GoldenLine
Zaloguj się
Maciej A.

Maciej A. gł. specjalista ds.
ogrodniczych/redakto
r

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Mam pytanie dotyczące rozliczania czasu pracy w soboty i przestojów w
pracy.
Pracuję w firmie zajmującej się sprzedażą i hodowlą drzew i krzewów
ozdobnych. Jestem zatrudniony na etacie na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony. Pytanie moje dotyczy następującego przypadku: w firmie była
awaria pompy co skutkowało ogólnym brakiem wody, kierownictwo oznajmia
pracownikom etatowym, że mają do odwołania nie przychodzić do pracy z powodu
awarii nie informując jednocześnie w jaki sposób zostanie ten czas
rozliczony. Po upływie tygodnia pracownicy wracają do pracy i dopiero na własne
żądanie wyjaśnienia sprawy dowiadują się, że czas nieobecności będzie
potraktowany jako dni wolne za przepracowane soboty. Dodam, że do tej pory
soboty były traktowane jako nadgodziny lub normalnie jako 5 dzień pracy w
przypadku gdy zamiast soboty był wolny jakiś inny dzień tygodnia. Rozliczane
więc było to na bieżąco.
Czy możliwa jest taka sytuacja, że pracodawca pozbawia pracownika znacznej
części wynagrodzenia (przez nieobecność nie z jego winy) nie informując
go o tym przed przerwą i zasłania się oddaniem sobót, które były
płatnymi nadgodzinami (lub normalnymi dniami pracy) i już wcześniej
rozliczonymi ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Może to coś ułatwi:

Godziny nadliczbowe:
Art. 151.
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający
z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika
150 godzin w roku kalendarzowym.

Art. 151. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Art. 1512.
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Marcinie
Kodeks Pracy - Art. 81. § 1.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie art. 774 pkt 1.
Nie dajcie się.
Link do wypowiedziLink
Aneta S.

Aneta S. Kontroler finansowy

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

I jednocześnie:

art. 151 (2)
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Zdaje się, że pracodawca ma prawo wybrać, co zrobi z nadgodzinami. Jak to się ma do przepisów o przestoju - gdyby nie było nadgodzin to jasne, ale jeśli były, to moim zdaniem pracodawca nie postąpił bezprawnie.
Link do wypowiedziLink
Maciej A.

Maciej A. gł. specjalista ds.
ogrodniczych/redakto
r

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Chodzi o to, że w tym miesiącu przez widzi mi się pracodawcy nasze wynagrodzenie zmniejszy się o 1/4 bo według niego oddał nam wolne za soboty, za które mieliśmy zapłacone. I czy nie należało nas powiadomić o tym przed przestojem, żeby można się było przygotować jakoś do zmniejszonego wynagrodzenia? Pozostaje chyba zażądać urlopu na te dni - przynajmniej nie będę do tyłu z wypłatą...

Mieliśmy podobny zgrzyt jakiś czas temu. W wyniku pożaru spaliło się pomieszczenie,w którym znajdowały się rzeczy pracowników - robocze i nie tylko. Pracodawca ani wcześniej nie zakupił odzieży roboczej w danym roku ani też nie uważał za stosowne oddać ludziom rekompensaty za prywatne, które się spaliły - "To nie moja wina, że był pożar". Po kilku interwencjach szefostwo ustaliło arbitralnie, że może oddać 100zł :-). O zaległym, co miesięcznym dodatku za pranie nie wspomnę...Maciej A. edytował(a) ten post dnia 18.06.08 o godzinie 19:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Zawsze możesz spróbować odwiedzić prawnika PIP i zapytać o te kwestie. Podobno się tam nudzą ;-)
Link do wypowiedziLink
Dagmara K.

Dagmara K. kto nie chce szuka
powodu, kto chce
szuka sposobu

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Być może się nudzą, bo nękani pracownicy nie zwracają się do nich o pomoc - brak anonimowości powoduje strach i obawę przed utratą pracy. Składając skargę należy podać pełne dane... jakoś nie chce mi się wierzyć, że pracodawca nie pozna nazwiska osoby składającej skargę.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Dagmaro
Jeżeli chodzi o skargę do PIP-u to pracodawca napewno nie pozna autorów skargi. Wręcz przeciwnie , no i pracodawca zostanie dobrze przetrzepany.
Link do wypowiedziLink
Dagmara K.

Dagmara K. kto nie chce szuka
powodu, kto chce
szuka sposobu

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Moi bliscy mają inne doświadczenia. U taty w firmie doniesiono na łamanie prawa, nalot skończył się wizytą w kantorku u szefa i przetrzepaniem jego kieszeni ale bynajmniej nieoficjalnie... Pan, który zglosił nadużycie nie ma pracy a niestety w okolicy poza tą firmą jest jedynie upadły PGR... Wkurza mnie bezsilność ludzi i takie traktowanie przez pracodawców. Dlaczego jeśli ktoś zwinie książkę z księgarni to jest kradzież a jeśli nie wynagradza Cię za Twoją pracę to wszystko jest ok. Przecież tak naprawdę to to samo. Sądziłam, że po exsodusie na zachód i większym popycie na pracowników coś się zmieni ale widać nie wszędzie....
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Przerwa w pracy nie z winy pracownika

Dagmaro
To macie pecha - ale prawnie inspektor PIP nie ma prawa ujawnic źródłaKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 20.06.08 o godzinie 07:57
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zmian w prawie pracy nie wi...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj