Temat: badania kontrolne - umowa zlecenie

Czy zleceniobiorca zatrudniony na podstawie umowy zlecenia na okres 3 miesięcy, w trakcie którego przez ponad 30 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, powinien po zakończeniu choroby być poddany badaniu kontrolnemu ? - tak jak to jest w przypadku pracowników

Temat: badania kontrolne - umowa zlecenie

Nie. Umowa-zlecenie rządzi się swoimi prawami. Nie musisz wysyłać zleceniobiorcy na żadne badania.

Temat: badania kontrolne - umowa zlecenie

Pracodawcy często zawierają umowy zlecenia, kierując się względami natury ekonomicznej. Niekiedy jednak zawarta umowa zlecenia okazuje się faktycznie umową o pracę.Umowa zlecenie różni się od umowy o pracę jedynie nazwą. Liczy się treść umowy,więc jeśli pracownik, o którym piszesz pracuje jak każdy pracownik a na dodatek w warunkach szkodliwych lub uciążliwych to powinnaś go wysłać.
W bhp ważna jest profilaktyka,więc skąd masz pewność,ze po przebytej chorobie nie ma przeciwwskazań do dalszej pracy?

art. 304(1) kp nakłada na osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy obowiązki wynikające z art. 211 kp (a więc zarówno szkolenia BHP jak i badania lekarskie) w zakresie określonym przez pracodawcę.

Oznacza to, że ustawodawca dając z jednej strony większą swobodę w kształtowaniu wzajemnych obowiązków stron umowy cywilnoprawnej, nałożył na pracodawcę wymóg oceny charakteru pracy wykonywanej przez te osoby i grożącego im ryzyka, a także dał mechanizm pozwalający na nałożenie tego rodzaju obowiązków na zleceniobiorców.

Jest to szczególnie istotne ze względu na zasady odpowiedzialności za czyn niedozwolony (odpowiedzialności deliktowej), a więc odnoszącej się do szkody na osobie bądź innym dobru chronionym (art. 415 i n. kc).

Pomimo braku formalnego wymogu przeprowadzenia badań lekarskich oraz szkoleń BHP, możliwość nałożenia takiego obowiązku wprowadza art. 304(1) kp, nakładając takie obowiązki na osoby świadczące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Jeżeli jednak rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - zleceniodawca powinien wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie BHP.

Jest to szczególnie wskazane ze względu na kwestię odpowiedzialności za szkodę na osobie wskutek wypadków w miejscu pracy.Grażyna T. edytował(a) ten post dnia 24.02.10 o godzinie 08:53

Temat: badania kontrolne - umowa zlecenie

Grażyna T.:
Pracodawcy często zawierają umowy zlecenia, kierując się względami natury ekonomicznej. Niekiedy jednak zawarta umowa zlecenia okazuje się faktycznie umową o pracę.Umowa zlecenie różni się od umowy o pracę jedynie nazwą. Liczy się treść umowy,więc jeśli pracownik, o którym piszesz pracuje jak każdy pracownik a na dodatek w warunkach szkodliwych lub uciążliwych to powinnaś go wysłać. [/edited]

Nie. Nie powinnaś.Nie ma takiego wymogu prawnego.
Natomiast - jest inny wymóg: Jeśli jest tak jak pisze Grażyna to ów zleceniobiorca powinien domagać się zmiany umowy na umowę o pracę.

Grażyna T.:

art. 304(1) kp, nakładając takie obowiązki na osoby świadczące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. (.....)zleceniodawca powinien wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie BHP.

[/edited]

Czyli - że zleceniodawca nie ma obowiązku kierować zleceniobiorców na jakiekolwiek badania na swój własny koszt ale ma prawo (i obowiązek) wymagać od zleceniobiorców, żeby byli zdolni (i "lekarsko" i w zakresie wiedzy bhp) do bezpiecznego (dla siebie i innych) wykonania pwoeirzonej pracy, czyli zlecenia.
I najlepiej, żeby bylo to jasno zapisane w umowie-zleceniu.Ewa K. edytował(a) ten post dnia 27.02.10 o godzinie 14:08