Temat: Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę

W sumie nie miałem do tej pory możliwości uczestniczenia w fuzji lub przejęciu zakładu pracy, stąd będzie moje pytanie. W jednej materii ostatnio stwierdziłem, że czuję się "słaby". Nie umiałem rzeczowo odpowiedzieć na pytania dotyczące zapisów art. 23 kodeksu pracy dotyczących możliwości odejścia pracowników. Stąd chciałbym się nauczyć czegoś.
Otoż chodzi mi o zapis "pracownik może, w terminie dwóch miesięcy, rozwiązać stosunek pracy za 7 dniowym uprzedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie, powoduje skutki, jakie prawo pracy wiąże z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."
I teraz kilka pytań:

1. Skoro mówimy o "7 dniach" a nie o "tygodniu" mamy na myśli 7 dni roboczych, prawda? Czy w tym wypadku 7 dni oznacza tydzień włącznie z weekendem? Co by było cos innego niż inne zapisy w kodeksie pracy.
2. "Skutki jak rozwiazanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem" czy to oznacza, na przykład, jak pracownik ma 3 miesieczny okres wypowiedzenia, że znika z zakładu po 7 dniach a pracodawca jest zobowiazany do wypłaty wynagrodzenia za cały okres 3 miesiecy? Oczywiście podejzewam, że wynagrodzenie to należy wypłacić w momecie odejscia pracownika, czyli po 7 dniach od zlożenia odpowiedniego oświadczenia przez pracownika, że odchodzi.
3. Czy na świadectwie pracy dniem zakończenia pracy ma być termin po 7 dniach od złożenia oświadczenia woli, czy po upłynięciu 3 miesiecy "okresu wypowiedzenia"?
4. Czy jak pracownik złoży nam wniosek o udzielenie dni na poszukiwanie pracy, tj w tym wypadku 3 dni. To udzielamy mu ich w ciagu wspomnianych 7 dni wypowiedzenia?

Czy ktoś z was już walczył z podobnymi przypadkami? Czyli ma doświadczenie w zakresie fuzji zakładow pracy?

Temat: Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę

Andrzej S.:
W sumie nie miałem do tej pory możliwości uczestniczenia w fuzji lub przejęciu zakładu pracy, stąd będzie moje pytanie. W jednej materii ostatnio stwierdziłem, że czuję się "słaby". Nie umiałem rzeczowo odpowiedzieć na pytania dotyczące zapisów art. 23 kodeksu pracy dotyczących możliwości odejścia pracowników. Stąd chciałbym się nauczyć czegoś.
Otoż chodzi mi o zapis "pracownik może, w terminie dwóch miesięcy, rozwiązać stosunek pracy za 7 dniowym uprzedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie, powoduje skutki, jakie prawo pracy wiąże z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."
I teraz kilka pytań:

1. Skoro mówimy o "7 dniach" a nie o "tygodniu" mamy na myśli 7 dni roboczych, prawda? Czy w tym wypadku 7 dni oznacza tydzień włącznie z weekendem? Co by było cos innego niż inne zapisy w kodeksie pracy.

Nie są to dni robocze - tam gdzie Kodeks odwoluje się do dni roboczych, odwołuje się wprost (np. okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny).
Poza tym reguła przesunięcia upływu terminu dotyczy wyłącznie dni ustawowo wolnych od pracy. Takimi dniami są tylko niedziele i święta określone w ustawie z dnia18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.).

2. "Skutki jak rozwiazanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem"
czy to oznacza, na przykład, jak pracownik ma 3 miesieczny okres
wypowiedzenia, że znika z zakładu po 7 dniach a pracodawca jest
zobowiazany do wypłaty wynagrodzenia za cały okres 3 miesiecy?
Oczywiście podejzewam, że wynagrodzenie to należy wypłacić w momecie odejscia pracownika, czyli po 7 dniach od zlożenia odpowiedniego oświadczenia przez pracownika, że odchodzi.

III ZP 24/00 uchwała SN 2000.10.10 OSNP 2001/3/63
Pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem (art. 23[1] § 4 KP), nie przysługuje odszkodowanie (za srócony okres wypowiedzenia ani tym bardziej wynagrodzenie za pracę - bo nie pracuje).
Mowa tu o takich uprawnieniach, jak np. prawo do zasiłku dla bezrobotnych (pomimo że pracownik sam rozwiązał umowę o pracę w UP jest traktowany tak jakby dostał od pracodawcy wypowiedzenie).

3. Czy na świadectwie pracy dniem zakończenia pracy ma być termin po 7 dniach od złożenia oświadczenia woli, czy po upłynięciu 3 miesiecy "okresu wypowiedzenia"?

po 7 dniach i zapis w świadectwie powinien wyglądać:
,, pkt 3 b) rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem na podstawie art. 23(1) par. 4 K.p. (szczególne przypadki rzowiązania stosunku pracy)

4. Czy jak pracownik złoży nam wniosek o udzielenie dni na poszukiwanie pracy, tj w tym wypadku 3 dni. To udzielamy mu ich w
ciagu wspomnianych 7 dni wypowiedzenia?

Moim zdaniem - nie. Niej jest to wypowiedzenie, tylko ,,uprzedzenie" i dokonuje go pracownik.

Czy ktoś z was już walczył z podobnymi przypadkami? Czyli ma doświadczenie w zakresie fuzji zakładow pracy?

Temat: Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę

nie dopisałam: przy liczeniu 7-dniowego terminu uprzedzenia bierze się pod uwagę wszystkie dni kalendarzowe (zgodnie z art. 111 kc)

Temat: Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę

Rozjaśnia mi się w głowie. Dzięki Anno.