GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Dodoatek za staż pracy

Chcę dodać w umowach taki zapis:

Dodatek za staż pracy:
a)staż pracy 3-5 lat - dodatek w kwocie 200-300 zł brutto miesięcznie,
b)staż pracy 5 -10 lat – dodatek w kwocie 500-800 zł brutto miesięcznie,
c)staż pracy powyżej 10 lat – dodatek w kwocie 1.000 – 1.500 zł brutto miesięcznie.

Kwota dodatku za staż pracy jest uznaniowa.

Czy kwota dodatku może być uznaniowa ?
I czy dodatek może być określony tylko dla jednej grupy pracowników (np. dział sprzedaży) - czy musi być dla każdego pracownika ?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Dodoatek za staż pracy

Dodatek stażowy (poza ustawami urzędniczymi) nie jest regulowany przepisami prawa pracy, więc strony mają swobodę w określaniu warunków jego przyznawania.
Ze swej istoty kwota dodatku stażowego jest pochodną długości pracy w danej firmie albo ogólnego, więc trudno znaleźć jakieś dodatkowe kryteria różnicujące.
To samo dotyczy przyznania dodatku tylko określonej grupie pracowników.
Ustalone zasady, w razie procesu, będą podlegały ocenie z punktu widzenia zakazu dyskryminacji, a w takiej sytuacji to na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu w zakresie wykazania, że kryterium różnicujące nie jest dyskryminujące dla pracownika lub grupy pracowników.
Jeżeli jest potrzeba przyznania dodatku tylko jednej lub niektórym z grup pracowników, zróżnicowania ich wysokości trzeba szukać innych rozwiązań, a nie dodatku stażowego.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Dodoatek za staż pracy

Marcinie
Piotr ma rację - ddatek dla wszystkich lub nikomu, ale co do wysokości to szalej do woli - lecz za dany przedział stażu tylko konkretna stawka a nie "od-do" - (to nie jest premia)bo ukręcisz na siebie bicz - a pracownicy to bezlitosnie wykorzystają.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Dodoatek za staż pracy

Dodatek ma być dla pracowników terenowych.
Czy może być to dodatek za pracę w warunkach uciążliwych (częsta jazda samochodem).

Ale chyba wtedy nie może być podzielony kwotowo wg. stażu pracy ?
Jakie kryterium zastosować ?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj