GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Dodatkowy dzień wolny-Wigilia

Witam
Chciałabym zapytać jak poprawnie pod względem formalnym wprowadzić dodatkowy dzień wolny w zakładzie który zatrudnia ponad 20 pracowników i ma regulamin pracy, a jak w zakładzie zatrudniającym poniżej 20 pracowników, w którym regulaminu wprowadzać nie trzeba.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dodatkowy dzień wolny-Wigilia

U mnie (spółka pow.20 osób)takie dni wprowadzamy zwykłym Zarządzeniem Zarządu...

Forma zapoznania z nim pracowników może być różna...
(maile, tablica ogłoszeń, pisma indywidualne)
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Dodatkowy dzień wolny-Wigilia

Z dodatkowym wolnym dniem trzeba ostrożnie bo:
- jeśli to dodatkowy dzień wolny udzielony z dobroci serca przez szefa bez konieczności odpracowania to wynagrodzenie niemoże byc pomniejszone
- jeśli trzeba go będzie odpracować to trzeba uważać na zapisy w regulaminie bo jeśli jest zapis że sobota jest dniem wolnym to bedzie ciężko.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dodatkowy dzień wolny-Wigilia

Właśnie..słyszałam że jeśli regulamin pracy stanowi,że praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku to można taki gratisowy dzień wprowadzić ale bez konieczności odpracowania.Ale czy przypadkiem w regulaminie nie powinno się zamieścić zapisu,że pracodawca może takiego dnia wolnego udzielić?Czy pomimo braku takiego zapisu i tak jest to możliwe?
Co do wynagrodzenia sprawa jest jasna-i tak trzeba zapłacić za całość.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dodatkowy dzień wolny-Wigilia

Aleksandra Szafran:
Właśnie..słyszałam że jeśli regulamin pracy stanowi,że praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku to można taki gratisowy dzień wprowadzić ale bez konieczności odpracowania.Ale czy przypadkiem w regulaminie nie powinno się zamieścić zapisu,że pracodawca może takiego dnia wolnego udzielić?Czy pomimo braku takiego zapisu i tak jest to możliwe?
Co do wynagrodzenia sprawa jest jasna-i tak trzeba zapłacić za całość.

Wydaje mi się, że może. Tak jak napisala Joanna, można wprowadzić go uchwałą, zarządzeniem. Sprawa jest załatwiona bo i tak pracodawca płaci za niego. Jest to taki "ukłon" w stronę pracownika. A jeżeli udziela pracownikowi płatnych dni urlopowych (jako nagrody)musi odnotowywać ten fakt w regulaminie? (Sytuacja podobna)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj