GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna K.

Katarzyna K. Specjalista ds
projektów Supply
Chain

Temat: zmiana miejsca pracy dla pracownika w okresie chronionym

Witam,

Bardzo prosiłabym o informację na temat możliwych działań firmy wobec pracownika w okresie chronionym w momencie likwidacji zakładu. Czy jest możliwość zmiany warunków pracy i przeniesienia pracownika do oddziału w innym mieście czy też jedynym wyjściem jest rozwiązanie umowy o pracę? Z tego co udało mi się wyczytać wypowiedzenie zmieniające nie wchodzi w grę...

Z góry dziękuje za pomoc :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana miejsca pracy dla pracownika w okresie chronionym

czy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników i czy sytuacja dotyczy zwolnień grupowych ?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Specjalista ds
projektów Supply
Chain

Temat: zmiana miejsca pracy dla pracownika w okresie chronionym

tak pracodwawca zatrudnia ponad 20 pracowników, jednakże zwolnienia są prowadzone stopniowo i nie są uznane za grupowe.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zmiana miejsca pracy dla pracownika w okresie chronionym

napisałaś że to jest likwidacja zakładu, a piszesz o przeniesieniu do innego miejsca? to jest likwidacja zakładu czy jednego oddziału?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Specjalista ds
projektów Supply
Chain

Temat: zmiana miejsca pracy dla pracownika w okresie chronionym

przedsiębiorstwo posiada zakłady produkcyjne w kilku miastach, każdy zakład produkuje inny asortyment.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana miejsca pracy dla pracownika w okresie chronionym

Czyli nie grupowe ale indywidualne

USTAWA
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1)
(Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

art. 5 ust. 5 pkt 1

W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy;

Art. 39 kp Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Przy takiej analizie można dokonać wypowiedzenia zmieniającego.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zmiana miejsca pracy - brak...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj