Temat: urlop wypoczynkowy przed zakończeniem umowy
Kwestia urlopów nie jest taka oczywista. Podkreślam zarazem, że niniejszy wywód jest jednym, jakie pojawiają się w doktrynie i orzecznictwie i w cale nie musi być uznany za zasadny.
Kodeks pracy
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
§ 1(1). Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Autor:
Kazimierz Jaśkowski
Tytuł:Komentarz aktualizowany do art.163 Kodeksu pracy
Stan prawny:
2014.10.01
Gdy pracodawca nie jest obowiązany do ustalenia planu urlopów, to ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. W dotychczasowym orzecznictwie SN zwrot "po porozumieniu" jest na ogół rozumiany jako wymóg uzyskania zgody. Jednakże w omawianym przypadku - jako że w § 1 komentowanego przepisu wskazane są przesłanki określenia terminu urlopu (w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy) - nie można wykluczyć sytuacji, w których orzecznictwo uzna odmowę pracownika wykorzystania urlopu w terminie ustalonym przez pracodawcę za sprzeczną z prawem.
Gdy pracownik nie jest objęty planem urlopów ani termin wykorzystania urlopu nie został ustalony przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem, to do rozpoczęcia przez niego urlopu niezbędne jest oświadczenie pracodawcy określające termin tego urlopu.
Autor:Łukasz Pisarczyk
Tytuł:Komentarz do art.163 Kodeksu pracy
Stan prawny:2011.05.16
Z art. 163 § 1 i 11 wynika po pierwsze sam obowiązek ustalenia terminu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może ustalać dat rozpoczęcia i zakończenia urlopu ad hoc, zaskakując osoby zatrudnione. Dzięki temu pracownicy mają możliwość dostosowania swoich planów osobistych do określonych przez pracodawcę czasowych ram wykonywania pracy. Z drugiej strony, decyzja w sprawie określenia terminu urlopu należy, z zastrzeżeniem ustawowych ograniczeń, do pracodawcy. Ustawodawca wskazał dwa sposoby określenia terminów urlopów pracowniczych:
a) w planie urlopów,
b) w trybie indywidualnym (po porozumieniu z pracownikiem).
Wyliczenie to ma charakter wyczerpujący, a tryb indywidualny jest traktowany nie jako uzupełnienie, lecz alternatywa dla planu urlopów, jeżeli ten nie jest u pracodawcy ustalany.
Niezależnie od przyjętego sposobu planowania urlopów wypoczynkowych, punkt wyjścia stanowią z reguły propozycje pracowników, którzy wskazują, w jakiej części roku chcieliby korzystać z uprawnień urlopowych (wnioski urlopowe). Pracodawca powinien w zasadzie zainicjować ich składanie, określając termin, w jakim mają być przedłożone.
Moja uwaga jest taka kierując się zdaniem Łukasza Pisarczyka można założyć, że pracodawca występuje do pracownika z inicjatywa kiedy chce odebrać urlop w naturze, która to forma powinna być wykorzystana jako zasada. Ten nie stosuje się, wiec pracodawca sam wyznacza urlop.
Cudowski B.
P artykuł GSP 2007/2/45-60 Urlop wypoczynkowy i bezpłatny a dodatkowe zatrudnienie. Teza 1
Rozumienie terminu "po porozumieniu" z art. 163 § 1[1] k.p. musi uwzględniać to, że termin urlopu ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie jest więc związany preferencjami pracownika. Wynika z tego, że pracodawca powinien jedynie podjąć próbę wspólnego uzgodnienia terminu urlopu. Natomiast w przypadku braku porozumienia nie jest konieczna zgoda pracownika na wykorzystanie urlopu w terminie ustalonym przez pracodawcę.
Jak widać problematyka urlopowa nie jest tak oczywista, chociaż jak najbardziej stanowiska wyrażone przez moich przedmówców są jak najbardziej popularne i co do zasady aprobowane.
Ja natomiast jestem zwolennikiem twierdzenia wyśrodkowanego.
Dubowik A.
artykuł PiZS 2003/5/30 Zasada udzielania urlopu wypoczynkowego w naturze i plan urlopów. Teza 1
Na gruncie art. 163 § 1[1] k.p. odpowiednie stosowanie zdania drugiego art. 161 § 1 k.p. oznacza jedynie, że pracodawca i pracownik ustalając termin urlopu powinni mieć na uwadze zarówno preferencje pracownika, jak i względy związane z funkcjonowaniem pracodawcy. Chodzi zatem o nakłonienie stron do kompromisu. [...] Przy takim pojmowaniu zwrotu "po porozumieniu" pracodawca, któremu nie uda się osiągnąć kompromisu w kwestii terminu urlopu z danym pracownikiem, nie może przymusić go do rozpoczęcia urlopu w ustalonym przez siebie jednostronnie terminie. [...] Jeżeli sytuacja braku porozumienia pracodawcy z pracownikiem co do terminu urlopu przeciągałaby się na następny rok kalendarzowy, pracodawca może jednostronnie ustalić pracownikowi termin urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (obecnie do końca września).