Temat: praca w sobote/koniec okresu rozliczeniowego

czyw przypadku nadpracowanej soboty, ktora przypada w ostatnich dniach kwartału rozliczeniowego, istnieje koniecznosc zapłaty za ten dzien -CZY TEZ MOZNA GO JESZCZE ODEBRAC NA SAMYM POCZATKU KOLEJNEGO KWARTAŁU ROZLICZENIOWEGO, ALE WOWCZAS DO KIEDY NAPOZNIEJ???

Temat: praca w sobote/koniec okresu rozliczeniowego

Aniu, moim zdaniem (przepisy KP, orzecznictwo, stanowisko PIP + praktyka:)) formalnie nie ma możliwości oddania dnia wolnego za sobotę na początku kolejnego okresu rozliczeniowego. Trzeba to zrobić do końca bieżącego okresu rozliczeniowego, a, jak wiesz, rekompensata pieniężna może nastąpić w uzasadnionych przypadkach, kiedy odbiór dnia wolnego nie jest możliwy (np. zwolnienie lekarskie pracownika, sobota ostatnim dniem okresu rozliczeniowego itp.). W przeciwnym razie możemy narazić się na sankcje ze strony PIP (wykroczenie). Pzdr./bas

Temat: praca w sobote/koniec okresu rozliczeniowego

Pani Barbaro,
a jak chodzi o nadgodzinki wynikajace z przekroczenia dobowej normy czasu pracy,
np 2 godziny nadpracowane w tygodniu pracy, czy te mozna przeniesc na kolejny kwartał, bo spotkałam się z taką wykładnią, ze owszem...?Anna Kulka edytował(a) ten post dnia 24.09.12 o godzinie 12:15

Temat: praca w sobote/koniec okresu rozliczeniowego

Anna Kulka:
Pani Barbaro,
a jak chodzi o nadgodzinki wynikajace z przekroczenia dobowej normy czasu pracy,
np 2 godziny nadpracowane w tygodniu pracy, czy te mozna przeniesc na kolejny kwartał, bo spotkałam się z taką wykładnią, ze owszem...?

Sytuacja wygląda następująco:

inaczej postępujemy w zależności od tego, czy pracownik złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego, czy pracodawca udziela czas wolny z własnej inicjatywy.
W pierwszym przypadku - po uzgodnieniu terminu z pracownikiem możemy przenieść czas wolny na następny okres rozliczeniowy (wniosek pracownika, na piśmie, powinien być jednak dostarczony na tyle wcześnie, żeby nie powstała sytuacja, ze kończy się okres, wniosku nie ma, a pracodawca nie udzielił czasu wolnego ani nie wypłacił dodatku - z tego co kojarzę PIP kiedyś nawet konkretnie ten termin określił w jednym ze swoich stanowisk).
W drugim przypadku - obligatoryjnie udzielamy czasu wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym (Art. 151 ze znaczkiem 2 §2. KP)