GoldenLine
Zaloguj się
Damian Kamiński

Damian Kamiński Zamieniam informacje
w wiedzę ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Witam,

Znalazłem się w nietypowej sytuacji, otóż otrzymałem po szpitalne L4 do końca roku.
Mój pracodawca wyznaczył dzień 28 grudnia jako dzień wolny w zamian za 25 grudnia przypadający w sobotę.
W kadrach poinformowano mnie iż 28 zostanie rozliczony jak dzień roboczy w którym byłem na L4, a co za tym idzie za dzień 28 grudnia dostane 80% (bo jestem na L4), przepadnie mi wolne i nie będę mógł go odebrać w innym terminie.

Nie znam przepisów na tyle szczegółowo by coś o tym powiedzieć, ale uważam iż
- albo powinienem mieć możliwość wykorzystania dnia wolnego w innym terminie, a 28 rozliczają jak dzień roboczy na L4 (czyli 80%)
- albo powinienem mieć zapłacone za ten dzień 100% jak za święto a nie jak za dzień roboczy na L4

Uważam coś tu jest nie tak, bo na chwile obecną nie dość że przepada mi dzień wolny to dodatkowo tracę 20% stawki dziennej

Proszę o waszą opinie w tym temacie
Link do wypowiedziLink
Ewelina T.

Ewelina T. State Street

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Temat był już poruszany: http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...

Znalazłam jeszcze to: http://www.rp.pl/artykul/4,339811_W_sierpniu_bedziemy_...

Podsumowując: 28 grudnia będziesz miał rozliczony jako zwolnienie lekarskie, a dzień do odbioru w innym terminie nie należy się.
Link do wypowiedziLink
Damian Kamiński

Damian Kamiński Zamieniam informacje
w wiedzę ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

No to przykro :/

Niemniej jednak dziękuje za sensowne linki i skondensowaną odpowiedz :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Damian
28.12 będziesz na L-4 (80%). To na jakiej podstawie chcesz mieć zapłacone 100% ????. Wszystko jest okey
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

No az tak dobrze nie ma, zeby jeszcze dodatkowe wolne bylo w opisanym przez kolege przypadku. Bo to by bylo dokladnie tak, jakby domagac sie oddania dnia wolnego w przypadku, kiedy zachorowalo sie w sobote :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Ewelina T.:
Temat był już poruszany: http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...

Znalazłam jeszcze to: http://www.rp.pl/artykul/4,339811_W_sierpniu_bedziemy_...

Podsumowując: 28 grudnia będziesz miał rozliczony jako zwolnienie lekarskie, a dzień do odbioru w innym terminie nie należy się.

Sytuacja zależy od dwóch czynników: Pierwszy - czy pracodawca ustalił dzień wolny i czy w okresie rozliczeniowym przez cały ten okres pracownik był nieobecny, jeśli w całym okresie rozliczeniowym pracownik jest nie obecny wtedy nie ma prawa do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Jeśli pracodawca z góry ustalił dzień wolny, a w tym okresie pracownik przebywał na zwolnieniu nie ma on prawa do dnia wolnego.

U mnie w firmie mamy dwumiesięczny okres rozliczeniowy i nie ustalaliśmy terminu odbioru ponieważ nie można w tygodniu zamknąć firmy na jeden dzień. Dlatego w okresie od 1 listopada do 31 grudnia każdy pracownik po ustaleniu z przełożonym wybierał jeden dzień w którym 26 grudnia sobie odbierał.
Link do wypowiedziLink
Damian Kamiński

Damian Kamiński Zamieniam informacje
w wiedzę ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Krzysztof K.:
Damian
28.12 będziesz na L-4 (80%). To na jakiej podstawie chcesz mieć zapłacone 100% ????. Wszystko jest okey

Ano na takiej ze jest to dzień wolny :) tak jak 26.12 :) i zostanie rozliczony jak dzień roboczy a nie jak dzień wolny.

Przecież jak w miesiącu jest 22 dni robocze i biorę jeden dzień bezpłatnego urlopu to wynagrodzenie pomniejszane jest o 1/22 a nie o 1/30. Co wskazuje na to ze soboty niedziele i święta (czyli w moim wypadku 28.12) liczy się inaczej.

Przy okazji ... L4 już od pierwszego dnia jest 80% czy pierwsze ileś tam dni jest 100% ?Damian Kamiński edytował(a) ten post dnia 21.12.09 o godzinie 00:39
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Damian Kamiński:
Przy okazji ... L4 już od pierwszego dnia jest 80% czy pierwsze ileś tam dni jest 100% ?

100% przy wypadku przy pracy albo ciąży.

Wynagrodzenie (niechorobowe) należy się za czas przepracowany. Jeżeli ktoś ma 4 x 5 dni roboczych w miesiącu zwolnienia (przerwy w dni wolne od pracy) - to do staje tylko wynagrodzenie/zasiłek chorobowy.

Ale jak przepracuje chociaż jeden dzień, to bywają cuda z wynagrodzeniem.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Damianie
Tak - jest 100% w zaleznosci jak jest to ustaslone w danej firmie.
U nas w firmie pracownik, który ma mninimum 15 letni staz pracy a zachoruje - to chorobowe, które płaci pracodawca - ma 100%.
Zakładajac nawet, ze pracujesz u nas - to w Twoim przypadku - ani to 15 letni staż pracy, ani nie jesteś w ciąży oraz nie uległeś wypadkowi przy pracy - a więc klapa - tylko 80% i ponieważ jesteś na L-4 nie przysługuje Ci dzień wolny za 26.12 w innym terminie - niż wzkazał pracodawca
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Damian Kamiński:
Witam,

Znalazłem się w nietypowej sytuacji, otóż otrzymałem po szpitalne L4 do końca roku.
Mój pracodawca wyznaczył dzień 28 grudnia jako dzień wolny w zamian za 25 grudnia przypadający w sobotę.
W kadrach poinformowano mnie iż 28 zostanie rozliczony jak dzień roboczy w którym byłem na L4, a co za tym idzie za dzień 28 grudnia dostane 80% (bo jestem na L4), przepadnie mi wolne i nie będę mógł go odebrać w innym terminie.

Nie znam przepisów na tyle szczegółowo by coś o tym powiedzieć, ale uważam iż
- albo powinienem mieć możliwość wykorzystania dnia wolnego w innym terminie, a 28 rozliczają jak dzień roboczy na L4 (czyli 80%)
- albo powinienem mieć zapłacone za ten dzień 100% jak za święto a nie jak za dzień roboczy na L4

Uważam coś tu jest nie tak, bo na chwile obecną nie dość że przepada mi dzień wolny to dodatkowo tracę 20% stawki dziennej

Proszę o waszą opinie w tym temacie

Biorąc pod uwagę jednomiesięczny okres rozliczeniowy:
1. wymiar czasu pracy w grudniu 2009 to 21 dni, czyli 168 godzin (gdyż należy oddać dzień wolny za święto)
2. Pracodawca Damiana ustalił 28.12 (pn) jako dzień wolny za święto.
3. Damian w tym okresie przebywa na zwolnieniu lekarskim.
4. Pracownikowi, który był na zwolnieniu lekarskim w dniu przewidzianym przez pracodawcę w rozkładzie czasu pracy jako wolny za święto przypadające 26 grudnia nie przysługuje inny dzień wolny poza tym pierwotnie udzielonym. Czyli dzień 28.12 powinien pozostać dniem WOLNYM od pracy.
5. Jeżeli dzień 28.12 - jak poinformowano Damiana - zostanie rozliczony jako dzień ROBOCZY, to nie będzie się zgadzała liczba dni na grudzień, gdyż wyniesie 22 dni, a nie 21. I tu - moim zdaniem - jest się do czego doczepić, bo skoro 28.12 został ustalony jako WOLNY, to czemu nagle z racji L4 ma on zostać potraktowany jako ROBOCZY?Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 21.12.09 o godzinie 10:22
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Katarzyna Klekot:
5. Jeżeli dzień 28.12 - jak poinformowano Damiana - zostanie rozliczony jako dzień ROBOCZY, to nie będzie się zgadzała liczba dni na grudzień, gdyż wyniesie 22 dni, a nie 21. I tu -
moim zdaniem - jest się do czego doczepić, bo skoro 28.12 został ustalony jako WOLNY, to czemu nagle z racji L4 ma on zostać potraktowany jako ROBOCZY?

odpowiem pytaniem: zakładając, że w danym miesiącu nie ma dnia wolnego do odbioru i że pracownik pracuje od poniedziałku do piątku a weekendy ma wolne: jak rozliczysz sobotę i niedzielę na L4? przecież to dni wolne (tak, jak w w/w przypadku 28.12)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Magdalena Gurdziołek:
Katarzyna Klekot:
5. Jeżeli dzień 28.12 - jak poinformowano Damiana - zostanie rozliczony jako dzień ROBOCZY, to nie będzie się zgadzała liczba dni na grudzień, gdyż wyniesie 22 dni, a nie 21. I tu -
moim zdaniem - jest się do czego doczepić, bo skoro 28.12 został ustalony jako WOLNY, to czemu nagle z racji L4 ma on zostać potraktowany jako ROBOCZY?

odpowiem pytaniem: zakładając, że w danym miesiącu nie ma dnia wolnego do odbioru i że pracownik pracuje od poniedziałku do piątku a weekendy ma wolne: jak rozliczysz sobotę i niedzielę na L4? przecież to dni wolne (tak, jak w w/w przypadku 28.12)

Przeczytaj post Damiana, on wyraźnie napisał, że:
"W kadrach poinformowano mnie iż 28 zostanie rozliczony jak dzień roboczy w którym byłem na L4"

Do tego się czepiam. Zwolnienie lekarskie, zwolnieniem, ale 28.12 powinien być rozliczony jako dzień wolny tak, jak to zostało ustalone przez pracodawcę, prawda?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Katarzyna Klekot:
Przeczytaj post Damiana, on wyraźnie napisał, że:
"W kadrach poinformowano mnie iż 28 zostanie rozliczony jak dzień roboczy w którym byłem na L4"

Do tego się czepiam. Zwolnienie lekarskie, zwolnieniem, ale 28.12 powinien być rozliczony jako dzień wolny tak, jak to zostało ustalone przez pracodawcę, prawda?
ja myślę, że właśnie o to chodziło (że tak to będzie rozliczone), ale albo źle się wyrazili w kadrach albo Damian źle zrozumiał to, co mu powiedziano
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Magdalena Gurdziołek:
Katarzyna Klekot:
Przeczytaj post Damiana, on wyraźnie napisał, że:
"W kadrach poinformowano mnie iż 28 zostanie rozliczony jak dzień roboczy w którym byłem na L4"

Do tego się czepiam. Zwolnienie lekarskie, zwolnieniem, ale 28.12 powinien być rozliczony jako dzień wolny tak, jak to zostało ustalone przez pracodawcę, prawda?
ja myślę, że właśnie o to chodziło (że tak to będzie rozliczone), ale albo źle się wyrazili w kadrach albo Damian źle zrozumiał to, co mu powiedziano

Analizuję to, co zostało napisane, teraz będzie wiedział na co zwrócić uwagę, jak będzie się ewentualnie dopytywał w kadrach.
Wcześniej w postach zostało założone, że będzie to rozliczone poprawnie.

Cieszę się, że się zrozumiałyśmy :)
Link do wypowiedziLink
Damian Kamiński

Damian Kamiński Zamieniam informacje
w wiedzę ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Dla jasności cytuje maila :
"Moje" Kadry

L-4 jest rozliczane ciągiem za dni pracy i za dni wolne bez
względu czy jest to zwykły dzień wolny czy święto. W związku z
czym, jeśli np. dalsze L-4 będzie obejmowało okres np. od 24.12
do 31.12 to z punktu widzenia nie interesuje nas czy w trakcie
tego okresu miałeś dzień wolny do odebrania, czy było święto- w
tym czasie byłeś chory i nie świadczyłeś pracy i zostanie ono
rozliczone w całości jako L-4.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Damian Kamiński:
Dla jasności cytuje maila :
"Moje" Kadry

L-4 jest rozliczane ciągiem za dni pracy i za dni wolne bez
względu czy jest to zwykły dzień wolny czy święto. W związku z
czym, jeśli np. dalsze L-4 będzie obejmowało okres np. od 24.12
do 31.12 to z punktu widzenia nie interesuje nas czy w trakcie
tego okresu miałeś dzień wolny do odebrania, czy było święto- w
tym czasie byłeś chory i nie świadczyłeś pracy i zostanie ono
rozliczone w całości jako L-4.

No i mają rację, bo L-4 rozlicza się tak samo za dni wolne, jak i robocze - 80% podstawy, a odejmują z pozostałego wynagrodzenia 100% za tę liczbę dni, łącznie z sobotami, niedzielami, świętami itp.
Nie wiem, skąd wywnioskowałeś, że rozliczają to jkak dzień roboczy i co to wg Ciebie miało znaczyć (to znaczy jak rozlicza się wg Ciebie dzień nieroboczy na L-4).
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Damian Kamiński:
Dla jasności cytuje maila :
"Moje" Kadry

L-4 jest rozliczane ciągiem za dni pracy i za dni wolne bez
względu czy jest to zwykły dzień wolny czy święto. W związku z
czym, jeśli np. dalsze L-4 będzie obejmowało okres np. od 24.12
do 31.12 to z punktu widzenia nie interesuje nas czy w trakcie
tego okresu miałeś dzień wolny do odebrania, czy było święto- w
tym czasie byłeś chory i nie świadczyłeś pracy i zostanie ono
rozliczone w całości jako L-4.

No to już chyba wszystko dla Ciebie jasne.
Link do wypowiedziLink
Karol Korulczyk

Karol Korulczyk Specjalista
Technolog

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

Odkopie temat zeby nie zakladac nowych watków.
A co w sytuacji jeżeli bylem na zwolnieniu w dniach 21-24.12.2010 a zaklad pracy wyznaczyl 24 jako dzien wolny w zamian za swieto wypadajace w sobote 25.12 ?
Nie bylem juz na zwolnieniu w dniu swiatecznym a wiec powinienen dostac dzien wolny za to. A to nie moja wina, ze zaklad wyznaczyl akurat ten dzien w ktorym bylem na L4. Nalezy mi sie za to dzien wolny czy nie?

Znalazlem taka interpretacje:
Wyjątkiem takim jest choroba pracownika przypadająca na okres, kiedy święto wypadało w dzień wolny od pracy. Na podstawie stanowiska Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z 20 października 2006 r. usprawiedliwiona nieobecność w tym dniu "nie wpływa na zmianę charakteru tego dnia jako wolnego od pracy."

W tym przypadku pracodawca nie ma więc obowiązku udzielenia dodatkowego dnia wolnego pracownikowi po jego powrocie ze zwolnienia. Taki obowiązek pojawiłby się jednak, gdyby zwolnienie pracownika kończyło się w dniu poprzedzającym przypadające w dzień wolny święto - w tym przypadku mimo ciągłości nieobecności, pracownik zachowuje prawo do rekompensaty i wyznaczenia innego dnia wolnego od pracy.

Ale nie mam do tego podstawy prawnej - moze jakas pomoc lub wskazowka?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

proszę przeczytać ten wątek od początku - jest odpowiedź na Pana pytanie.
Link do wypowiedziLink
Karol Korulczyk

Karol Korulczyk Specjalista
Technolog

Temat: L4 a dzień wolny za świeto w sobotę

czytałem ale mojego przypadku nie znalazlem

"Jeśli pracodawca z góry ustalił dzień wolny, a w tym okresie pracownik przebywał na zwolnieniu nie ma on prawa do dnia wolnego." o to chodzi?

ale jakies podstawy prawne do tego konkretnego przypadku? Karol Korulczyk edytował(a) ten post dnia 10.02.11 o godzinie 19:54
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

dzień wolny za sobotę




Wyślij zaproszenie do
Anuluj