GoldenLine
Zaloguj się
Tadeusz Reimus

Tadeusz Reimus trener, coach PCC,
konsultant,

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Mam sprawę bardziej techniczną - czy podczas szkoleń używacie, albo lubicie kiedy są używane metody kwestionariuszowe - np. testy, ankiety.


Ja osobiście często korzystam z testu ról grupowych Belbina, a ostatnio znalazłem arcyciekawą metodę diagnozy zespołów i planów naprawczych - SYMLOG


Na ile one pomagają na ile szkodzą uczestnikom? Jakich lubicie używać?
Sam na razie się powstrzymam od komentarza, jestem baardzo ciekawy waszych opinii.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Metody szkoleniowe - testy

O SYMLOGu słyszałem dużo dobrego. Wprowadzała go do Polski ówczesna doktorantka mojego promotora, a obecna pracownica naukowa UJ. O ile jednak wiem, to stosowanie tej metody w tej chwili jest dość drogie, więc pewnie będzie lepsze do większych organizacji, które mogą sobie pozwolić na takie koszty.
Link do wypowiedziLink
Paweł J.

Paweł J. HR Business Partner

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Ja czasem korzystam z systemu MVS sluzacego badaniu predyspozycji do zarzadzania zespolem oraz analizujacym aktualny stan swiadomosci wewnetrznej firmy odnosnie zarzadzania HR.

Ostatnio malo korzystam z testow - raczej tylko wtedy, gdy w poczatkowej fazie szkolenia chce wprowadzic grupe w etap swiadomej niekompetencji. Taka mala szpila.
Potem juz cwiczenia i feedback. Cwiczenia i symulacje z pozniejsza analiza to podstawa ;-)
Siema

Pawel
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Pawle-
możesz napisać coś więcej o tym systemie?
Nie słyszałam o nim jeszcze.

Ewa
Link do wypowiedziLink
Paweł J.

Paweł J. HR Business Partner

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Kiedys wpadl mi w rece caly system - program komputerowy + kwestionariusz + survey. Jedyne informacje na temat jego pochodzenia jakie posiadam to to, ze kiedys byl on wdrazany przez firme IMPACT (bodajze z UK). Jest o tyle ciekawy, a pytania sa tak proste, ze moze go tak samo wypelniac osoba z zarzadu firmy jak i pani Jadzia z dyzurki ;-)

Pawel
Link do wypowiedziLink
Jakub Kłoskowski

Jakub Kłoskowski Henkel, Entuzjazm

Temat: Metody szkoleniowe - testy

IMPACT i MVS? Szczerze mówiąc nigdy nie słyszałem. Wiem, że IMPACT ma sporo narzędzi i takim najbardziej mi się podobającym jest MBTI - niesamowita rzecz (Myers Briggs Type Indicator). To swietny test do identyfikowania preferencji, używany głównie przy team buildingach lub developmentach. Podobno co rok mają dwa miliony wyników do dokumentacji, w celach normalizacyjnych i standaryzacyjnych. Niestety, co za tym idzie, licencja jest dość droga.
Pozdrawiam

Kuba
Link do wypowiedziLink
Magdalena C.

Magdalena C.

Temat: Metody szkoleniowe - testy

A słyszeliście coś o Extended DISC? Bardzo prosze o opinię, jeżeli ktoś miał stycznosć.

Pozdrawiam
M.
Link do wypowiedziLink
Paweł J.

Paweł J. HR Business Partner

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Kuba K.:IMPACT i MVS? Szczerze mówiąc nigdy nie słyszałem.


To narzedzie zdobylem jakies 6-7 lat temu. Wiem, ze ma juz sporo lat. Sprawdza sie do dzis.
Pawel
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Turniak

Grzegorz Turniak Mentor, mówca,
mingling maven,
networker, moderator
sesji...

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Witajcie,
od 6 lat korzystam z EX DISC i jestem bardzo zadowolony. Najpierw miałem możliwość jako szef http://jobpilot.pl korzystać z tego narzędzia przy doborze i w rozwoju talentów w firmie, od 3 lat w Klubie Kariery http://ttcc.pl pomagamy klubowiczom skorzystać z okazji zerknięcia na swój SWOT i wizerunek.
Gorąco rekomenduję
pozdrawiam
Grzegorz Turniak
501 15 22 20



Magdalena C.:A słyszeliście coś o Extended DISC? Bardzo prosze o opinię, jeżeli ktoś miał stycznosć.

Pozdrawiam
M.
Link do wypowiedziLink
Piotr Poznański

Piotr Poznański Psycholog, trener
technik efektywnej
pracy umysłowej -
Sz...

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Mógłbym prosić o jakieś namiary gdzie mógłbym poczytać, zaznajomić , nauczyć się tych metod?
Z góry dziekuję :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena C.

Magdalena C.

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Piotr P.:Mógłbym prosić o jakieś namiary gdzie mógłbym poczytać, zaznajomić , nauczyć się tych metod?
Z góry dziekuję :)



Ja również :)
Link do wypowiedziLink
Marek Niezgoda

Marek Niezgoda Coach Trener Partner
w biznesie

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Ja lubie e-testy przez ineternet, polączaone z platforma LMS. Po szkoleniu, mozna tez w formie wejsciowki,ale to troche blleee, nie sprawdza sie. Takie e-etsty lubia ludzie, ktorzy płacą pracowniom za szkolenia. U mnie - zaczyna działać. Trzeba na ludzi odpowiednio wpłynać...pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Reimus

Tadeusz Reimus trener, coach PCC,
konsultant,

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Marek, a masz może jakieś testy, albo przykłady testów na które można zerknąć w normalnej sieci?
Link do wypowiedziLink
Marek Niezgoda

Marek Niezgoda Coach Trener Partner
w biznesie

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Tadeusz, mam. Nie do końca rozumiem stwierdzenia "normalnej sieci". Napisz mi email na mniezgoda@wiedzanet.pl

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Ja rozumiem "normalną sieć" jako ogólnodostępną.
JTW
Link do wypowiedziLink
Mariusz Kępka

Mariusz Kępka Senior Training &
Development
Consultant (LDE,
ICC, AE, M...

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Marek N.:Tadeusz, mam. Nie do końca rozumiem stwierdzenia "normalnej sieci". Napisz mi email na mniezgoda@wiedzanet.pl

pozdrawiam


czy ja tez moge prosić? nie wiem czy tak po prostu moge napisac maila, wiec najpier oficjalnie pisze:-)
Link do wypowiedziLink
Marek Niezgoda

Marek Niezgoda Coach Trener Partner
w biznesie

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Ok. Jasne, mogę podełsac demo. Prosze o ten email, bez obaw.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Aneta Böhm - Czechowicz

Aneta Böhm -
Czechowicz Rozwój pracowników i
organizacji

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Witam,

ja stosuję również test Belbina - jest całkiem ciekawy. Oprócz tego stosuję również test stylów komunikacji oraz test stylów uczenia się (zależnie od tematyki szkolenia). Poza tym mam jeszcze kilka teścików i ankiet, które zostały mi po studiach (motywacja itp.). Nie są to testy diagnozujące osobowość, bo chyba nie o to chodzi na szkoleniu, więc podchodzę do nich raczej zabawowo i gdy odczytuję wyniki uczetnikom jest niezły ubaw.

Pozdrawiam,
Aneta
Link do wypowiedziLink
Mil Neu

Mil Neu

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Jakub Kłoskowski:
IMPACT i MVS? Szczerze mówiąc nigdy nie słyszałem. Wiem, że IMPACT ma sporo narzędzi i takim najbardziej mi się podobającym jest MBTI - niesamowita rzecz (Myers Briggs Type Indicator). To swietny test do identyfikowania preferencji, używany głównie przy team buildingach lub developmentach. Podobno co rok mają dwa miliony wyników do dokumentacji, w celach normalizacyjnych i standaryzacyjnych. Niestety, co za tym idzie, licencja jest dość droga.
Pozdrawiam

Kuba

Mam więc dla Ciebie chyba dobrą wiadomość, istnieje BARDZO zbliżony test na www, oczywiście (stety/niestety) po angielsku. Czasem może tylko wyjść przekłamanie w jednym profilu (jednej literce)- osobiście miałam takie same wyniki w obu, ale mój kolega już nie, być może dlatego, że testy wykonywał z dwuletnim odstępem.
Więcej informacji na priv dla zainteresowanych.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Metody szkoleniowe - testy

Temat z wrażeń i stosowania testów na szkoleniu rozbił się tematem wymiany testów.
Pozwolicie że wróce do meritum:

Czasami stosuje testy, ale to zalezy od tematu szkolenia. jednakże testy te są weryfikacja raczej preferencji i skłonności niż by miały określać coś w sposób oczywisty czy też badawczy. Przy odpowiednim szkoleniu stosuje test maksymalnie jeden (test autodiagnozę itp.) Uważam, że testy mogą być odbierane zbyt skrajnie a zgodnie z moją opinią (skrajnym zachowaniom mówie NIE) dlatego też raczej unikam tej formy na szkoleniu.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Strategiczne gry szkoleniow...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj