Temat: zadanie - analiza danych - do AC potrzebne
To może ja się wypowiem. AC już został przeprowadzony.
Badaliśmy 3 kluczowe na tym stanowisku kompetencje menedżerskie (podejmowanie decyzji, współpracę biznesową oraz dostarczanie rozwiązań długofalowych). Opisane one są w naszych firmowych matrycach (po angielsku, więc tłumaczenie nie oddaje do końca meritum... hmmm), oczekiwany poziom tych kompetencji - 4, czyli najwyższy. Do tej części zadania mieliśmy, grupowe i indywidualne.
Było 3 kandydatów, wewnętrznych, wszyscy ze stanowisk menedżerskich z kilkunastoletnim dośw. w zarządzaniu zespołami. Obszar - styczna biznes-IT (wdrożenia narzędzi do analiz finansowych - na dość skomplikowanych danych finansowych). Stanowisko na poziomie top managementu.
W ostatniej chwili przyszły przełożony uparł się, że powinniśmy sprawdzić też "analizowanie dużej ilości danych liczbowych" jak to określił. Moja rekomendacja - nie ma większego sensu tego badać (na aktualnie zajmowanych stanowiskach tych kandydatów to kluczowa kompetencja merytoryczna). Uparł się, więc zaproponowałam test. Nie. Ma być zadanie do AC.
Ja nie znam takich zadań, przyszły szef tez nie umiał nic stworzyć merytorycznego (poza testem, których ma na pęczki), nawet takiego do dalszej obróbki "miękkiej", żeby to ubrać w treść możliwą do obserwacji podczas AC. A czas gonił. Otrzymałam od życzliwej osoby 2 zadania. Bardzo ciekawe i napisane "pod AC". W końcu przyszły szef dał sobie wytłumaczyć, że sprawdzanie "analizy danych" powinniśmy sobie darować. I tak się stało.
Zadanie powyżej nazwałam "zbyt łatwym" na tym poziomie stanowisk po 1. dlatego, że to nie było zadanie do AC, a raczej zagadka, po 2. dlatego, że dla tych osób nie stanowiłoby problemu, po 3. nie dałoby się w żaden sposób zaobserwować przy jego wykonywaniu kompetencji pt "analiza danych":)))
пропозиції роботи
