GoldenLine
Zaloguj się
Kuba Głowacki

Kuba Głowacki Doradca, Capitol Sp.
z o.o.

Temat: odmowa wyplaty chorobowego - przerwa w pracy

Witam

Mój pracodawca odmówił wypłaty świadczenia za okres kiedy byłem na zwolnieniu chorobowym.
Wyglądało to dokładnie tak, że pracowałem w firmie tydzień,a od kolejnego tygodnia byłem już na 2 tyg. L4.

Czy faktycznie mają prawo odmówić wypłaty świadczenia za L4?
Twierdzą, że zatrudnienie było zbyt krótkie i nie mają takiego obowiązku.

Dodam jeszcze, że poprzednie zatrudnienie na umowę o pracę wygasło w marcu tego roku, w międzyczasie byłem zatrudniony tylko na umowę zlecenia bądź o dzieło.

Będę wdzięczny za pomoc.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: odmowa wyplaty chorobowego - przerwa w pracy

to nie tak, że nie mają takiego obowiązku - nie wolno pracodawcy wypłacić wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie miałeś wtedy do niego prawa (nabywa się je w ramach umowy o pracę dopiero po opłacaniu składki na ubezpieczenie chorobowe dopiero po 30tu dniach jej nieprzerwanego jej opłacania)Magdalena Gurdziołek edytował(a) ten post dnia 18.12.09 o godzinie 12:35
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: odmowa wyplaty chorobowego - przerwa w pracy

Kuba
Pracodawca postapił słusznie. W w twoim przypadku obowiązuje tzw. 30 dniowy "okres oczekiwania" - tak jak opisała to Magda - prawa ręka Lucyfera (dobre)
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: odmowa wyplaty chorobowego - przerwa w pracy

A co w przypadku, kiedy Kuba od marca pracował na umowę-zlecenie, ale miał odprowadzane z tego tytułu składki na ubezpieczenie chorobowe ?Artur Puczkowski edytował(a) ten post dnia 18.12.09 o godzinie 12:52
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: odmowa wyplaty chorobowego - przerwa w pracy

A powiedz jeszcze na jakiej podstawie pracowałeś w międzyczasie.
Bo jest bardzo istotna różnica czy na umowę o dzieło czy na zleceniu.
Jeżeli była to umowa zlecenie i pracodawca odprowadzał dobrowolną składkę chorobową przez min. 90 dni oraz przerwa pomiędzy tamtym ubezpieczeniem a obecnym nie przekroczyła 30 dni, to wówczas masz prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Ponadto nie obowiązuje "okres wyczekiwania" dla osób:
- ubezpieczonych z co najmniej 10-letnim okresem ubezpieczenia
- absolwentom szkół i szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły bądź uzyskania dyplomu.
- gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy, bądź w drodze do lub z pracy.Elwira Borek edytował(a) ten post dnia 18.12.09 o godzinie 13:13
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: odmowa wyplaty chorobowego - przerwa w pracy

Artur Puczkowski:
A co w przypadku, kiedy Kuba od marca pracował na umowę-zlecenie, ale miał odprowadzane z tego tytułu składki na ubezpieczenie chorobowe

wtedy jest inaczej, ale ja wywnioskowałam z wypowiedzi Kuby, że pracował raz na zlecenie, raz w ramach dzieła (na zmianę) - oczywiście być może błędnie

Elwira Borek:
Jeżeli była to umowa zlecenie i pracodawca odprowadzał dobrowolną składkę chorobową przez min. 180 dni

Elwiro,
proponuję uaktualnić swoją wiedzę - nie 180, a 90 dni

reszta się zgadza
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: odmowa wyplaty chorobowego - przerwa w pracy

Magdalena Gurdziołek:
Elwiro,
proponuję uaktualnić swoją wiedzę - nie 180, a 90 dni

reszta się zgadza

A tak, dzięki, nowe przepisy się kłaniają :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zadaniowy czas pracy a prze...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj