GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Otrzymałem informację, że jakaś tam firma szkoleniowa szuka trenerów do współpracy. Firmę znam, nigdy z nią nie współpracowałem, kiedyś do nich aplikowałem ale nie zainteresowali się mną.

Do czego zmierzam. Otóż po przestudiowaniu profilu kadry trenerskiej tejże firmy, zadaję sobie pytanie - po co poszukują nowych, skoro mają tak tylu starych, i to w tylu obszarach. Co ciekawe, w ogłoszeniu nie definiują jakich konkretnie trenerów szukają. Interesuje ich każdy, kto jest dobry (i pewnie tańszy od starych)

TPS
Link do wypowiedziLink
Artur Król

Artur Król Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Możliwe, że np. na stronie zostawiają dane każdego trenera z którym współpracowali, nawet jeśli od dłuższego czasu nie współpracują, dopóki nie zostaną poproszeni o ich usunięcie. Budują w ten sposób wrażenie większej firmy niż w rzeczywistości.
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Digital Marketing/
Recruitment/
Management,
www.staskiewi...

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Szukają trenerów żeby móc wpisać sobie na stronie, że współpracują z zylionem trenerów od wszystkiego, wszędzie i są w stanie podjąć się każdego szkolenia w każdym zakątku świata w ciągu 6-ciu godzin od daty zapłacenia faktury pro-forma.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Tomasz S.:
Szukają trenerów żeby móc wpisać sobie na stronie, że współpracują z zylionem trenerów od wszystkiego, wszędzie i są w stanie podjąć się każdego szkolenia w każdym zakątku świata w ciągu 6-ciu godzin od daty zapłacenia faktury pro-forma.
Artur Król:
Możliwe, że np. na stronie zostawiają dane każdego trenera z którym współpracowali, nawet jeśli od dłuższego czasu nie współpracują, dopóki nie zostaną poproszeni o ich usunięcie. Budują w ten sposób wrażenie większej firmy niż w rzeczywistości.

Przeraża mnie fakt, że takie oczywiste oczywistości nie przychodzą mi do głowy. ;-)

TPS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Przeważnie jest tak jak napisane w postach powyżej.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Trutkowski

Andrzej Trutkowski Nowe Motywacje,
‎Dyrektor
Merytoryczny, Senior
Trener

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Może być tak jak piszecie, ale może też być inaczej.
Choć mamy dużo trenerów pracujących tylko dla nas - szukamy nowych ludzi do współpracy luźniejszej przy dużych projektach. I to dobrych ludzi:-).

Wystarczy że z kilku nowych dużych projektów wygrywamy o jeden za dużo:-), albo nagle Klient chce przyspieszyć realizację i robi się ciasno z realizacją, nawet przy 40 osobowym zespole. Mówię o naprawdę dużej skali projektach (kilka-kilkanaście mln PLN), i dużych Klientach.

mądra firma ma zaplecze sprawdzonych, zweryfikowanych merytorycznie trenerów i nie muszę chyba tłumaczyć dlaczego (inna rzecz - ci którzy współpracują luźniej z NM nie są umieszczani na stronie www :-)

PS.
ale jestem w stanie pomyśleć też o innych motywacjach trenerskich firm-krzaków - np. szukam trenerów aby dostać od nich inspiracje/programy/wesprzeć się na potencjale doświadczeń trenerskich itp itd
Link do wypowiedziLink
Paweł Kaczmarek

Paweł Kaczmarek Coach efektywności,
trener coachingu
narzędziowego,
trene...

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Andrzej, oby jak najwięcej takich firm, jak Wasza. Obawiam się jednak, że część "firm szkoleniowch" funkcjonuje podobnie, jak bohater tego dowcipu :

- Janie, Ty zawsze wszystko potrafisz załatwić, masz szerokie kontakty i dobre towary. Potrzebuję na niedzielne polowanie dwa nowe charty, Wiesz może kto ma dobre charty do sprzedania ?
- Panie Hrabio, no cóż za przypadek. Pan sobie wyobrazi że akurat właśnie mam dwa wspaniałe charty.
- No a ile Ty byś chciał za te charty ?
- Cóż, Panie Hrabio to są wspaniałe charty, naprawdę wspaniałe, doskonałe charty, że lepszych Pan nie znajdzie. Wogóle bym ich nie sprzedawał, gdyby to kto inny potrzebował. Dwa tysiące za sztukę.
- Dobrze niech będzie tylko jutro mi je od razu przyprowadź.
- Jak sobie Pan Hrabia życzy.

W drodze do domu Jan spotyka swojego znajomego:
- Witaj Jan, jak interesy ?
- Wyśmienicie, wyśmienicie ... a przy okazji, może Ty Piotr wiesz co to takiego są te charty ?Paweł Kaczmarek edytował(a) ten post dnia 05.11.11 o godzinie 21:44
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Kamińska

Małgorzata Kamińska Trener / Konsultant

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Tomasz Piotr Sidewicz:
Otrzymałem informację, że jakaś tam firma szkoleniowa szuka trenerów do współpracy. Firmę znam, nigdy z nią nie współpracowałem, kiedyś do nich aplikowałem ale nie zainteresowali się mną.

Do czego zmierzam. Otóż po przestudiowaniu profilu kadry trenerskiej tejże firmy, zadaję sobie pytanie - po co poszukują nowych, skoro mają tak tylu starych, i to w tylu obszarach. Co ciekawe, w ogłoszeniu nie definiują jakich konkretnie trenerów szukają. Interesuje ich każdy, kto jest dobry (i pewnie tańszy od starych)

TPS
Bo to tania forma reklamy firmy. Zobacz ile się mówi o nich i pisze i ile osób zagląda na stronę :-))
Link do wypowiedziLink
Maciej Chabowski

Maciej Chabowski Psycholog społeczny
/ Trener biznesu

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

A może najzwyczajniej w świecie firma się rozwija i "starymi" trenerami nie są już w stanie obrabiać bieżących projektów. Poszerzają zespół i co w tym złego? Jeżeli efektem ma być skuteczna sprzedaż szkoleń to świetnie, że się do tego przygotowują.
Link do wypowiedziLink
Cyprian Szyszka

Cyprian Szyszka trener freelancer

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

kiedyś robiłem audyt marketingowy dla jednej firmy szkoleniowej. Okazało się że na firmową www najwięcej wejść jest przez zakładkę "zespół"...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Cyprian Szyszka:
...na firmową www najwięcej wejść jest przez zakładkę "zespół"...

Czyli sa to dzialania zgodne z droga wyznaczona przez klasyka: wespół w zespół, wespół w zespół, by żądz moc móc zmóc.

:)Zbigniew S. edytował(a) ten post dnia 08.11.11 o godzinie 10:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

A w mojej ocenie, to w większości przypadków baza słupów /nazwisk, którymi można pozycjonować się bardzo ładnie w googlarce ;)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Ale sympatycznie generalizujecie. Ktoś z Was jest może właścicielem firmy szkoleniowej zatrudniającej trenerów? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Przemysław Lisek:
Ale sympatycznie generalizujecie. Ktoś z Was jest może właścicielem firmy szkoleniowej zatrudniającej trenerów? :)


niestety, z doswiadczenia wiem, że to nie jest generalizacja.

Michał
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Przemek - nie jestem właścicielem, ale MD.
I mogę powiedzieć, że trochę prawdy jest w tym co pisał TPS - tzn. mamy więcej trenerów "starych", niż jesteśmy w stanie obsadzić na projektach (trener robi ok. 100 dni, my dajemy im z 30 / 40). Więc zespół mógłby conajmniej 2 razy tyle zrobić.
Ale jednak są smaczki - na które zwracamy uwagę i specjalizację. Szukamy oczywiście (też ciągle) trenerów, natomiast np. 3 lata temu dołączył do nas kolega, jaki ekscytuje się MBTI. Wprawdzie mamy już trenerkę (tzw. starą), która ma papiery na MBTI itd. ale ów kolega się tym ekscytuje.
Myślę, że dla wszystkich jest jasne komu dam projekt MBTI jak się pojawi... (koleżance... ;-) tak naprawdę - nie wiem komu dam. Może być tak, że w fabryce pojdzie kolega (bo wolą faceta), a do services (np. Microsoft) - pojdzie koleżanka (bo im bardziej pasuje jej praca).
I dla tego bilansu, różnorodności itd. szuka się nowych trenerów.

Teraz np. mam projekt z j. rosyjskim (diagnostyczny), szukam diagnostow i moj obecny zespol (skadinad bardzo mocny, duzy itd.) - sie moze wkurzyc - how come? No ale obecny po rosyjsku nie gada... a firma - jedna z największych w Rosji, rosyjskich... więc polski fajnie, ale nie do końca.

Na szczęscie dla Panów / podejrzewaczy - nie ma u nas na stronach zespołu (znaczy sa zdjecia, ale tylko jpg, wiec google nie wyszkua, brak opisu) - więc oskarżenie o promowanie firmy, google itd. nie działa. Oczywiście zaraz powie ktos - nie wieszamy zespolu, bo tak czesto sie zmienia, ze nie nadazymy z update. Tez nie do konca - bowiem od poczatku pracuje z nami 6 z 8 trenerow z pierwszego zespolu (od 10 lat). wiec luz.

P .
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Piotr
Gratulacje, ładny oficjalny bajer, wyjątki zawsze się znajdą.
Przecież znamy ten rynek na tyle dobrze, żeby wiedzieć że główna motywacja szukania nowych trenerów to utrzymanie jak najniższych stawek trenerskich w organizacji. Reszta argumentów to tylko opakowanie.Jacek J. edytował(a) ten post dnia 08.11.11 o godzinie 21:49
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Jacek,
Nie rozumiem? Implikujesz, że rekrutuję nowych, aby mniej płacić "starym"? To musiałbym z nimi kontrakty renegocjować, czy jak to sobie wyobrażasz?
A tak w ogóle to poziom przygotowania i doświadczenia "nowego" i "starego" to naprawdę dwa różne światy. Nie żeby nowy był zły, nie pracowałby jakby był słaby - ale to naprawdę inny efekt jak chodzi o ocenę pracy. i przygotowanie - jak "stary" trener co rok lub co dwa robi szkolenia w centrali, rozwija nasze produkty itd - to po 10 latach ma oblatanie we wszystkich na maxa. a nowy? nie będę przynudzał szczegółami.Piotr M. edytował(a) ten post dnia 09.11.11 o godzinie 08:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Piotr
Słusznie zauważasz że to nie miejsce na szczegóły.
Jak się domyślasz na każdy opisany przez Ciebie przypadek można wskazać mechanizm pozwalający osiągnąć opisany przez mnie wcześniej efekt.

Liczy się strategia i efektywne zaspokajanie potrzeb rynku. Organizacje sprzedają duże pakiety szkoleń (tak samo jest w doradztwie, nie omijając największych) windując cenę dzięki marce i referencjom głównie ilościowym. Później główny interes jest w tym aby zrobić to jak najtaniej. Wpadki jakościowe da się zakamuflować albo są statystycznie wliczone w masę. Dlatego tez wysyła się głównie "młodych" czytaj "tanich" trenerów albo "young consultant" czy np. dwa lata po studiach.

Dlatego też oświadczony trener, konsultant jeśli chce tylko szkolić lub doradzać nie ma większych szans na utrzymanie się w dużej organizacji, bowiem odcina się go (daje tylko drobiazgi) go od roboty ale jego
wizerunek się ciągle sprzedaje. Stąd tak dużo doświadczonych trenerów odchodzi i pracuje jako freelancerzy. Jest to naturalny konflikt interesów.

Oczywiście niektórzy zostają, przestają wiele szkolić i wchodzą w strukturę i zaczyna kierować"młodymi" i od czasu do czasu robią show lub sprzątają wpadki "młodych".Jacek J. edytował(a) ten post dnia 09.11.11 o godzinie 09:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Oczywiście jeśli "stary" trener/konsultant godzi się na niskie stawki jak "młodzi" to nagle ma również bardzo dużo roboty.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Firmy szkoleniowe szukają trenerów...

Oczywiście, mimo pewnego wyczuwalnego rozczarowania nie mam pretensji do drugiej strony. Bowiem gra się tak jak rynek pozwala i nie można mieć żalu o brak sentymentów do braci trenerskiej.

Co może zrobić trener – czy jest trzecia droga, poza wejściem w strukturę i pełną freelancerką?
Wdaje mi się że jest.
Jest to współpraca z organizacją (kilkoma organizacjami) na indywidulanych warunkach ale tylko na wąskim ilościowo zakresie. Obie strony wówczas mają korzyści i redukowane są napięcia czy roszczenia.

Spotkałem się tez z ciekawym modelem wynagradzania doświadczonych trenerów o autorskich programach w organizacjach. Nie na zasadzie stawki ale na zasadzie udziału w sprzedaży danego szkolenia. To bardzo redukuje napięcia wewnętrzne i powoduje że obie strony mają wspólny interes.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj