończeniu stażu pracodawca wydaje bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

Podstawa prawna:

•art. 2 ust. 1 pkt 34, art. 53 ust. 4, ust. 5, ust. 6, ust. 7, ust. 7a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415),
•§ 6 ust. 1 pkt 3 i pkt 6, § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r. nr 142, poz. 1160).
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Staż z UP, a kodeks pracy.

Reniu
Zatrudnialiśmy dwóch stażystów z UP. Mieliśmy wówczas kontrolę z PIP-u.
Pierwsze pytanie pipowca było: czy stażysta dostał odzież roboczą i czy korzysta z tych samych uprawnień pracowniczych co pracownik formy ( przerwy w pracy, posiłki regeneracyjne, (o ile przysługują na danym stanowisku pracy) szkolenia, środki bhp, czystości itp. Ponieważ wszystko było okey - nie wnosił zastrzeżeń -
Tak samo ma się sprawa z pracownikami z Agencji Pracy Tymczasowej.
Dla jednego i drugiego pracodawca - użytkownik ma takie same zobowiązania jak do pracownika firmy. Jedynie forma zatrudnienia (umowa), dni wolnych, płacy itp. to już inna brocha.
Renata  Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska
HR , edukacja, III
sektor

Temat: Staż z UP, a kodeks pracy.

Oczywiście Krzysztofie zgadzam się z tobą :)
Stażyście należy zapewnić odzież i obuwie robocze

Organizator stażu ma obowiązek zapewnić bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników, w tym przydzielić bezrobotnemu, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, a także zapewniać bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne, gdy jest to wymagane. Co więcej pracodawca zobowiązany jest również m.in. do przeszkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy.

Następna dyskusja:

Kodeks pracy z komentarzem ...




Wyślij zaproszenie do