GoldenLine
Zaloguj się
Krzysztof Król

Krzysztof Król Specjalista ds. Kadr
i Płac

Temat: praca w sobotę a odbiór nadgodzin

Witam,

mam taki przypadek, pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonuje pracę poniedziałek - piątek 8-16. W jednym tygodniu przepracował 4x8, jednego dnia na wniosek opuścił pracę po 6 godzinach, w sobotę za to wykonywał pracę w sobotę (8 godzin). Do końca okresu rozliczeniowego nie otrzymał dnia wolnego za pracę w sobotę. Jak rozliczyć pracownika za tę sobotę, wypłacać wynagrodzenie za 6 czy za 8 nadgodzin. Patrząc na cały okres rozliczeniowy (przykładowo dla miesięcznego, który ma 20 dni) pracownikowi wychodzi przepracowanych 166 godzin a więc średnio-tygodniowe przekroczenie to 6 godzin.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: praca w sobotę a odbiór nadgodzin

nie ma znaczenie ile pracownik pracował w sobotę, za pracę do 8 godzin należy do końca okresu rozliczeniowego oddać cały dzień wolny i nie będzie miało to wpływu na wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
Anna Urych-Turska

Anna Urych-Turska Kierownik ds.
Zakupów

Temat: praca w sobotę a odbiór nadgodzin

ponadnormatywnych wypracowanych godzin jest 6 ze 100%dodatkiem do nadgodziny jak dla mnie
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: praca w sobotę a odbiór nadgodzin

jeżeli do końca okresu rozliczeniowego pracownik nie odbierze dnia wolnego za pracę w sobotę to należy mu się wynagrodzenie plus dodatek 100% za każdą godzinę pracy w sobotę. Mimo to będzie to wykroczenie przeciwko prawom pracownikom, bo powinien odebrać dzień wolny i w przypadku kontroli PIP może wręczyć pracodawcy mandat.
Link do wypowiedziLink
Piotr Milczarek

Piotr Milczarek „Skutecznie
realizuję trudne
projekty HR. Do
organizacji ...

Temat: praca w sobotę a odbiór nadgodzin

Zgodnie z prawem pracownikowi należy oddać dzień wolny i formalnie nie ma możliwości zapłacić. Faktycznie jednak warto zapłacić ponieważ pracownik nie będzie miał roszczenia o zapłatę a Inspektor PIP poprzestanie na wydaniu nakazu. Prawdopodobieństwo ukaranie mandatem jest moim zdaniem w takiej sytuacji minimalne.
Link do wypowiedziLink
Anna Urych-Turska

Anna Urych-Turska Kierownik ds.
Zakupów

Temat: praca w sobotę a odbiór nadgodzin

Omowmy tu prosze jeszcze jeden temat, bo troszke zdebialam jak zobaczylam jak nasz system traktuje rozliczenie godzin nadliczbowych wynikajacych z pracy spoza grafika pracy... np soboty, niedziele.

Zakladajac ze pracownik przychodzi na 12 godzin nadliczbowych w dzien nie stanowiacy dla niego dnia pracy - z jakim dodatkiem nalezy rozliczyc nadgodziny? spotkal sie z opinia, ze pierwsze 8h sa rozliczane z dodatakiem 100% (nadh wynikajace z przekroczenia normy tyg) a kolejne 4 z dodatkiem 50% jako, ze sa wylacznie nadgodzinami dobowymi.

jak sie ma sprawa w swieto i niedziele? wszystkie 12 z dodatkiem 100%?

bede ogromnie wdzieczna za podpowiedz.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: praca w sobotę a odbiór nadgodzin

Anna U.:
Omowmy tu prosze jeszcze jeden temat, bo troszke zdebialam jak zobaczylam jak nasz system traktuje rozliczenie godzin nadliczbowych wynikajacych z pracy spoza grafika pracy... np soboty, niedziele.

Zakladajac ze pracownik przychodzi na 12 godzin nadliczbowych w dzien nie stanowiacy dla niego dnia pracy - z jakim dodatkiem nalezy rozliczyc nadgodziny? spotkal sie z opinia, ze pierwsze 8h sa rozliczane z dodatakiem 100% (nadh wynikajace z przekroczenia normy tyg) a kolejne 4 z dodatkiem 50% jako, ze sa wylacznie nadgodzinami dobowymi.
i to jest poprawne.
jak sie ma sprawa w swieto i niedziele? wszystkie 12 z dodatkiem 100%?
tak
bede ogromnie wdzieczna za podpowiedz.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

praca w sobotę




Wyślij zaproszenie do
Anuluj