Temat: nowa umowa a staż pracy

Mam pytanie do profesjonalistów :)

Sytuacja jest następująca:

Osoba jest zatrudniona w firmie (spółka z o.o.) od kilku lat. W styczniu br. zażądano od niej, by podpisała z nimi nową umowę. Było tam między innymi o dodatku za staż pracy. Od podpisania umowy, firma nie wypłaca tegoż dodatku, bo twierdzi, że będzie się on należał dopiero w kolejnym roku.

Czy to prawda? Lata przepracowane do tej pory nie mają znaczenia?
Poproszę o wyjaśnienie. Można powalczyć, czy nie?

Temat: nowa umowa a staż pracy

Dodatek za staż pracy nie jest powszechnie obowiązującym składnikiem wynagrodzenia, toteż dotyczy pracowników zatrudnionych u pracodawców, u których przepisy o wynagradzaniu taki element wynagrodzenia przewidują.

W przepisach tych należy szukać odpowiedzi na postawione pytanie, ponieważ nie ma jednolitego modelu postępowania w zakresie zaliczania stażu pracy dla celów dodatku stażowego.

Pracownicy zatrudnieni w urzędach gmin czy jednostkach pomocniczych gmin zakładach budżetowych są jedną z grup zaliczanych do tzw. pracowników samorządowych i w związku z tym stosuje się wobec nich zasady wynagradzania wynikające z ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Ta ustawa przewiduje m.in., iż pracownikom samorządowym za wieloletnią pracę przysługuje po pięciu latach pracy dodatek w wysokości wynoszącej 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Natomiast w Pani przypadku nie ma mowy o zatrudnieniu w tej nielicznej grupie, więc odsyłam Panią w tym momencie do przepisów, jakie ma dana spółka.Joanna Kopczyk-Rogus edytował(a) ten post dnia 14.07.10 o godzinie 23:09

Temat: nowa umowa a staż pracy

rzeczywiście dodatek stażowy należy się na zasadach określonych przez spółkę, bo powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy go nie przewidują.
na jedno trzeba zwrócić uwagę - jeżeli dodatek był wypłacany to spółka nie może tak po prostu przestać go wypłacać. w tym konkretnym przypadku wszystko zależy od okoliczności podpisania nowej umowy (i rozwiązania poprzedniej) oraz od treści obu tych umów - dopiero na tej podstawie można stwierdzić czy spółka skutecznie uchyliła się od obowiązku wypłaty dodatku.
jeżeli nie zmieniły się zasady wypłacania dodatku to argument, że będzie on przysługiwał dopiero po roku nie jest trafny. skoro dodatek stażowy jest funkcją stażu pracy to nie może zależeć od konkretnej umowy. jeżeli kolejne umowy tworzą nieprzerwany ciąg to istnieje jeden stosunek pracy (jeden staż)

Temat: nowa umowa a staż pracy

Piotr Górny:
rzeczywiście dodatek stażowy należy się na zasadach określonych przez spółkę, bo powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy go nie przewidują.
na jedno trzeba zwrócić uwagę - jeżeli dodatek był wypłacany to spółka nie może tak po prostu przestać go wypłacać. w tym konkretnym przypadku wszystko zależy od okoliczności podpisania nowej umowy (i rozwiązania poprzedniej) oraz od treści obu tych umów - dopiero na tej podstawie można stwierdzić czy spółka skutecznie uchyliła się od obowiązku wypłaty dodatku.
jeżeli nie zmieniły się zasady wypłacania dodatku to argument, że będzie on przysługiwał dopiero po roku nie jest trafny. skoro dodatek stażowy jest funkcją stażu pracy to nie może zależeć od konkretnej umowy. jeżeli kolejne umowy tworzą nieprzerwany ciąg to istnieje jeden stosunek pracy (jeden staż)

Dodatek stażowy jest funkcją stażu (i tu się zgodzę z panem Piotrem Górnym)- uzależniony jest od całkowitego okresu zatrudnienia i ciągłości pracy, ale może też być brany pod uwagę OKRES ZATRUDNIENIA NA OKREŚLONYM STANOWISKU, w konkretnym zawodzie lub konkretnej firmie.

Należy się zapoznać z obowiązującymi zasadami przyznawania dodatku stażowego w danej spółce.

Temat: nowa umowa a staż pracy

Dziękuję bardzo! Powiem tej osobie, żeby przeanalizowała obie umowy, poprzednią i obecną.