GoldenLine
Zaloguj się
Paweł B.

Paweł B. Trener

Temat: dzień wolny za sobotę

Czy istnieje możliwość odebrania wolnego za pracujące soboty po okresie rozliczeniowym np. na pisemny wniosek pracownika? Nie mam jak odebrać sobót pracujących do końca okresu rozliczeniowego. Dziękuję za pomoc,
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: dzień wolny za sobotę

Jak to nie masz "jak odebrać..." - przeciez tydzień pracy ma 5 dni roboczych a miesiąc 20 dni roboczych - średnio
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: dzień wolny za sobotę

jak rzeczywiście nie masz jak odebrać, to pracodawca musi Ci zapłacić za każdą godzinę pracy wynagrodzenie + 100 % dodatek (a jeżeli pracowałeś powyżej 8 godzin to każda godzina powyżej tej ósmej dodatek 50 %).
Dodam, że w razie kontroli PIP i tak może się do tego przyczepić jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, ponieważ art 151 [3] KP nie przewiduje innej formy zrekompensowania pracy w dzień wolny wynikający z 5-cio dniowego tygodnia pracy jak tylko oddanie dnia wolnego.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 03.02.11 o godzinie 08:25
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. Trener

Temat: dzień wolny za sobotę

załóżmy że jestem potrzebny w pracy każdego dnia do końca okresu rozliczeniowego.
Krzysztof K.:
Jak to nie masz "jak odebrać..." - przeciez tydzień pracy ma 5 dni roboczych a miesiąc 20 dni roboczych - średnio


Pytanie czy moge odebrać to w kolejnym okresie rozliczeniowym?
Link do wypowiedziLink
Marzena Zając

Marzena Zając HR Manager, HR
Business Partner

Temat: dzień wolny za sobotę

Zakładam, że pracujesz w podstawowym systemie czasu pracy i owe "soboty" o których piszesz to tzw. dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Otóż takie dni są nawet "bardziej święte" od świąt i niedziel :-), gdyż za pracę w niedziele lub święto, za którą nie ma możliwości oddać czasu wolnego, można wypłacić wynagrodzenie ( ze 100% dodatkiem ), natomiast w przypadku "soboty" ustawodawca takiej możliwości nie przewidział. Co prawda niezrekompensowana praca w "sobotę" spowoduje przekroczenie normy i konieczność wypłaty 100% dodatku, jednak w takiej sytuacji nie będzie zapewniona minimalna ilość dni wolnych w okresie rozliczeniowym, a to jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Czasami więc lepiej pracować w niedzielę niż w sobotę, jeśli oczywiście spełnione są przesłanki dopuszczające pracę w niedzielę ( nie wiem w jakiej firmie pracujesz ). Jedyne co tu można zrobić, to zmienić okres rozliczeniowy, ale oczywiście taka zmiana nie działa wstecz :-)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: dzień wolny za sobotę


Pytanie czy moge odebrać to w kolejnym okresie rozliczeniowym?

nie możesz.
Link do wypowiedziLink
Izabela K.

Izabela K. Autorytet polega
przede wszystkim na
rozsądku - Antoine
d...

Temat: dzień wolny za sobotę

Pawle,

zgodnia z art. 151 KP Pracodawca musi się z Tobą rozliczyć w bieżącym okresie rozliczeniowym, czyli albo odbierasz dzień wolny (lub godziny przepracowane w sb jeżeli mniej aniżeli 8h ) albo wypłaca Ci odpowiednie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W kolejnym okresie rozliczeniowym rozliczasz się z Pracodawcą za kolejny okres rozliczeniowy... chyba że na sb będziesz podpisywał umowę zlecenie... ;)

pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink
Marzena Zając

Marzena Zając HR Manager, HR
Business Partner

Temat: dzień wolny za sobotę

Izabela K.:
chyba że na sb będziesz podpisywał umowę zlecenie...

Raczej nie polecam. Jeśli będzie to praca tego samego rodzaju to jest to obejście przepisów o czasie pracy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: dzień wolny za sobotę

Paweł
Piszesz "załóżmy że jestem potrzebny w pracy ...."
Nie ma ludzi niezastąpionych
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj