GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Wojciechowska (Markowska)

Agnieszka Wojciechowska
(Markowska) Tester
oprogramowania

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Witajcie

Zgodnie z art. 141 KP pracodawca może ustanowić maksymalnie 60-
minutową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Musi ona być
wprowadzona albo w układzie zbiorowym, albo w regulaminie pracy albo
w umowie.
I teraz 2 pytania:
- czy w regulaminie musi być konkretny zapis, o której godzinie
pracownik może skorzystać z tej przerwy (np. załóżmy, ze jest
ustalona praca od9 do 18 z godzinną przerwą na lunch)
- jeżeli pracodawca nie pozwala pracownikowi skorzystać z tej przerwy
ustalonej w regulaminie, tylko zmusza do pracowania w jej czasie
(czyli de facto zmuszając pracowników do codziennej bezpłatnej
nadgodziny) - czy można podać pracodawcę do inspekcji pracy?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wojciechowska (Markowska)

Agnieszka Wojciechowska
(Markowska) Tester
oprogramowania

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

no i oczywiście nasuwa się pytanie: jeżeli nei jest ustalona godzina, o której ma być wykorzystana przez pracowników ta przerwa, to czy może to być 17-18 (czyli wyjście wcześniej z pracy?)
Link do wypowiedziLink
Piotr Dobrowolski

Piotr Dobrowolski Dobrowolski -
Adwokaci i Radcowie
Prawni radca prawny

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Przerwa to przerwa, a nie skrócenie czasu pracy. To jest sprytny wybieg pracodawców - wprowadza się przerwę, zakładając, że nikt nie będzie z niej korzystał, tylko siedział i pracował.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

stosunek pracy jest stosunkiem podporządkowania pracownika pracodawcy. zarządzanie czasem pracy należy do uprawnień pracodawcy (w granicach określonych przepisami). pracodawca ma prawo określić czas, w którym pracownik ma wykorzystywać swoją "ustawową" przerwę, może to być zarówno w regulaminie pracy jak i w harmonogramie na kolejne okresy.
Moim zdaniem nie ma przeszkód aby przerwę zaplanować na początku lub na końcu pracy. jeżeli tak zrobi pracodawca to znaczy, że się z tym godzi. Jeżeli będzie chciał tego pracownik, a pracodawcy może to nie być na rękę to wyjście jest właśnie wcześniejsze zarzucenie czasu przerw.
jeżeli w czasie przerwy pracownik pracuje, to oczywiście ma prawo do wynagrodzenia (także nadgodzin). "polecenie" pracy w nadgodzinach jest rozumiane szeroko, także jako tolerowanie pracy w czasie przerw
Link do wypowiedziLink
Grażyna Zgorzelska

Grażyna Zgorzelska grafik komputerowy,
Ernst & Young Sp. z
o.o.

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Witam, mam taki mały problem właśnie związany z przerwą na lunch. Otóż mam 1 h przerwy na lunch (czyli pracuję 8 h + 1 h). Ze wzgledu na to, że mam treningi we wtorki i czwartki, zrezygnowałam w tych dniach tygodnia z wyjścia na lunch, żeby mieć możliwość wcześniejszego wyjścia aby na trening zdążyć.
A dzisiaj moja szefowa mi mówi, ze od wrzesnia mam zmienić sobie godziny treningów i nie będe mogla już oddawać swojego jakby nie było wolnego czasu w zamian za wcześniejsze wyjscie. Ale tak sie składa, że ja nie mam mozliwości zmiany sobie ani godzin treningu, ani nawet grupy, bo grupa idzie od poczatku w coraz bardziej zaawansowany stopień i zwyczajnie, nie mam mozliwości ot tak sobie zmienić godziny!
Nie chciałabym rezygnować z treningów, które bardzo lubię i bardzo pomagają mi nie tyko w utrzymaniu kondycji, ale też zdrowia psychicznego... i wcześniejsze wyjście jest jedynym sposobem abym mogła w nich brać udział...
Może ktoś z Was orientuje się czy jest w Kodeksie Pracy taki zapis, który mogłabym wykorzystać aby czarno na białym pokazać szefowej, ze jest w błędzie. W moim odczuciu ona się myli - chyba mam prawo zrezygnować z lunchu na rzecz jakichś swoich zajęc czy po prostu wyjscia wcześniej. Oczywiście, moge się mylić, ale do tej pory jakoś nie było z tym wcześniejszym wyjściem problemów... było to ustalone i siedziałam w pracy bez przerwy, wychodzę nieco wcześniej (nawet mniej niż godzinę) i wszystko grało.
Link do wypowiedziLink
Michał Chmielnicki

Michał Chmielnicki doktor nauk prawnych

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

A jeszcze zastanawiam jak art. 141 Kodeksu pracy (60-minutowa przerwa) odnosi się do przerw wliczanych do czasu pracy:
1) czy można kumulować z przerwą 15-minutową z art. 134 Kodeksu pracy, którą też wykorzystuje się na odpoczynek lub sporzycie posiłku. Jest ona także zazwyczaj kumulowana z przerwą 15-minutową z art. 17 ustawy o rehabilitacji (częstokroć mówi się potocznie o przerwie 30 minutowej dla osoby niepełnosprawnej - 15 minut X 2 - art. 134 KP + 17 ustawy o rehabilitacji)przeznaczona dla osoby niepełnosprawnej na odpoczynek lub gimnastykę,
2) czy można kumulować ją z przerwą na karmienie piersią - art. 187 Kodeksu pracy (ta zazwyczaj wynosi przy pracy ponad 6 godzin - to przyslugują dwie przerwy 30-minutowe wliczane do czasu pracy lub dwie przerwy 45-minutowe wliczane do czasu pracy, czyli łącznie na 8 godzin pracy - 60 minut przerwy lub 90 minut przerwy - w zalezności od lizby dzieci do karmienia).
Czy pracodawca może je kumulować powodując późniejsze wyjście z pracy do domu nie licząc się z potrzebami pracownika, czy mozna w tym wypadku zawiadomić PIP. Podam przykład. Praca zaczyna sie od
1) 10:00 - 11:00 przerwa 15 minut (lub 2 X 15 minut przy osobie niepełnosprawnej), przerwa do 11:15 (11:30)
11:15 (11-30)-14:00 przerwa 60-minutowa z art. 141 Kodeksu pracy, przerwa do 15:00-16:00 od 16:00 przerwa na karmienie piersią do godziny 17:00 lub 17:30
od 17:00(17:30) praca do godz. 19:00, o godz. 19:00 powrót do domu.
Praca odbywa się od godz. 10:00 do 14:00 (4 godziny)- (15 lub 30 minut przrwy wliczane do czasu pracy) oraz od 15:00 od 19:00 (4 godziny), od 14:00 do 15:00 przewa z art. 141 KP nie wliczana do czasu pracy. Pytanie: Czy można skumulować np.: przerwę na karmienie (60 minutową lub 90 minutową) - art. 187 KP z przerwą z art 141 KP (60-minutową). Wtedy w przedstawionej sytuacji pracownica mogłaby np.: pójść do pobliskiego żłobka, zjęść obiad i nakarmić dziecko (przerwy łącznie wynoszą 120 lub 150 minut tj. 2 godziny lub 2,5 godziny od 14:00 do 15:00 i od 15:00 do 16:00 (16:30) dwie przerwy obok siebie.Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 17.08.10 o godzinie 23:54
Link do wypowiedziLink
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Grażyna Zgorzelska:
Może ktoś z Was orientuje się czy jest w Kodeksie Pracy taki zapis, który mogłabym wykorzystać aby czarno na białym pokazać szefowej, ze jest w błędzie. W moim odczuciu ona się myli - chyba mam prawo zrezygnować z lunchu na rzecz jakichś swoich zajęc czy po prostu wyjscia wcześniej. Oczywiście, moge się mylić, ale do tej pory jakoś nie było z tym wcześniejszym wyjściem problemów... było to ustalone i siedziałam w pracy bez przerwy, wychodzę nieco wcześniej (nawet mniej niż godzinę) i wszystko grało.

To była dobra wola pracodawcy że wychodziłeś z pracy. Nawet jeśli pracujesz np. 10-19 z 1 godzinną przerwą ruchomą, to pracodawca może wypuścić Cię z pracy dopiero o godzinie 19, bo o tej godzinie tak naprawdę kończysz prace. Nawet jeśli chciałbyś z przerwy korzystać w godzinach 18-19 to powinieneś być o 19 w pracy i np. odbić kartę na powrót z przerwy i wyjście do domu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Art. 141.
§ 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Art. 142.
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Jerzy Bielec edytował(a) ten post dnia 18.08.10 o godzinie 02:04
Link do wypowiedziLink
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Michał Chmielnicki:
Pytanie: Czy można skumulować np.: przerwę na karmienie (60 minutową lub 90 minutową) - art. 187 KP z przerwą z art 141 KP (60-minutową). Wtedy w przedstawionej sytuacji pracownica mogłaby np.: pójść do pobliskiego żłobka, zjęść obiad i nakarmić dziecko (przerwy łącznie wynoszą 120 lub 150 minut tj. 2 godziny lub 2,5 godziny od 14:00 do 15:00 i od 15:00 do 16:00 (16:30) dwie przerwy obok siebie.

Pracodawca może skumulować wszystkie wymienione przez Ciebie przerwy, ale nie musi. Zależy to od kwestii przysłowiowego "dogadania się".
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Grażyna Zgorzelska:
Może ktoś z Was orientuje się czy jest w Kodeksie Pracy taki zapis, który mogłabym wykorzystać aby czarno na białym pokazać szefowej, ze jest w błędzie. W moim odczuciu ona się myli - chyba mam prawo zrezygnować z lunchu na rzecz jakichś swoich zajęc czy po prostu wyjscia wcześniej. Oczywiście, moge się mylić, ale do tej pory jakoś nie było z tym wcześniejszym wyjściem problemów... było to ustalone i siedziałam w pracy bez przerwy, wychodzę nieco wcześniej (nawet mniej niż godzinę) i wszystko grało.

szefowa ma rację. to pracodawca decyduje, kiedy masz przerwę na obiad, nie ty. to że mogłaś o tym swobodnie decydować, było dobrą wolą pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Milena Wolska

Milena Wolska Samodzielny
Referent, Urząd
Miejski Wrocławia

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Witam!
Czy ktoś potrafi mi jednoznacznie odpowiedzieć jak to jest z liczeniem nadgodzin podczas korzystania ze skróconego czasu pracy w związku z karmieniem dziecka piersią? Mianowicie napisałam pismo o treści, cyt.:
"Proszę o wyrażenie zgody na połączenie dwóch przerw półgodzinnych w jedną godzinną na karmienie piersią mojego dziecka XXX urodzonego dnia XXX roku. W związku z tym mój czas pracy trwałby od 7:45 do 14:45. Oświadczam, że karmię dziecko piersią." I przychylono się do mojej prośby.
Ja to rozumiałam tak, iż nadgodziny powinnam liczyć od godziny 14:45, gdyż pierwsza godzina po moim czasie pracy to właśnie godzina pomiędzy 14:45-15:45. Natomiast w kadrach dowiedziałam się, iż jeżeli zostaję w nadgodzinach to powinnam je liczyć od godziny 15:45, ponieważ ja nie mam skróconego czasu pracy, tylko dwie przerwy półgodzinne, które przysługują mi na karmienie dziecka, zostały połączone i przesunięte na koniec pracy. Więc wychodzi na to, że godzinę od 14:45-15:45 muszę siedzieć bezpłatnie, chociaż oczywistym jest że wykonuję w tym czasie pracę, bądź mogę "ściągać mleko", ale nie zajmuje mi to aż godzinę...czy tak rzeczywiście jest? Z góry dziękuję za odpowiedź!Milena Wolska edytował(a) ten post dnia 14.10.10 o godzinie 12:57
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

od 14.45 do 15.45 - nie siedzisz bezpłatnie, dostajesz wynagrodzenie tyle że bez dodatku za nadgodziny. Kadry mają rację, to nie są nadgodziny. Nadgodziny są w przypadku przekroczenia 8 godzinnej normy dobowej, czyli powyżej 8 godzin na dobę.
Link do wypowiedziLink
Milena Wolska

Milena Wolska Samodzielny
Referent, Urząd
Miejski Wrocławia

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Dziękuję za odpowiedź :-)
Link do wypowiedziLink
Milena Wolska

Milena Wolska Samodzielny
Referent, Urząd
Miejski Wrocławia

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Małgorzata Zawadzka:
od 14.45 do 15.45 - nie siedzisz bezpłatnie, dostajesz wynagrodzenie tyle że bez dodatku za nadgodziny. Kadry mają rację, to nie są nadgodziny. Nadgodziny są w przypadku przekroczenia 8 godzinnej normy dobowej, czyli powyżej 8 godzin na dobę.

Ale muszę jeszcze podrążyć :)
Zgodnie z Pani tokiem rozumowania, jeśli wyszłabym z pracy o 14:45 i poszła do domu, a pracodawca zadzwonił do mnie i polecił przyjść do pracy na 15:45 na godzinę, to też pracodawca nie musi wypłacić mi nadgodzin? Pracuję w końcu tego dnia 8 godzin (od 7:45-14:45 oraz od 15:45 – 16:45), a więc nie pracuję ponad dobową normę czasu pracy. Oznacza więc to że za tą godzinę przepracowaną od 15:45 do 16:45 nie przysługuje mi dodatek za nadgodziny? Wydaje mi się to zupełnie nielogiczne, ponieważ taki dodatek przysługuje moim koleżankom, które nie karmią piersią i nie przysługuje im w związku z tym dodatkowa przerwa.
A jeszcze trochę inaczej. Godzina na karmienie wlicza się do mojego czasu pracy i załóżmy, że pracuję od 7:45 – 18:45 i nie miałam możliwości skorzystania z przerwy na karmienie, wykorzystuję więc ją od 18:45 – 19:45, przepracowałam więc takiego dnia 12 godzin i uważam, że za te 4 godziny należą mi się nadgodziny. A czy pracodawca nie łamie prawa do wykorzystania przerwy na karmienie w czasie konkretnie uzgodnionym?
Ja oczywiście rozumiem, iż pracodawca może powiedzieć że ja od 14:45-15:45 mam czas wolny, mogę iść do domu nakarmić dziecko i wrócić na nadgodziny od 15:45, bo w końcu nikt mnie nie trzyma w pracy...problem w tym, że siedząc od 14:45 do 15:45 robię to wbrew pracodawcy, bo przerwa należy mi się w moim 8 godzinnym trybie pracy , ale często jest tak że nie jestem w stanie dokładnie w godzinie od 14:45-15:45 wykorzystać przerwy (ściągnąć mleko), bo mam prace i w związku z tym przerwa mi przepada?
Czy nie rozwiązałby sprawy wniosek o treści: "Proszę o wyrażenie zgody na połączenie dwóch przerw półgodzinnych w jedną godzinną na karmienie piersią mojego dziecka XXX urodzonego dnia XXX roku z prawem wykorzystania przerwy podczas ostatniej godziny w każdym dniu roboczym" i wtedy sytuacja jest jasna bo nie ważne jakie są godziny pracy zawsze ostatnia godzina jest moją godziną przerwy i w razie innych sytuacji jak np. zmiana godzin pracy w związku z upałami nie byłoby problemu...
Może się Pani jeszcze do tych dywagacji ustosunkować, lub jakiś ekspert od „Kodeksu Pracy”?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Milena Wolska:
Małgorzata Zawadzka:
od 14.45 do 15.45 - nie siedzisz bezpłatnie, dostajesz wynagrodzenie tyle że bez dodatku za nadgodziny. Kadry mają rację, to nie są nadgodziny. Nadgodziny są w przypadku przekroczenia 8 godzinnej normy dobowej, czyli powyżej 8 godzin na dobę.

Ale muszę jeszcze podrążyć :)
Zgodnie z Pani tokiem rozumowania, jeśli wyszłabym z pracy o 14:45 i poszła do domu, a pracodawca zadzwonił do mnie i polecił przyjść do pracy na 15:45 na godzinę, to też pracodawca nie musi wypłacić mi nadgodzin?

musiałby, gdyż to już byłaby praca w godzinach nadliczbowych. Ta godzina przerwy na karmienie jest traktowana jakby Pani była w pracy (podobnie jak obowiązkowa przerwa 15 minutowa, za którą płaci pracodawca zgodnie z KP).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

Czy nie rozwiązałby sprawy wniosek o treści: "Proszę o wyrażenie zgody na połączenie dwóch przerw półgodzinnych w jedną godzinną na karmienie piersią mojego dziecka XXX urodzonego dnia XXX roku z prawem wykorzystania przerwy podczas ostatniej godziny w każdym dniu roboczym" i wtedy sytuacja jest jasna bo nie ważne jakie są godziny pracy zawsze ostatnia godzina jest moją godziną przerwy i w razie innych sytuacji jak np. zmiana godzin pracy w związku z upałami nie byłoby problemu...
Może się Pani jeszcze do tych dywagacji ustosunkować, lub jakiś ekspert od „Kodeksu Pracy”?


myślę że taki wniosek jest w porządku. Poza tym osoba która wychowuje dziecko do lat 4 musi wyrazić zgode na pracę w nadgodzinach. Także pracodawca ot tak nie może nakazać pozostania w pracy po godzinach.
Link do wypowiedziLink
Milena Wolska

Milena Wolska Samodzielny
Referent, Urząd
Miejski Wrocławia

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

myślę że taki wniosek jest w porządku. Poza tym osoba która wychowuje dziecko do lat 4 musi wyrazić zgode na pracę w nadgodzinach. Także pracodawca ot tak nie może nakazać pozostania w pracy po godzinach.


I oczywiście wyraziłam taką zgodę, bo nie widzę nic złego w pracy w nadgodzinach, szczególnie że to jedyny sposób żeby domowy budżet podratować, ale chciałabym mieć płacone za wszystkie przepracowane przeze mnie godziny, bo zostając dłużej nie jestem w stanie między 14:45-15:45 podjechać do domu i wrócić (nawet w ciągu godziny nie dojadę do domu)i siłą rzeczy w ciągu tej godziny pracuję, więc tracę moją przerwę. Ale rozumiem, że jeśli pracodawca przychyli się do tak sformułowanego wniosku spowoduje to, że mogłabym tę godzinę doliczać jako godzinę nadliczbową?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

najłatwiej to wyliczyć tak: każda godzina pracy ponad 8 godzin (bez względu na to czy skorzystała Pani w ciągu tych 8 godzin z godzinnej przerwy na karmienie czy nie) będzie pracą w godzinach nadliczbowych za którą się należy wynagrodznie + odpowiedni dodatek.
Link do wypowiedziLink

Dominik Recki

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Przerwa w pracy - art. 141 KP - pytania

aktualne.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj