Temat: Praca w sobotę i niedzielę.

Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku na magazynie w godzinach od 8-16 i od 13-21 sobota i niedziela są dniami wolnymi od pracy, pracodawca musi przeprowadzić pilne prace na magazynie nie związane z zakresem obowiązków pracowników, pracownicy zgłosili się na ochotnika do wykonania tych prac.
Pracować maja w sobotę i niedzielę po 12godz.Moje pytanie czy wystarczy ,że im oddam 2 dni po 12godz czy mogę zapłacić nadgodziny bez oddawania wolnego za sobotę 50% a za niedzielę 100% ?Nie ukrywam ze pracowników bardziej interesuje gotówka.
A może korzystniej by było podpisać umowę zlecenia na te prace z pracownikami,chciałabym zaznaczyć ,że nie będą to wszystkie weekendy.

Temat: Praca w sobotę i niedzielę.

http://www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/ustalanie-i-rozlic...

Temat: Praca w sobotę i niedzielę.

jeśli zlecisz im pracę w nadgodzinach (praca w sobotę i niedzielę) to za sobotę masz obowiązek oddać cały dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego (za pracę do 8 h), a to co powyżej 8 możesz zrekompensować zapłaceniem wynagrodzenia + dodatku 50 % za przekroczenie normy dobowej. Za pracę w niedzielę możesz im oddać inny dzień wolny (za 8 h) w ciągu 6 dni od pracującej niedzieli lub do końca okresu rozliczeniowego. Możesz też zapłacić wynagrodzenie plus dodatek 100 % za pracę w niedzielę. Jeżeli praca wyniesie ponad 8 h w niedzielę, to za każdą godzinę ponad normę dobową musisz zapłacić dodatek 100 % lub oddać wolne (w stosunku 1 :1 jeśli oni wskażą termin lub w stosunku 1: 1,5 jeśli Ty wskażesz termin). Pamiętaj o zapewnieniu odpoczynku tygodniowego 35-cio godzinnego, co oznacza iż pracownik nie może pracować od poniedziałku do niedzieli.
Zlecenie wchodzi w grę, jeśli praca będzie inna niż ta którą wykonują na codzień i nie będzie miała cech umowy o pracę.