GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Witam,
Osobę mi najbliższą dopadło wypowiedzenie (w zasadzie redukcja etatów)...
Z racji pracy na pół etatu (tu pracodawca łamał prawo ponieważ osoba pracowała w pełnym zakresie godzin) okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.
Zatem nie czekając osoba ta wzięła przysługujący urlop wypoczynkowy

Pracodawca straszy teraz zwolnieniem dyscyplinarnym.
Czy można się tego obawiać? Czy ma takie prawo?

Proszę o poradę ponieważ jutro będę rozmawiał z tym typem dla którego prawo pracy kończy się na progu jego zakładu pracy (przymusowej)

Help
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Ale nie mogla wziac urlopu nie wypisujac wniosku i nie dajac do podpisu swojemu przelozonemu, tak? to niech sie tego przelozonego czepia.
Link do wypowiedziLink
Jacek Adam Piotrowski

Jacek Adam Piotrowski Business Development
Manager &
Engineering (ICT)
Services...

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Może nie jestem ekspertem, ale:

Jeśli chodzi o dyscyplinarkę, to z punktu widzenia pracodawcy umotywowanie tego faktu nie jest łatwe. Chodzi przecież o "ciężkie naruszenie obowiązków", a jak można umotywować to, iż pracownik naruszył obowiązki, skoro po przyjęciu wypowiedzenia udał się na urlop i uzyskał zgodę pracodawcy?
Wedle mojej opinii, każdy sąd pracy uchyli zasadność takiego wniosku pracodawcy (wypowiedzenie dyscyplinarne) i uzna za bezpodstawne. Dodatkowo zleci kontrolę PIP, a jeśli pracodawca nie koniecznie wypłacał nadgodziny to ma spory problem.

Myślę, iż tym stwierdzeniem chciał (pracodawca) jedynie wywołać efekt strachu i powrotu do pracy.

Powodzenia i pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Generalnie - nie ma przeciwwskazań. Jak pracownik dopuścił się w okresie wypowiedzenia ciężkiego naruszenia obowiązków - może dostać "dyscyplinarkę".

Jaka miałaby być podstawa dyscyplinarki? Jeżeli pracownik nie dostał zgody na urlop, to nie jest na urlopie - i zwyczajnie nie wywiązuje się ze swojego podstawowego obowiązku świadczenia pracy i może zostać zwolniony bez wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Jacek Adam Piotrowski

Jacek Adam Piotrowski Business Development
Manager &
Engineering (ICT)
Services...

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Skoro wzieła urlop, to domniemuje, iż pracodawca zgodę wyraził. Jeśli jest odwrotnie, to jest to opuszczenie miejsca pracy bez zgody i wtedy faktycznie dyscyplinarka ma podstawy.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Ja tylko dodam, że pracodawca niekoniecznie musi mieć na myśli ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w trakcie wypowiedzenia. Może sie o czymś dowiedział co miało miejsce wcześniej, przed wypowiedzeniem.
Art. 52 § 2 "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy."
Ale co od zasady nie ma przeszkód, żeby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z pracownikiem, któremu płynie okres wypowiedzena.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Czyli reasumując dyscyplinarka jest możliwa w okresie wypowiedzenia (zmienia się wtedy tryb wypowiedzenia umowy), pozostaje tylko kwestia jej słuszności - powodów.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Konrad P.:
Witam,
Osobę mi najbliższą dopadło wypowiedzenie (w zasadzie redukcja etatów)...
Z racji pracy na pół etatu (tu pracodawca łamał prawo ponieważ osoba pracowała w pełnym zakresie godzin) okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.

Okres wypowiedzenia nie zależy od wymiaru etatu, a od rodzaju umowy i - przy umowie na czas nieokreślony - od stażu pracy u pracodawcy. Przypuszczam, że kolega miał umowę na czas określony i dlatego wypowiedzenie jest dwutygodniowe.
Zatem nie czekając osoba ta wzięła przysługujący urlop wypoczynkowy

Wzięła czy pracodawca jej udzielił?
Pracodawca straszy teraz zwolnieniem dyscyplinarnym.
Czy można się tego obawiać? Czy ma takie prawo?

Jeśli są do tego podstawy - ma prawo.
Link do wypowiedziLink
Sandra Kowalewska

Sandra Kowalewska

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

Ja mam podobna sytuację, po urlopie macierzynskim złożyłam wniosek o urlop zaległy i bieżący a następnego dnia otrzymalm wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wniosek złożyłam do firmy wysłałam poczta i na maila bo nie mam kontaktu z szefem ani kadrowa czy księgowa bo zmienił się właściciel i siedziba firmy podczas gdy byłam na ma ie rzymskim i nie zostałam poinformowana. Czy teraz dostanę dyscyplinarnego skoro nie stawiam się do pracy czy okres wypowiedzenia uznają za urlop. Help
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Czy można dostać wypowiedzenie, a potem dyscyplinarkę?

a masz potwierdzenie odbioru wniosku o urlop wypoczynkowy? skąd masz mieć pewność że pracodawca otrzymał Twój wniosek? jeżeli nie otrzymał, to powiannaś pracować, a to oznacza że jeżeli nie pojawiasz się w pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego to masz nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną i grozi Ci zwolnienie bez wypowiedzenia czyli art. 52, bo to zawsze może zrobić pracodawca mimo że otrzymałaś wypowiedzenie. Lepiej szybko się spróbuj z nim skontakotwać i wyjaśnić sprawę.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szkolenie pracownika w dzie...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj