GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds.
obsługi Klienta

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Czy w przypadku kiedy pracownik składa wypowiedzenie umowy z sugestią porozumienia stron i przykładowym terminem zakończenia umowy, pracodawca może nakazać mu zostać w trybie rozwiązania umowy aż 3 miesiące ( bo taki mu przysługuje)? Jak to obejść? W tym wypadku pracodawca blokuje ruchy pracownika, możliwość zatrudnienia się u nowego pracodawcy itd.
Proszę o podpowiedź jak z tej sytuacji wybrnąć ma pracownik.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Katarzyna M.:
Czy w przypadku kiedy pracownik składa wypowiedzenie umowy z sugestią porozumienia stron

To wypowiada, czy proponuje porozumienie?

Jeżeli wypowiada - to okres wypowiedzenia zgodnie z KP.
Jeżeli proponuje porozumienie - to termin może być dowolnie ustalony przez strony - od "natychmiast" do "za x lat".
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Jak sama nazwa wskazuje porozumienie wymaga zgody obu stron. Jak jedna się nie zgadza, pozostaje wypowiedzenie i ustawowy okres wypowiedzenia. Pracownik niewiele tu może zdziałać niestety. Może ewent. wykorzystać urlop (za zgodą pracodawcy) lub prosić o zwolnienie ze świadczenia pracy (tu też pracodawca nie musi się zgodzić).
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds.
obsługi Klienta

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

to ja proponuję, a on się nie zgadza ( wg umowy mam 3 m-ce wypowiedzenia)i tak naprawdę blokuje mi ruchy życiowe...
nikt nie będzie na mnie czekał 3 miesiące przecież:(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Katarzyna M.:
to ja proponuję, a on się nie zgadza ( wg umowy mam 3 m-ce wypowiedzenia)i tak naprawdę blokuje mi ruchy życiowe...
nikt nie będzie na mnie czekał 3 miesiące przecież:(

Takie życie :) 3 miesiące masz wg umowy, czy wynikają z kodeksu pracy, ze względu na Twój staż pracy w danej firmie?
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

No cóż, nic na to nie poradzisz niestety. Trzeba to mieć wkalkulowane, jak się ma 3mce okresu wypowiedzenia... Rozumiem Cię, bo sama mogłabym się znaleźć w tej sytuacji. Ale niestety prawo to prawo...
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds.
obsługi Klienta

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...


Takie życie :) 3 miesiące masz wg umowy, czy wynikają z kodeksu pracy, ze względu na Twój staż pracy w danej firmie?


Tak
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Katarzyna M.:

Takie życie :) 3 miesiące masz wg umowy, czy wynikają z kodeksu pracy, ze względu na Twój staż pracy w danej firmie?


Tak
tak-co?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds.
obsługi Klienta

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

to była odpowiedź na pytanie koleżanki...

3 miesiące wypowiedzenia umowy o prace z tytułu przepracowania tam 3 lat i więcej

Karolina Ł.:
Katarzyna M.:

Takie życie :) 3 miesiące masz wg umowy, czy wynikają z kodeksu pracy, ze względu na Twój staż pracy w danej firmie?


Tak
tak-co?
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

niestety, innego wyjścia z tej sytuacji nie ma - jesli pracodawca nie zgadza się na porozumienie stron, pozostaje - jak pisali poprzednicy - wypowiedzenie i jeśli nie złożysz go do jutra, przedłuży się o kolejny miesiąc (liczą się pelne miesiące, złożone np. 1 lutego rozpoczyna bieg 1 marca). możesz się jeszcze zwolnić natychmiast porzucając pracę, ale wiąże się to ze zwolnieniem dyscyplinarnym, więc nie polecam...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Katarzyna M.:
to była odpowiedź na pytanie koleżanki...

3 miesiące wypowiedzenia umowy o prace z tytułu przepracowania tam 3 lat i więcej
cytowałaś Jacka- to jest kolega, jeśli już.

Ad rem- są opcje zakończenia współpracy wcześniej ale nielegalne i nieetyczne, więc nie będę ich opisywać.
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Karolina Ł.:

Ad rem- są opcje zakończenia współpracy wcześniej ale nielegalne i nieetyczne, więc nie będę ich opisywać.
Karolina, bo mnie zaintrygowałaś - które są nielegalne i nieetyczne? (rozumiem, że wykluczasz te, po których wkracza prokurator:))
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds.
obsługi Klienta

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Karolina Ł.:
Katarzyna M.:
to była odpowiedź na pytanie koleżanki...

3 miesiące wypowiedzenia umowy o prace z tytułu przepracowania tam 3 lat i więcej
cytowałaś Jacka- to jest kolega, jeśli już.

Ad rem- są opcje zakończenia współpracy wcześniej ale nielegalne i nieetyczne, więc nie będę ich opisywać.


Rozumiem o co chodzi:) A co w przypadku porzucenia pracy przez pracownika? Rozumiem, że jest jakiś znak tego działania w świadectwie pracy, ale czy coś jeszcze?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Katarzyna M.:
Rozumiem o co chodzi:) A co w przypadku porzucenia pracy przez pracownika? Rozumiem, że jest jakiś znak tego działania w świadectwie pracy, ale czy coś jeszcze?
Dyscyplinarka i taki powód wpisany w świadectwo pracy. Nie polecam tego rozwiązania, bo nowy pracodawca, gdy się o tym dowie, to pomyśli, że z nim też tak możesz postąpić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Katarzyna M.:
Rozumiem o co chodzi:) A co w przypadku porzucenia pracy przez pracownika? Rozumiem, że jest jakiś znak tego działania w świadectwie pracy, ale czy coś jeszcze?

Jak przestaniesz przychodzić do pracy to pracodawca ma prawo - ale nie obowiązek rozwiązać umowę z powodu naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika.
Jeżeli przez nie wywiązywanie się z obowiązków pracodawca poniesie szkodę - może dochodzić od pracownika jej pokrycia.
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Można by było się zastanowić nad porzuceniem pracy, gdybyś pracowała krótko (wtedy świadectwem pracy można się nie chwalić), ale w Twoim przypadku jest inaczej. A od strony wizerunkowej - może Twój nowy pracodawca byłby zadowolony z takiego obrotu sprawy, ale zapewne "z tyłu głowy" pozostanie mu myśl, że nie masz skrupułów i z nim mogłabyś się rozstać tak samo:)
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. HR Business Partner,
3M Poland

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Katarzyna M.:
to ja proponuję, a on się nie zgadza ( wg umowy mam 3 m-ce wypowiedzenia)i tak naprawdę blokuje mi ruchy życiowe...
nikt nie będzie na mnie czekał 3 miesiące przecież:(

Kasiu, są pracodawcy, którzy poczekają trzy miesiące na pracownika! Może po prostu nie trafiłaś jeszcze na takiego? Inne rozwiązanie w przypadku nienegocjowalnego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia - choć rozumiem, że nie koniecznie najbezpieczniejsze - to najpierw złożyć wypowiedzenie, a w trakcie jego biegu, szukać pracy.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds.
obsługi Klienta

Temat: wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, a odmowa...

Udało się odejść "bez bólu".:) Osobom, które próbowały mnie przyblokować tym długim okresem wypowiedzenia, nie przyszło do głowy, że sprawa zakończy się rozmową z Panem Prezesem. A przesympatyczny starszy pani nie robił żadnych problemów:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj