Temat: urlop wypoczynkowy przed wychowawczym
jeżeli stosunek pracy ustaje w ciągu roku kalendarzowego, u pracodawcy, u którego pracownik był dotychczas zatrudniony, przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. W pojęciu "ustania stosunku pracy" mieszczą się przypadki zarówno wygaśnięcia, jak i rozwiązania stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, czy rozwiązanie stosunku pracy stanowiło konsekwencję zgodnego działania stron, czy też jednostronnej czynności prawnej, a nawet, czy było to działanie zgodne z prawem. Nie jest także istotne, która ze stron stosunku pracy dokonała czynności prawnej zmierzającej do jego rozwiązania. Dla zastosowania art. 1551 § 1 pkt 1 jest bez znaczenia, czy w danym roku kalendarzowym pracownik podejmie jeszcze kolejne zatrudnienie. W szczególności brak jest wyraźnego wyłączenia konstrukcji urlopu proporcjonalnego w stosunku do pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (m.in. J. Strusińska-Żukowska, Urlop proporcjonalny w znowelizowanym Kodeksie pracy, Pr. Pracy 1997, nr 5, s. 4; E. Szemplińska, Konsultacje i wyjaśnienia, PiZS 1997, nr 2, s. 42). Wyjątek od zasady proporcjonalnego ustalania urlopu u dotychczasowego pracodawcy stanowi sytuacja, gdy przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Jeżeli więc w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy za dany rok albo jego część większą niż wynikałoby to z proporcjonalnego obliczenia, pracodawca nie ma możliwości odzyskania tych dni w drodze jakiejkolwiek formy odpracowania czy w formie zastępczej, np. ekwiwalentu pieniężnego.
Urlopu proporcjonalnego nie można zastosować, jeżeli pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym w wyższym wymiarze niż przysługujący pracownikowi i następnie chciałby (ten sam pracodawca albo kolejny) obniżyć pracownikowi odpowiednio urlop w następnym roku kalendarzowym. Do powyższej sytuacji nie można analogicznie stosować przepisu art. 1551 § 2, ponieważ dyspozycja zawartej w nim normy dotyczy pomniejszania wymiaru urlopu wypoczynkowego tylko w tym samym roku kalendarzowym, bez możliwości "przechodzenia" na następny rok, nadto zakłada, że pracownik w ciągu roku kalendarzowego co najmniej raz zmienia zatrudnienie albo jego stosunek pracy ustaje.
krótko moim zdaniem jeżeli Pani wykorzystuje pełny urlop za 2014 roku idzie na wychowawczy, po czym przykładowo rozpoczyna Pani pracę u nowego pracodawcy np z 01 stycznia 2015 roku ma pani kolejne 20 lub 26 dni urlopu (zależnie od stażu).
пропозиції роботи
