Andrzej Soliwoda

- Współpraca w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi z zarządem i kierownikami liniowymi w celu realizacji misji i strategii firmy,
- Kontrola prawidłowości dokumentów kadrowych,
- Prowadzenie spraw osobowych pracowników,
- Prowadzenie spraw związanych z nawiązaniem, rozwiązaniem i przekształceniem stosunku pracy,
- Administrowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych,
- Rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie danych do listy płac,
- Współpracę z firmami zewnętrznymi w ramach obsługi kadrowo – płacowej,
- Prowadzenie statystyk związanych z zatrudnieniem,
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla spółki,
- Inicjowania nowych rozwiązań w obszarze ZZL w zakresie metod i narzędzi wspierających realizację strategii personalnej,
- Podejmowanie i prowadzenie działań mających na celu budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy,
- Wspieranie zmian w organizacji i budowanie rozwiązań kształtujących zmiany w kulturze organizacyjnej firmy,
- Współdziałanie z różnymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw pracowniczych, udzielanie porad z zakresu prawa pracy,
- Współpraca z instytucjami rynku pracy oraz firmami zewnętrznymi,
- Prowadzenie analiz i dostarczanie raportów na potrzeby korporacyjne i lokalne

- Zapewnienie wysokiej efektywności rekrutacji (poprzez udział w spotkaniach rekrutacyjnych),
- Analizę efektywności źródeł rekrutacji w odniesieniu do pracowników i przedstawicieli Spółki,
- Zapewnienie realizacji polityki i procedur personalnych Spółki,
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi na wyznaczonym terenie, zgodnie z polityką Spółki,
- Doradzanie pracownikom oraz wspieranie kadry kierowniczej w obszarze personalnym,
- Aktualizacja kadrowej bazy danych,
- Analiza wskaźników i trendów HR oraz podejmowanie działań w danych obszarach,
- Budowanie wizerunku pracodawcy,
- Udział w projektach HR,
- Wsparcie w innych procesach kadrowych.

- sporządzanie list płac oraz deklaracji ZUS,
- sporządzanie umów o pracę, umów zleceń i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
- prowadzenie akt osobowych i pełnej ewidencji czasu pracy oraz jego weryfikacji.

- Kompleksowa realizacja procesów rekrutacji i selekcji pracowników,
- Tworzenie nowych rozwiązań i procedur w dziedzinie HR,
- Prowadzenie spraw związanych z administracją kadrową,
- Koordynowanie spraw płacowych prowadzonych zewnętrznie w ramach outsourcingu,
- Współtworzenie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy.

- obsługa kadrowo - płacowa pracowników,
- prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przygotowywanie umów, aneksów, zaświadczeń dla pracowników
- realizacja zgłoszeń oraz rozliczeń do ZUS (Płatnik),
- prowadzenie rozliczeń w zakresie urlopów oraz zwolnień lekarskich.