GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia R.

Sylwia R. referent

Temat: badania kontrolne

Jestem osobą która od niedawna zajmuje się sprawami kadrowymi i nie wiem czy dobrze czy za szybko wyskłała skierowania na badania kontrolne pracownika który przebywa na zwolnieniu lekrskim od 27 grudnia. Z tym ,że zwolnienia lerskie są 3 wystawiane są od poniedziałku do piątku (sobta niedziela przerwa i znowu poniedziałek piątek) licząc tylko te dni na których przebywał na zwolnieniu lekrskim wychodzi 33 więc wysłałam skierowania na badania kontrolne. Pracownik odmawia zarzucając mi ,że powinnam liczyc od ostatniego zwolnienia bo była przerwa pomiędzy zwolnieniem Czy ma rację czy się pośpieszyłam i powinnam liczyc od ostatniego zwolnienia termin. Sugerowałam się art 229 kp gdzie jest zapis nieobecnośc pracownika dłużej niż 30 dni i tak jest. bardzo prosżę o Pomoć wyjądnienie mi tej kwwestii
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: badania kontrolne

Sylwia Rawka:

nawet, gdyby zwolnienia były wystawione jednym ciągiem (bez przerw), w tym roku nie mogło wyjść 33 dni choroby, bo przecież czas choroby na przełomie roku, z dniem 1 stycznia zaczyna się liczyć od początku...
"Jeżeli choroba przypadała na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik otrzymał wynagrodzenie z art. 92 k.p., to od 1 stycznia następnego roku nadal będzie o­no mu przysługiwać w wymiarze do 33 dni" [infor]
Link do wypowiedziLink
Sylwia R.

Sylwia R. referent

Temat: badania kontrolne

dobrze liczyłam od grtudnia jego nieobecność. Tylko od sty cznia jak mal liczyć od ostatniego zwolninia czy od początku stycznia
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: badania kontrolne

"Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku."
Badania mają słuzyć sprawdzeniu czy pracownik jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku.
Moim zdaniem w przepisach nie ma mowy o ciągłości zwolnienia lekarskiego ale o ciąglości nieobecności pracownika w pracy. A przecież lekarz nie musi wystawić od razu zwolnienie na okres dłuższy niż 30 dni. Może rokować poprawę zdrowia po krótszym okresie... jak sie nie poprawi to wystawia kolejne zwolnienie lekarskie.
Zatem pomimo przerw weekendowych, gdzie firma jest zamknieta moim zdaniem mamy do czynienia z ponad 30 dniową przerwą w pracy i konieczne jest wysłanie pracownika na badania kontrolne.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: badania kontrolne

Nawiasem mówiąc nie rozumiem dlaczego pracownik odmawia?
Badania kontrolne są elementem profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników, który należy ujmować zarówno w kategorii obowiązków pracodawcy, jak i pracowników. Pracodawca jest bowiem zobowiązany skierować pracownika na badania lekarskie, a pracownik ma obowiązek im się poddać. Jeżeli zatem pracownik bez uzasadnienia odmówi poddania się badaniom lekarskim, to musi się on liczyć z różnymi konsekwencjami. Może to być utrata prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania z tego powodu pracy. Poza tym pracodawca może za takie zachowanie ukarać pracownika karą porządkową, a nawet uznać to za uzasadnioną przyczynę rozstania się z takim pracownikiem.
To ty kierujesz pracownika na badania i to jest twoja decyzja.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. „Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj

Temat: badania kontrolne

Badania kontrolne mają szczególny charakter w tym sensie, że nie przeprowadza się ich zgodnie z przyjętym harmonogramem tak jak ma to miejsce w przypadku badań okresowych, lecz są one badaniami dodatkowymi. O potrzebie przeprowadzenia takich badań decyduje niezdolność pracownika trwająca dłużej niż 30 dni.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek skierować na takie badania każdego pracownika, który powraca do pracy po co najmniej 31 dniach zwolnienia lekarskiego. Jego powrót do pracy nie musi być bowiem równoznaczny z uzyskaniem zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Poddanie się takim badaniom jest również obowiązkiem pracownika.

PRZYKŁAD
BADANIE KONTROLNE
Pracownik był niezdolny do pracy przez 60 dni. Pracodawca po powrocie skierował go na kontrolne badania lekarskie, ale pracownik nie stawił się do lekarza w żadnym z wyznaczonych terminów. Skierowanie na kontrolne badania lekarskie to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale i pracownika, który powinien się im poddać po dłuższej chorobie. Jeżeli zatem pracownik bez uzasadnienia odmówi poddania się badaniom lekarskim, a pracodawca bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku nie dopuści go do pracy, musi się liczyć z konsekwencjami finansowymi w zakresie utraty prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania z tego powodu pracy. Poza tym zawinione niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim może stanowić podstawę do rozstania się z takim pracownikiem.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: badania kontrolne

Angelika W.:
"Jeżeli choroba przypadała na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik otrzymał wynagrodzenie z art. 92 k.p., to od 1 stycznia następnego roku nadal będzie o­no mu przysługiwać w wymiarze do 33 dni" [infor]
tu jest mowa o czymś innym, o tym, że przez pierwsze 33 dni zwolnienia w roku kalendarzowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek.
Co do badań kontrolnych - ja bym wysłała pracownika na badania. Dziwne wydają mi się te przerwy na weekendy. Wiem, że chodzi o to, żeby pracownik otrzymywał 100% wynagrodzenia a nie 80%, ale albo jest chory albo zdrowy. Skoro w piątek był chory, to w sobotę mógłby pracować a w poniedziałek znów się rozchorował? Lekarz powinien wystawić ciągłe zwolnienie.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. „Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj

Temat: badania kontrolne

Być może moja odpowiedź była zbyt szeroka.Wracając jednak do badań kontrolnych,to moim zdaniem nie należałoby przerw między zwolnieniami brać pod uwagę jeżeli nieobecność pracownika była spowodowana tą samą chorobą.
Też jestem zdania,że lepiej wysłać pracownika na badania kontrolne.
Link do wypowiedziLink
Marzena Glonek

Marzena Glonek Specjalista ds.
kadr, Cablex-P Sp. z
o.o.

Temat: badania kontrolne

Krystyna Kwapisz:
Angelika W.:
"Jeżeli choroba przypadała na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik otrzymał wynagrodzenie z art. 92 k.p., to od 1 stycznia następnego roku nadal będzie o­no mu przysługiwać w wymiarze do 33 dni" [infor]
tu jest mowa o czymś innym, o tym, że przez pierwsze 33 dni zwolnienia w roku kalendarzowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek.
Co do badań kontrolnych - ja bym wysłała pracownika na badania. Dziwne wydają mi się te przerwy na weekendy. Wiem, że chodzi o to, żeby pracownik otrzymywał 100% wynagrodzenia a nie 80%, ale albo jest chory albo zdrowy. Skoro w piątek był chory, to w sobotę mógłby pracować a w poniedziałek znów się rozchorował? Lekarz powinien wystawić ciągłe zwolnienie.


co do tych weekendowych przerw w zwolnieniach lekarskich... rzeczywiście jest to troche dziwna praktyka ze strony lekarza, proponuję wystąpić o zaświadczenia od tego lekarza lekarza, w czy istnieje związek między tymi zwolnieniami czy też każde z nich wystawione jest z innego powodu /oczywiście bez podawania symboli chorób, bo tego nie można wymagać/.
W drugiej kolejności, zgłosiłabym te zwolnienia do kontroli ZUS. W praktyce często okazuje się, że taki wiecznie chorujący delikwent szybko zdrowieje.
Natomiast zgadzam się, że jeśli pracownik nie podda się badaniom kontrolnym to można nałożyć na niego karę porządkową albo po prostu zwolnić go.
Link do wypowiedziLink
Monika Luiza

Monika Luiza

Temat: badania kontrolne

Warto przeczytać ten artykuł. Można dowiedzieć się z niego o rodzajach badań, terminach, zobowiązaniach pracodawcy. http://www.safetyexpert.pl/porady/87-badania-lekarskie...
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: badania kontrolne

Witamy archeologa roku:D
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kowalska

Magdalena Kowalska lekarz

Temat: badania kontrolne

Mam pytanie, otóż byłam na zwolnieniu 8 tygodni ciągiem, potem poszłam na 2 tygodnie urlopu wypoczynkowego, a następnie pojechałam na kurs specjalizacyjny (delegacja z prawem do wynagrodzenia) do innego miasta na 4 dni i wróciłam do pracy. Dostałam skierowanie na badania kontrolne w momencie jak wróciłam do pracy, po kursie. Czy takie rozwiazanie jest zgodne z prawem pracy i nikt nie potrąci mi dniówek np. za dni spędzone na kursie?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: badania kontrolne

wg mnie powinnaś odbyć badania kontrolne przed delegacją (delegacja to polecenie podróży służbowej, która zalicza się do pracy). Ale skoro mimo nie zrobionych badań pracodawca Cię dopuścił do pracy, to teraz ma obowiązek zapłacić.
Link do wypowiedziLink
Beata Kas

Beata Kas nijakie, coś

Temat: badania kontrolne

Witam, pracuję na identycznym stanowisku (nauczyciel) w dwóch placówkach A i B . Obie mają podpisaną umowę z tą samą przychodnią medycyny pracy. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim dostałam skierowania od obu pracodawców na badania kontrolne. Niestety jedno skierowanie zagubiłam (z placówki B). Lekarz wypisał mi więc orzeczenie "w odpowiedzi" na skierowanie z firmy A (z nazwą placówki). Czy mogę to orzeczenie dostarczyć również do pracodawcy A, czy powinno być respektowane?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Badania kontrolne pracownik...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj