Temat: Nie chce nam sie pracować:(

Jolanta D.:
takie głupie gadanie, które ja sobie subiektywnie i obraźliwie nazywam pierdami korpoludków. W Polsce znacząca część zatrudnienia to mikro i małe przedsiębiorca. A tam dobry pracownik jest na wagę złota i nikt go nie będzie eliminował, bo to strzał w kolano dla firmy.

---------------------

oczywiście - zwłaszcza w tych mikro gdzie firma składa sie z dwóch lub jednego , trudno eliminować...
w każdej firmie eliminacja dobrego pracownika jest strzałem w kolano niezależnie czy firma makro, mikro czy korporacja.

Temat: Nie chce nam sie pracować:(

Izabela H.:

Jolanta D.:
takie głupie gadanie, które ja sobie subiektywnie i obraźliwie nazywam pierdami korpoludków. W Polsce znacząca część zatrudnienia to mikro i małe przedsiębiorca. A tam dobry pracownik jest na wagę złota i nikt go nie będzie eliminował, bo to strzał w kolano dla firmy.

---------------------

oczywiście - zwłaszcza w tych mikro gdzie firma składa sie z dwóch lub jednego , trudno eliminować...
w każdej firmie eliminacja dobrego pracownika jest strzałem w kolano niezależnie czy firma makro, mikro czy korporacja.

tyle, ze w korporacjach mogą decydować własne interesy menadżera, który może widzieć zagrożenie w dobrym pracowniku. W niewielkich firmach dobry pracownik to kasa dla właściciela.

Temat: Nie chce nam sie pracować:(

Jolanta D.:

naprawdę wartościowi pracownicy patrzą też na inne kwestie niż świstek z wypłatą (o ile starcza im na chleb), na przykład możliwość budowania czegoś. To znacznie więcej warte niż dodatkowe kilka stow. Ci, ktorzy tego nie widzą, nie są IMHO wartościowymi pracownikami.

o ile są odpowiednio doceniani, to tak
jeżeli rozpiętość między małą firmą a dużą wynosi 30-50 % to chyba zrozumiałe gdzie będzie pracować (nie chodzi o kilka stówek, bo wynagrodzenie to nie wszystko. ale bardzo istotny czynnik de-/motywujący)

pracownicy prezentują aspiracje bez kwalifikacji i wolą wierzyć, że zostali zwolnieni za to, ze są mądrzejsi od szefa - zdarza się, że ci sami pracownicy u innych pracodawców radzą sobie bardzo dobrze, wiec czym to wytłumaczyć?

zbiorem licznych czynników, wśród których można wymienić ich doświadczenie (to w wymiarze społęcznym), inną kulturę organizacyjną itp. Nie zawsze wynika to z ich twardych kompetencji. zaryzykowałabym nawet tezę, że zwykle z miękkich...

a może lepszą motywacją, lepszym zarządzaniem, atmosferą w pracy i innymi czynnikami zależnymi od pracodawcy?

Temat: Nie chce nam sie pracować:(

Jolanta D.:

Izabela H.:

Jolanta D.:
takie głupie gadanie, które ja sobie subiektywnie i obraźliwie nazywam pierdami korpoludków. W Polsce znacząca część zatrudnienia to mikro i małe przedsiębiorca. A tam dobry pracownik jest na wagę złota i nikt go nie będzie eliminował, bo to strzał w kolano dla firmy.

---------------------

oczywiście - zwłaszcza w tych mikro gdzie firma składa sie z dwóch lub jednego , trudno eliminować...
w każdej firmie eliminacja dobrego pracownika jest strzałem w kolano niezależnie czy firma makro, mikro czy korporacja.

tyle, ze w korporacjach mogą decydować własne interesy menadżera, który może widzieć zagrożenie w dobrym pracowniku. W niewielkich firmach dobry pracownik to kasa dla właściciela.

------------------------------------
to prawda w korporacjach zwłaszcza tych gdzie struktura organizacyjna jest zbyt szeroka i napuchnięta wówczas mogą decydować własne interesy menadżera, który może widzieć zagrożenie w dobrym pracowniku. ale jeśli jest to dobry kierownik prawidłowo zagospodaruje umiejętności swojego podwładnego wówczas mogą być same korzyści dla Firmy. Przy rozbudowanych strukturach zawsze nowo powstająca komórka w firmie wymyśla swoje procedury i potem procedura goni kolejna a pracownicy pierwszej linii widzą te babole to jest bardzo niebezpieczne i niekorzystne w każdej Firmie. W małych Firmach tego nie ma choć są inne błędy zarządcze..i dobrze było by aby taki właściciel czy zarządzający małej firmy otarł się o korporację ...

pozdr Iza