konto usunięte

Temat: regulamin pracy cd

Czy do regulaminu pracy nalezy doalaczyc zalaczniki - np wykazy prac wzbronionych kobietom w ciazy lub mlodocianym, albo wykazy stanowisk pracy przy monitorach ekranowych skoro te wykazy sa zawarte w rozporzadzeniach???
Krzysztof K.

Krzysztof K. Dyrektor
Finansowy/Członek
Zarządu

Temat: regulamin pracy cd

Art. 1041. Kodeksu pracy:

§ 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać <B>w szczególności</B>:

1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

2) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,

3) skreślony,

4) porę nocną,

5) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,

<B>6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,</B>

7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,

7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,

8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,

9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Krzysztof K.

Krzysztof K. Dyrektor
Finansowy/Członek
Zarządu

Temat: regulamin pracy cd

Jak widać więc ustawowo wymagane jest umieszczanie takiej informacji

konto usunięte

Temat: regulamin pracy cd

Art 104 operuje pojeciem "w szczególności", co oznacza ze sa to wytyczne, nie mozna tego traktowac w sposob zamkniety i wyczerpujacy!!!
Krzysztof K.

Krzysztof K. Dyrektor
Finansowy/Członek
Zarządu

Temat: regulamin pracy cd

Wojciech K.:
Art 104 operuje pojeciem "w szczególności", co oznacza ze sa to wytyczne, nie mozna tego traktowac w sposob zamkniety i wyczerpujacy!!!

Absolutnie nie,

w szczegolności oznacza, iż ww. elementy powinny być zawarte ale mogą być również inne.
Krzysztof K.

Krzysztof K. Dyrektor
Finansowy/Członek
Zarządu

Temat: regulamin pracy cd

zobaczmy ten sposób techniki legislacyjnej w innej ustawie:

Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów
Art. 37.

Do zadań rzecznika konsumentów w szczególności należy:
1) zapewnienie bezpłatnego poradnictwa konsumenckiego i informacji prawnej w zakresie ochrony interesów konsumentów;
2) składanie wniosków w sprawie stanowienia i zmiany przepisów prawa miejscowego w zakresie ochrony interesów konsumentów;
3) występowanie do przedsiębiorców w sprawach ochrony praw i interesów konsumentów;
4) współdziałanie z właściwymi miejscowo delegaturami Urzędu, organami Inspekcji Handlowej oraz organizacjami konsumenckimi;
5) wykonywanie innych zadań określonych w ustawie lub w przepisach odrębnych.
2. Rzecznik konsumentów może w szczególności wytaczać powództwa na rzecz konsumentów oraz wstępować, za ich zgodą, do toczącego się postępowania w sprawach o ochronę interesów konsumentów.

Czyli ww. obowiązki należą do zadań rzecznika ale również inne. Nie ma więc enumeratywnego, zamkniętego wyliczenia ale są wyszczególnione PODSTAWOWE zadania.

konto usunięte

Temat: regulamin pracy cd

Krzysztof K.:
Wojciech K.:
Art 104 operuje pojeciem "w szczególności", co oznacza ze sa to wytyczne, nie mozna tego traktowac w sposob zamkniety i wyczerpujacy!!!

Absolutnie nie,

w szczegolności oznacza, iż ww. elementy powinny być zawarte ale mogą być również inne.
jako osoba niezależna zdecydowanie zgadzam się z Panem Krzysztofem.
pozdrawiam.



Wyślij zaproszenie do