Temat: Przejęcie zakładu pracy na mocy art. 23 (1) k.p..

Dzień dobry.
Proszę o pomoc odnośnie formalności leżących po stronie pracowników (nie zakładów pracy - przejmowanego i przejmującego).
Spotkałem się z taką praktyką, że zakład pracy, który przejmuje pracowników wymaga od nich kompletowania całości dokumentacji tak jakby rozpoczynali od nowa pracę tj. HRy żądają dostarczenia podpisanych dokumentów:
- kwestionariusz osobowy,
- oświadczenie o odprowadzonych składkach emerytalnych i rentowych
- kserokopie świadectw pracy ze wszystkich poprzednich miejsc pracy
- kserokopie świadectw ukończenia szkół
- zaświadczenia lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pojęcia zatrudnienia

Z moim informacji wynika, że przy przejęciu zakładu pracy, przejmowany zakład pracy ma obowiązek wydać przejmującemu zakładowi pełne akta osobowe. Wobec tego mam wrażenie, że w/w żądania 'nowego pracodawcy' są mówiąc delikatnie bezpodstawne i są próbą wykonania obowiązków HR rękami pracowników.

Będę wdzięczny za szybką i rzeczową pomoc.
Z góry bardzo dziękuję.

Temat: Przejęcie zakładu pracy na mocy art. 23 (1) k.p..

http://koksztys.pl/blog/prowadzenia-akt-osobowych-prac...

Temat: Przejęcie zakładu pracy na mocy art. 23 (1) k.p..

Dziękuję za pomoc, wygląda zatem na to, że moje przypuszczenia były słuszne.

Czy wobec tego należy przyjąć, że brak jest jakichkolwiek podstaw do tego aby nowy pracodawca wymagał podpisywania i uzupełniania jakiejkolwiek dokumentacji pracowniczej podczas przejęcia zakładu pracy w związku z art. 23 (1)?