konto usunięte
Aneta Kowalska Specjalista ds. płac
Wojciech Sałański Samodzielny księgowy
Aneta Kowalska:Na pewno?
Tak
Magdalena
S.
główny specjalista
ds. kadr
Wojciech Sałański:
Jeśli umowa jest od 2 lipca to dziś nie jest jeszcze pracownikiem, wiec z jakiego tytułu ma mu przysługiwać urlop?
Wojciech Sałański Samodzielny księgowy
Magdalena Szaciłowska:
2 lipca już będzie pracownikiem więc urlop mu przysługuje. Nigdzie nie ma zapisu, że okoliczności uprawniające do wzięcia urlopu okolicznościowego nie mogą zaistnieć przed powstaniem stosunku pracy. Sytuacja analogiczna w przypadku urlopu ojcowskiego. Jeżeli pracownikowi urodziło się dziecko przed powstaniem stosunku pracy, ma prawo do wzięcia takiego urlopu.
konto usunięte
Magdalena
S.
główny specjalista
ds. kadr
Wojciech Sałański:>
Nie chce się wypowiadać zbyt jednoznacznie ale:
zgodnie z § 15 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy (...)
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: (...) 2) 1 dzień - w razie (...) zgodnu dziadka (...) pracownika (...).
Jeśli zgon nastąpił przed podjęciem pracy tzn. że nie był to zgon dziadka pracownika tylko zgon dziadka osoby, która dopiero będzie pracownikiem.
Czyli reasumując, moim zdaniem, nie ma podstawy prawnej do udzielenia takiego urlopu.
konto usunięte
Anna
Kulka
administracja
personalna
profesjonalnie
Magdalena
S.
główny specjalista
ds. kadr
Anna Kulka:
jezeli slub dziecka - z reguły :) wypada w sobote, to pracownik moze oczywiscie zostac zwolniony z pracy w piatek, lub poniedzialek bezposrednio po wydarzeniu? czy tylko w piatek? a moze ta przesterzen czasowa jest bardziej wydluzona? na zalatwienie spraw?
Anna
Kulka
administracja
personalna
profesjonalnie
Magdalena Szaciłowska:
Anna Kulka:
jezeli slub dziecka - z reguły :) wypada w sobote, to pracownik moze oczywiscie zostac zwolniony z pracy w piatek, lub poniedzialek bezposrednio po wydarzeniu? czy tylko w piatek? a moze ta przesterzen czasowa jest bardziej wydluzona? na zalatwienie spraw?
Może w piątek, może w poniedziałek, może troszkę później ale na pewno nie miesiąc po wydarzeniu ;) Urlop okolicznościowy powinien mieć bezpośredni związek z wydarzeniem uprawniającym do jego udzielenia.
Magdalena
S.
główny specjalista
ds. kadr
Anna Kulka:>
jest taka sytuacja: pracownik ma urlop wypoczynkowy od 13 lipca do 26 lipca
w tym czasie ma slub dziecka tj 21 lipca, ale zwolnienie od pracy z tego tytułu chce wziąć na 27 lipca
zdaniem moim skromnym pracownik juz niejako wzial wolne na tą okolicznosc, wiec drugi raz chyba nie powinien????
konto usunięte
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
