Temat: Umowa o prace / dzieło - zakaz pracy dla konkurencji i...

Czy może mi ktos wskazać paragraf w którym są zapisy odnośnie zakazu konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy itp

Sytuacja wygląda następująco:

Umowa o pracę w której jest zapis ze pracownik w trakcie obowiązywania umowy nie może pracować dla firm wymienionych w umowie, dodatko przez 2 latra po rozwiazaniu umowy tez nie może.

Nie ma mowy o jakiś premiach czy wynagrodzeniu dla pracownika jeśłi dochowa tego zapisu.

Gdzie znajdę jakieś merytoryczne odpowiedzi ?

Pozdrawiam

Temat: Umowa o prace / dzieło - zakaz pracy dla konkurencji i...

Robert B.:
Czy może mi ktos wskazać paragraf w którym są zapisy odnośnie zakazu konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy itp

Sytuacja wygląda następująco:

Umowa o pracę w której jest zapis ze pracownik w trakcie obowiązywania umowy nie może pracować dla firm wymienionych w umowie, dodatko przez 2 latra po rozwiazaniu umowy tez nie może.

Nie ma mowy o jakiś premiach czy wynagrodzeniu dla pracownika jeśłi dochowa tego zapisu.

Gdzie znajdę jakieś merytoryczne odpowiedzi ?

Za zakaz konkurencji wynikający z umowy o takim zakazie, zawartej w związku ze stosunkiem pracy, zawsze należy się odszkodowanie.

Temat: Umowa o prace / dzieło - zakaz pracy dla konkurencji i...

zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy (może być nieodpłatny) i po ustaniu stosunku pracy (musi być odpłatny) jest uregulowany w art. 101 (1-3) Kodeksu pracy

Temat: Umowa o prace / dzieło - zakaz pracy dla konkurencji i...

Dziękuję za podanie konkretnego paragrafu. Ta sytuacja również ma podobne rozwiązanie w przypadku umów cywilnoprawnych tzn np Umowy o Dzieło ?

Temat: Umowa o prace / dzieło - zakaz pracy dla konkurencji i...

Zgodnie z art. 353(1) Kodeksu cywilnego, strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Powyższy przepis oznacza, iż na podstawie zasady swobody umów oraz dowolnego kształtowania ich treści dopuszczalne jest wprowadzanie m.in. do umów zlecenia klauzul o zakazie konkurencji.

Pamiętać jednak trzeba, iż wszelkie zobowiązania umowne ograniczone są ramami zasad współżycia społecznego, właściwościami danego stosunku oraz przepisami ustaw. Jak wskazał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do wyroku z dnia 11 września 2003 r. (III CKN 579/01, OSNC 2004/10/167) jeśli klauzula w zakresie konkurencji w okresie trwania umowy dopuszczalna jest w ramach stosunku pracy, to nie można przyjąć, że wprowadzenie przez strony takiej klauzuli w umowie zlecenia sprzeciwia się ustawie, zasadom współżycia społecznego lub naturze stosunku zlecenia.

jedynym ograniczeniem w tym wypadku (na co również zwrócił Sąd Najwyższy w cytowanym orzeczeniu) jest kwestia zakazu konkurencji rozciągającego się na okres już po ustaniu stosunku umownego. Otóż zawarcie takiej klauzuli jest skuteczne, lecz jedynie w przypadku zagwarantowania stosownego wynagrodzenia za okres karencji. Nie jest natomiast dopuszczalne, zastrzeżenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku zlecenia, który nie przewiduje wypłaty stosownego odszkodowania za okres powstrzymywania się od wykonywania określonych czynności.

Skoro bowiem kodeks pracy przewiduje takie wynagrodzenie, a umowy cywilno-prawne tworzą stosunek w dużej mierze podobny do stosunku pracy, inne unormowania naruszały by zasady współżycia społecznego, a przez to wykraczały poza granice dozwolonej swobody umów.
W odniesieniu do umów cywilnoprawnych nie określono jednak, czy w zakresie wysokości odszkodowania należy odpowiednio stosować art. 101(2 )k.p. Oznacza to, iż kwestia ta pozostaje do doprecyzowania przez strony umowy (vide Maciej Stępień, PrawoDlaKazdego.pl ).

Temat: Umowa o prace / dzieło - zakaz pracy dla konkurencji i...

Czy ktoś może mi jasno powiedzieć jakie składki/podatki i w jakiej wysokości potrącane są od kwoty brutto odszkodowania z zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Bo czy jest możliwe, że każdego miesiąca wpływa mi inna kwota na konto, skoro odszkodowanie jest uzgodnione na stałą kwotę, która powinna być wypłacana co miesiąc?